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摘要： 猎头给出年薪23万的待遇，我是否应该放弃现在工作？猎头给出年薪23万的待遇，我是否应该放弃现在工作？我是资深人力—职场聆音，我来解答。猎头对高薪的人感兴趣，一旦面试成功，可以拿到丰...

1. 猎头给出年薪23万的待遇，我是否应该放弃现在工作？

猎头给出年薪23万的待遇，我是否应该放弃现在工作？

我是资深人力—职场聆音，我来解答。

猎头对高薪的人感兴趣，一旦面试成功，可以拿到丰厚的报酬。因此在猎取人员的时候，网一般会撒的比较大，对待工作的态度很认证，接到猎头电话的人也会心情比较愉悦，职场就是利益交换，猎头作为第三方，不收取费用还愿意帮助自己找工作，放谁身上都会觉得比较幸福。

公司通过猎头进行招聘，还要支付金额不小的费用，基本有这几种原因：特别难以招聘到岗的人员（市场稀缺或者要求标准过高）、秘密招聘的情况（现有人员不称职，职位还比较重要，没有合适人选之前不能打草惊蛇）。

猎头招聘的流程，首先猎头会跟候选人进行相对深入的沟通，做出该候选人的推荐报告给招聘公司，招聘公司经过筛选合适的会通知面试，面试合格，背调之后才会发放offer。

因此不要仅仅接到一个电话，就觉得自己可以拿到23K的高薪，猎头给企业推荐人选绝对不止你一个人，因此，把这个事情看成一件稀松平常的事情即可。

目前有工作，相当于有保障，猎头又给推荐机会，如果有面试机会一定要去看看。并不是冲着诱人的工资，而是看看自己的竞争力怎么样，一般的换工作公司涨30%左右，翻番的情况非常少见，不用太有心理负担，看看这份工作需要的技能，自己将来有个发展的方向。

一个人在单位时间久了，对于周围的环境和人员都熟悉了，工作也做得顺手，很容易产生惰性，呆在自己喜欢的舒适区里面。现在社会发展速度很快，没有长期稳定的工作，因此要保持一定的危机感，比如看面试机会，就能让自己清晰的认识到自己的不足，有提升的动力。一直对外面的世界保持着天然的联系。

这个问题可以通过三个方面来回答：

第一：这个问题你要好好的想清楚，首先你要了解对方的公司怎么样，特别是人员流动是不是很大，你可以从侧面了解，如果流动比较大，你不能去，很可能是个圈套，你去了，等人家把你的技术或者***全部搞到手，慢慢的就会以各种理由给你降工资，或者调离工作岗位，像这种公司是留不住人才的，好的单位一般***方面比较好，工资也是可以的，很少有离职的，只有不好的单位由于各种原因离职的很多。

第二：如果是比较好的朋友来挖你走，而且你的朋友也在里面干了好几年，还比较稳定，那么你可以一试，他们可能真缺你这样的人才，那么你可以跟你的朋友商量一下，然后再辞职，不能贸然的出走，得提前一个月辞职，然后再按步骤把关系转过去，免的以后出现很多的麻烦。

第三：你在本单位是12k，而挖你的单位是23K，确实挺诱人的，如果是换做我我也想去，不管怎么样都得考虑和考察好，千万别被人家套路了，不然你再回来可就难了。

谢邀请回答。

现在的工作年收入，有12万元。每月1万，在二，三线城市工作能有这么高的薪酬，还是很可观的，应该感到滿意。但有朋友突然要聘请你到他那里去。并承诺年收入23万元，接近是现有工作单位工资的两倍。高薪确实诱人，另人羡慕向往。但是对到那里去，去干什么工作，能不能说走，就能走等情况不清楚。只能参照现实生活中曾发生过的相同事例，进行分折判断，何处何从，仅供你参考。

一是朋友介绍你去的地方，所从事的工作及其***待遇，都比现单位好。俗话说得好，人往高处想，水往低处流。应没什么犹豫，可尽快辞职赴任。如果仅仅是年薪高，居住环境条件较差，工作又苦又累。任务重，责任大，而且风险性，危险性又高。那就要综合权衡利弊得失，三思而行。

二您若是现单位花钱投资委培定向就业的大学生，并与单位签订了用工合同，确定了聘用时间及其履行的责任和义务。期限未满，现中止合约，提出离职，会不会增加麻烦，阻止辞职，承担经济损失。如果经济损失和赔偿金额过大，也必须认真思考，算好帐，作好留去决定。

三是您如果从事的是高科技产业，担任了重要工作岗位，并掌握了许多核心技术机密。朋友要挖你去，就是要利用您的技术和知识才智为他所用，为他创造财富。即参与从事不正当的行业竞争活动。那将是一条充满荆棘和鲜花的道路。“成也萧何，败也萧何"。得失共存，后果难以预料。

总之对您提出的问题，在没有翔实的资料信息情况下，只能依据身边曾发生过类似的案例，而就是论事地予以分折和评判。愿能给于您启示和帮助！

感谢头条和网友不断给于的支持和鼓励！