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摘要： 公务员试用期内可以申请取消录用吗？对以后有什么影响？公务员试用期内可以申请取消录用吗？对以后有什么影响？大家好，我是平凡的胖胖。随着经济的发展，社会的进步， 越来越多的人对于公务员...

1. 公务员试用期内可以申请取消录用吗？对以后有什么影响？

公务员试用期内可以申请取消录用吗？对以后有什么影响？

大家好，我是平凡的胖胖。随着经济的发展，社会的进步， 越来越多的人对于公务员开始趋之若鹜，那么有人就会说了，考上公务员后，是不是不可以辞职？辞职了以后对以后得发展有什么影响吗？

胖胖这个回答是肯定的，公务员在任职期间，辞职五年之内不得再次报考公务员，事业单位，并且国企对于其录取也是有一定的影响的，而且一直会存在你的人事档案之中。

有一种情况是没有这样的影响的，就是刚刚考上公务员，在一年试用期范围内，是可以辞职的，而且不受任何影响，你这个不叫辞职，是叫自愿放弃录取，和辞职是两个概念。因此，在试用期内辞职，还可以再考公务员，事业编制，不受任何影响，但一旦转正再次辞职，影响非常巨大的！

胖胖有个朋友，就是考的公务员，在试用期内辞职，考的教师，现在生活的很好。这是我的回答，希望能够帮助你！

一般情况不能提出取消录用，因为《公务员法》第八十六条第一款规定未满国家规定的最低服务年限的不得辞去公职，一般最低在机关服务期限为5年。

你要是有不认真工作、不服从单位工作安排等情况，经考核不合格，可以取消录用。

如果试用期满转正后，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。

2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的。如确定该公务员不能胜任现职工作，一般应安排与其实际能力相适应的其他工作。公务员拒绝接受安排的，才可以予以辞退。

3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。

4. 不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。

5. 旷工或者因公外出、请***期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。所谓旷工，是指公务员无正当理由，不经请***，离开工作岗位，不从事本职工作；所谓无正当理由，是指没有疾病、自然灾害、社会事故等不可抗力事由；所谓逾期，是指超过事***、年休***、探亲***、出差***等国家法定的休***期限。本法规定的期限是连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天。

如果接到录用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关证明材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

记入诚信档案的，按照公务员法5年内不到报考公务员考试。

第八十条 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

第八十一条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

（一）未满国家规定的最低服务年限的；

（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

以上是公务员法，所以你首先属于不得辞去的情形吗？如果不属于，是可以随时辞职的。你主动辞职后关键是你这段时间会不会记入档案，记入档案可能会有影响，哪个单位愿意找这样的员工？我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，希望能帮到你。