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摘要： 假如有个志愿者，在疫情期间阳性过，你会招聘他进公司吗？大家伙招工找活都上哪找的？假如有个志愿者，在疫情期间阳性过，你会招聘他进公司吗？不会，他去当志愿者，说明有担当，这个值得肯定，...

1. 假如有个志愿者，在疫情期间阳性过，你会招聘他进公司吗？
2. 大家伙招工找活都上哪找的？

***如有个志愿者，在疫情期间阳性过，你会招聘他进公司吗？

不会，他去当志愿者，说明有担当，这个值得肯定，但是很多工作不仅仅是有担当就能做好。但是会被感染，这个分两种情况，一种是感染了***以后去当志愿者，说明对自己盲目自信，这是对其他人很不负责的。另外一种是当了志愿者以后没有严格遵守防疫程序导致感染，这个就是做事不怎么靠谱。

我的答案是：会，一定会。

首先，解决问题就要从问题的根源去看。我是招聘方，招聘人员的标准分别是1、人品态度。2、业务能力。3、其他（灵活度、经验、为人处世等等）。其中1和2是相辅相成，只有人品态度，便是劳而无功，越是勤奋越是容易适得其反。只有业务能力，人品不行。不敢久用不说，如同一侧隐雷，何时爆炸，只是时间问题。题主提问的条件，我们首先***设他是应聘人员条件都是符合的情况下，进行的二次筛选。那么，这种情况下，人品态度要优于业务能力了。

面试的审核因素

必须是好的，大部分志愿者给我的态度就是存着一份感恩社会的心。愿意去做志愿者，通常情况下都是没有酬劳或者极地酬劳，但是带给社会的益处和下一代的影响，可以用伟大来形容都不为过。作为一名招聘官，我们要看他主动做了什么。他主动地做了志愿者，主动地扛起了疫情的危难，主动地承担了其他人不愿意承担的风险。这是要肯定的。至于被感染为“阳性”，这是偶然和没办法选择的。但是我相信他阳性后的态度也是积极地配合治疗，坚强的克服困难和被“歧视”，勇敢地踏出面试且坦白地说了出来。好的行为值得和应当被肯定，这是加分项。

志愿者是光荣的

2. 聘他存在复阳隐患吗？

不存在，而且很安全。阳性治好的病人，本身体内就含有抗体了，医生方面也解释过，彻底治好的至少有6个月的免疫期。这反而是一道保护网。至于有人说***携带者，那就太危难***了。因为你和我的可能感染情况概率是相同的。所以，不用人人自危，做好安全防护，正常对待即可。

***都可能是病者

3. 国家政策方面怎么要求？

会啊，人家只是阳过，又不是犯了法，而且也痊愈了，复阳的概率很低，即使复阳了，也不具有传染性的，难道一个曾经阳过的人，都失去找工作的权利了吗？被感染者本身也是受害者，请问被感染了，是个什么污点吗？如果说曾经生过病，都算污点的话，那么每个人都有污点。阳过的人都不配做个正常人去找份工作了吗？找工作合理合法，为什么会被歧视？希望有关部门可以发出相关的公告，制止企业这些无理行为。

人还是要有一点同理心吧！如果你自己阳了，你痊愈之后，去找工作，别人以你曾经阳过而拒绝你，你会是什么感受？

大家伙招工找活都上哪找的？

根据这位网友提出的，大家招工找活都上哪找？我来告诉你，现在找工作基本上都是通过求职网站的注册简历多投递就可以了，当然了，人才市场也是可以经常去看看的，偶尔会有合适的机会，另外一些猎头公司也是可以去联系下，他们手里的工作机会也很多，再有就是58同城网站，在58同城招送外卖跑快递，招保姆，像这样的工作机会多，希望我的回答能使你满意。

感谢邀请！找工作的方式和途径有很多，个人比较推荐以下四种方式。

第1种方式，通过熟人介绍。

这是我最推荐的一种方式，也许有人认为过时，但我不这么看。为什么通过熟人介绍最可靠，因为作为推荐者而言，要对两边的人负责，既要对用人单位负责，也要对应聘者负责。如果不合适的，肯定在推荐者这里就会被排除掉，确实比较合适的肯定会大力进行推荐。当然也有一些人，有事没事就给人推荐工作，不管合不合适一股脑儿的就给推荐，但是这种人肯定是不长久的，只要打过一次交道，别人就知道了他的老底，下次肯定就不会用他推荐的人，而这种人慢慢的就被淘汰了。而持续下来，愿意做这个推荐人的，往往都是诚信度比较高的，办事比较稳妥可靠的。我和我身边的朋友，也经常会给人推荐一些工作，成功率都是很高的，因为我们不会胡乱的推荐。

第2种方式，参加***组织的招聘会。

虽然今年受到此次疫情影响，***基本没有举办大型的招聘会，但是等疫情过后，一切恢复正常之后，***肯定还是会组织各类的招聘会。参加招聘会也要区分，因为现在搞招聘会的比较多，***组织举办的招聘会诚信度相对比较高一点。据我的朋友介绍，他们在组织这类招聘会之前，都会和企业进行认真深入的沟通，确实是有岗位需要招聘人了，才邀请企业参加相关的招聘会。对于那些完全没有招聘意向的企业，他们不会邀请到招聘会来。

第3种方式，有针对性的到企业找工作。

个人也比较推荐这种方式，自己在选择职业的时候，可以先瞄准一个领域或者行业，然后对这个行业里面的企业进行筛选，大致选择一些符合自己预期要求的企业，再有针对性的向这些企业靠拢。这样一来，你在正式去应聘或面试之前，就了解了整个行业的大体状况，了解了本行业各类企业的格局，这对应聘也是极为有利的。现在各大企业如果要招人，都会在自己的网站上进行公示，一旦出现招聘公告，自己可以及时的与这个企业进行联系。即使有时候没有招聘公告，也可以主动的跟这家企业联系，把自己意向的岗位以及自己的简历发到这家企业的人力资源部门，以体现自己对这家企业的向往。

第4种方式，自己到网络上海选工作。

这是现在最流行的一种方式，但是个人认为也是最无效的一种方式，浪费了很多人的时间精力。比如说一家企业在招聘人的时候，开出的工资待遇比较高，顿时就会吸引大量的应聘人投放简历，应聘者也不看自己符不符合条件，人力***部门的工作人员要花费大量的时间精力来筛选。但是对于了解不到信息的人而言，这却是一个最有效快捷的方式。总而言之，这种方式有利有弊，在没有其他更好的选择的情况下，也可以通过[_a***_]找工作。

希望你尽早找到满意的工作，欢迎转评赞！