58同城本地最新求职招聘,58同城本地最新求职招聘信息

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1. 58同城都是什么招聘？
2. 前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？

58同城都是什么招聘？

58同城是一个综合性的招聘平台，为企业和个人提供招聘、求职、培训等服务。

企业可以在平台上发布招聘信息，筛选合适的人才；求职者可以在平台上搜索职位、投递简历，获取面试机会。

此外，58同城还提供人才推荐、简历制作、职业规划等服务，帮助求职者更好地展示自己，提高求职成功率。总之，58同城是一个便捷、高效的招聘平台，为企业和求职者搭建了一个互相匹配的桥梁。

前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？

前程无忧，智联招聘，58同城，Boss直聘，找工作哪个好？

根据不同行业不同的岗位，选择不同的招聘渠道。

如果您是想找销售类、基础技术类的工作，建议用：Boss直聘相对好一些。

如果是销售类岗位、一线服务类岗位（如：客服、驾驶员、收银员、超市基础岗位、酒店/餐饮服务岗、保洁员等），建议：58同城。

如果是管理岗位（初、中、高）、技术岗位（如，平面设计师、空间/装饰设计师、建筑设计师等）、办公室文员岗（如，资料员、行政文员、工程内业等）销售类岗位，建议：智联招聘、智联招聘。

如果是互联网行业的技术类岗位（如，j***a等），建议：拉勾网

……

嗯，我自己是招聘人员，同步我也会求职。

首先从我是招聘人员角度说。

我们公司为了节约成本，所有的网站，都是要收费的，招聘来说，我们只在前程无忧上买了会员，考虑的原因是他们的数据库适合我们公司多一点。然后另外是所有的招聘网站都有的，就是有专属的销售人员为我们提供服务，前程的话，有时可以和销售说一下，让他们赠送几个岗位发布的名额给我们。当然其他也行，不过我没有用过哈。

另外前程无忧还可以直接推荐人员，只要我们说一下需求，销售的朋友就会直接帮我们找到合适的，另外收费，但是就是很符合我们的需求，所以就是如果想要更多的优质***，还是以收费为基础。

另外不要钱的我就用了boss，因为如果公司只放一个岗位招聘在上面呢，就不需要缴费，所以我有一个岗位是单独在boss上招。同时如果我每天和候选人沟通的量足够，我还能成为招聘达人，这样是能获得比较多推送我的公司职位在前面的优势，所以我还是挺喜欢boss的，但是他们家的会员真是太贵了，现在这么困难的时候，我们公司花不起。

我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企为主，所以我可以认为前程上外企的占比，特别是500强外企的占比比较高。

另外从国企来说，最近发现有部分垄断型国企，只在智联上招聘，没有在前程上。所以如果是特别有国企需求的朋友，可以考虑也在智联上做好简历。

找工作来说，我不会用boss，毕竟是在前程上的时间比较长了，习惯了维护那边的简历。

1、找工作使用的平台确实比较多，首先需要看你什么类型的工作了

2、基础岗位，如服务员、保安、快递等岗位可以考虑58同城

3、中高层白领等岗位考虑前程无忧和智联都可以

4、boss属于后起之秀，也可以兼顾

每家平台都可以注册一份简历，普遍撒网，重点选拔~

我曾在排名第三的某招聘平台做管理工作，对各家互联网招聘平台的运行模式、行业特点、市场占有率等有一定的了解。

你罗列的这四家招聘网站都是非常有名的招聘平台，但是又有一定的区别。

前程无忧和智联招聘，从市场占有率来说，它们分别是中国占有率排名第一、第二的互联网招聘平台。

它们就像淘宝与京东一样，虽然都是中国第一、第二的购物平台，但是客户定位和市场定位还是很所不同的。

前程无忧的优势是，强大的[_a***_]推广能力，它们与各个写字楼宇的合作也是相当厉害，強大的线下宣传与线上相结合，使它拥有非常巨大的人才库，巨大的人才库又吸引了大量的企业客户入驻平台，巨大的流量让前程无忧一直稳居市场占有率第一的宝座。也是企业发布招聘信息的首选平台。

智联招聘虽然在线下能力没有前程无忧厉害，但是它的校园招聘能力、海外招聘能力，通过近年来的发展，已经在细分领域上超过了前程无忧。在广告宣传投入上，智联招聘投入也比前程无忧多，特别是在都市电视剧里的广告植入，给智联招聘带来非常好的流量。它与前程无忧的市场占有率差额也在不断缩小。

58同城初期的招聘平台，发展得相当不好，大多是服务类、中介类的低端职位发布平台，自从几年前收购了中华英才网，并且请当红明星进行广告宣传才让58同城的招聘摆脱低、矮、挫的形象，近年来有了较大的提高，市场占有率也有明显上升。

Boss直聘是后起之秀，是近几年突然横空出世，通过密集的广告宣传，硬生生地抢了一块地盘，虽然广告上宣传是直聘，但是实际上的操作模式与其他三家相差不多。

一般企业的HR都会选择2-4家招聘网站发布招聘信息，一方面是平台使用费不贵，另一方面也是为了最大可能地收到尽量多的简历，找到更合适的候选人。

所以，作为一位求职者，不要在一棵树上吊死，建议你多下几个平台，把简历挂在不同的平台上，在多家平台上，多投简历，这样才能多增加应聘成功率。