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摘要： 孟津金彭电动车厂待遇咋样？事业单位会面临下岗问题吗？编制的缩减和取消是否影响其稳定性？孟津金彭电动车厂待遇咋样？目前没有足够的信息来给出具体的待遇评价。因为孟津金彭电动车厂是一个企...

1. 孟津金彭电动车厂待遇咋样？
2. 事业单位会面临下岗问题吗？编制的缩减和取消是否影响其稳定性？

孟津金彭电动车厂待遇咋样？

目前没有足够的信息来给出具体的待遇评价。
因为孟津金彭电动车厂是一个企业，而具体待遇标准往往是根据企业自身情况、员工职位等变量和因素而定的，缺乏特定细节的信息会导致评价过于笼统和主观。
如果想要了解该企业的待遇，可以向招聘网站或人力资源部门咨询，或者在社交网络上寻找已经在该企业工作过的人的经验分享。

事业单位会面临下岗问题吗？编制的缩减和取消是否影响其稳定性？

事业单位改革，明确有经营性的事业单位，转制改为企业，这个时候很多人都为自己的命运而担忧。事业单位会面临下岗问题吗？编制的缩减和取消是否影响其稳定性？

事业单位在编人员基本上是不会下岗的。为什么这么说。

文件中明确指出，被撤销从组的事业单位，体制内人员按岗位带编制分流至其他事业单位继续工作。转企的事业单位，人员与原事业单位解除劳动关系，与转制后的企业单位从新签订劳动合同。这样一来，基本就没有人员下岗的问题。

从公车改革中我们也可以看出，除了临时工作人员有少数解除劳动关系外，体制内人员几乎无一人下岗，司机都是分流至本单位其他工作岗位继续工作。

总结以上，此次事业单位改革对体制内人员的影响并不大，只是临时工作人员可能会出现一定的缩减。

事业单位在编人员下岗几乎不可能，机构改革无非会对其岗位的调整产生一些影响，稳定性无须忧虑

事业单位正在推进分类改革，加上本轮党政机构改革，行政类事业单位的取消，及其大规模撤并整合职能相近的事业单位，很多人担心事业编人员会不会下岗，是不是以后没有那么稳定了。小公可以负责任地告诉你们，杞人忧天了，无论机构怎么改革，国家都有一条硬杠杠，不会简单地取消机构或编制，在编在岗的事业人员大体上都会按照“老人老办法、新人新办法”的原则妥善安置，不会轻易将人员推向市场，造成大量在编人员下岗，衍生新的社会矛盾，这不符合机构改革的初衷。

目前，机构改革对事业人员造成冲击的主要有三类单位：

1、行政类事业单位。根据新一轮机构改革的要求，无论完全、主要和部分承担行政职能的事业单位，都要全面清理行政职能，划归行政机关。今后，除执法类事业单位，不再单设或成立新的行政类事业单位。其人员按照编随事走、人随编走的原则，根据职能的划转调整分流，编制行政总体保持不变，少部分人根据工作需要可参加过渡考试过渡为公务员。

2、县级以上公立医院和高校。目前各地正在试点取消县级以上公立医院和高校的事业编制，实行合同制管理模式，但单位继续保留事业属性。在形式上，这部分的编制虽然取消了，但实际上不在编胜似在编，都是按照老人老办法来处理，在工资待遇上并没有什么变化，甚至效益好的，还可能比以前好。短期来看，其稳定性没什么影响。

3、自收自支类事业单位。取消编制的主要集中在这类事业单位。按照现行政策，自收自支类事业单位将在2020年底前完成改制全面转企，其员工除少部分随职能转换分流到其它事业单位外，其余人员一律取消编制，实行合同制管理。事实上，在自收自支事业单位，财政不负担任何费用，一贯是自负盈亏，平常与企业无异。这部分人取消事业编制，会与单位签订长期或无固定期限合同，对他们而言并不会造成太大影响。相反，因为摒除了事业身份的各种框架限制，效益好的在取消编制后，其员工享受到的待遇只会更实惠。

总的来说，机构改革对事业单位会造成一定的冲击，比如单位减少，编制压缩，但对于原来就有编制的在编在岗人员（主要是指差额或全额拨款的，自收自支不讨论）不会造成太大影响，既不会丢失编制，待遇也不会有明显的增减，最多是分流调岗换到其他岗位继续工作而已，大家不用太过担心。

我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答

事业单位的改制会影响到部分员工下岗问题。因为有的员工会随自身行业问题而转制为企业。那企业的性质本身就是自负盈亏。如果没有盈利，就会出现精简人员问题。自然也影响到稳定性。

事业单位会面临下岗问题吗？答案是：不会。

《事业单位工作人员管理条例》中，事业人员除非犯重大过错，给工作造成重大损失，或者是触犯法律法规，被判处实刑，会被开除公职，或者予以辞退。其他情形下，事业单位工作人员不会被轻易下岗，要不然，也不会叫“铁饭碗”了。

在事业单位机构改革中，虽然按要求精简机构、精简编制，但对于正式职工的饭碗，却没有多大影响。也许会随着机构改革，工作岗位会有所变化，个人身份也会有影响，晋升机会会变少，但工作稳定性基本不会改变。《方案》要求，机构改革中，要“妥善安置职工，不能简单推向社会”。职能进行撤并整合的单位，按照“编随事走、人随编走”的原则，随职能妥善安置工作人员。除过去政策性安置的工作人员之外，事业人员也是凡进必考，通过正规渠道进入体制内工作，若无重大过错，并不会因为机构改革、编制减少，而丢掉工作。

精简机构、控编减编，影响最大的，是事业单位的非正式工作人员，即人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等合同制管理人员。在3000多万事业人员中，这部分人员占到了三分之一还多，是事业单位提质增效、减轻***负担的主要对象。

事业单位将生产经营类职能改企经营，推向市场后，这部分人员按照职能划转，将发生大的改变，大概有以下5种出路：

1、因事业职能需要，会继续保留工作机会，由人社部门统一招聘，或者指定劳务派遣公司招聘，由当地财政部门负责供养，继续承担***性工作。

2、随职能改企，在新成立的企业就业，重新签订劳动合同，完全按《劳动合同法》，规定企业与员工的责权利和劳动关系。

3、在职能改企或者推向市场后，按照《劳动合同法》规定，领取经济补偿后，自主择业或者自主创业。

4、工作满20年，或者退离退休年龄不足5年的，可以提前退休，交由社保部门保障。

5、按照“老人老办法、新人新办法”的惯例，现有临时人员保留的有劳动关系，新进人员严格按新政策规定，规范事业单位临时用人相关规定。