老大叔教你面试技巧,老大叔教你面试技巧怎么说

摘要： 面试最后问hr什么时候能接到通知好吗？面试最后问hr什么时候能接到通知好吗？经历过上百场面试的人告诉你，这个问题通常没有必要问。很简单，每个公司对这个职位的紧迫程度不同，也不止一个...

1. 面试最后问hr什么时候能接到通知好吗？

面试最后问hr什么时候能接到通知好吗？

经历过上百场面试的人告诉你，这个问题通常没有必要问。

很简单，每个公司对这个职位的紧迫程度不同，也不止一个候选人，除非特别满意，才会很快决定。

通常情况下，会面试好几个候选人，然后挑一个。

这个时间就会比较长。

中小型公司，1周-2周，最长1个月。

大公司，会更长，在1个月到3个月，甚至半年。

你要做的，就是继续面试，无论面试官是不是多欣赏你，多想立刻录取你。

第二，在面试中，不要浪费提问的机会，一定要提一个跟面试职位相关的问题，而不是浪费提问机会问一个这种毫无价值的问题。

提问是表现面试者是否真正对职位和公司感兴趣，并且有好好做准备工作，展示能力的机会。

你可以问，如果我进来，这个职位做哪方面具体业务，或者如果我进来，我的直接汇报对象是谁，贵公司的企业文化是什么等等。

我个人觉得你可以问，表明你内心特别期待这份工作，渴望这个职位，希望能有明确的时间期限，也表达了你内心对这份工作特别重视，也让HR能真切的感受到。

但，这个问题本身意义并不大，当然，HR会比较客气的回复你，也就是常规回答，7天之内，或者3-5天之内等这种情况，但如果你个人能力是特别突出，可能单位一两天就能下达通知，让你去公司复试或者上岗，因为HR比你更担心人才的流失，毕竟单位要招聘一个合适的好人才也是一件简单事。

我有个朋友是做HR多年，我曾经也问过她这样的问题，她回答我说，“一般，我们在面试结束的时候，会跟你说3天之内或说5天之内给你答复。如果没有说这个话，你就可以pass这家公司了。”
她还跟我说，还得看公司的流程安排，一般重要职位，公司高层副总及总经理都需要面试的，所以这个还需要看领导们的时间安排。

一般对于能力突出各方面都匹配的优秀人才，如果公司如果说了这个话，正常情况当天晚上下班前，或者次日晚上下班前回电话通知你，恭喜你面试成功，很少会拖到第三日或者第五日，除非是公司并不急着招人，只是预备人才。

如果你中意的公司迟迟没有给你答复时间，这个时候，正好你又收到了其他公司打来的电话，希望你去复试或者怎样，这个时候该怎么办？

面试最后问hr什么时候能接到通知，这个要看你面试的公司是不是一家正规的大公司，否则问也白问，因为hr也不知道。

对于一些小公司，他也许一整年都在招人，只要遇到合适的他就要，并没有什么时间限制。

如果那段时间投简历的比较多，他们会慢慢筛选，直到出现“最合适”的为止，因此这个时候你问他什么时候能接到通知，hr也不知道，因为决定权不在他，这要看老板的心情。

大公司和正规的公司又不一样，他们招人是有个时间限制。比如每年的7月份和12月份分别招一次。

那么在这个月之内，就是他们筛选人才的时间，他们会有一个明确的时间，比如31号前接收简历。7号前面试完，14号前招聘结束。

只有这样的公司，hr才能给你一个明确的答复。

所以当你面试一个几十人的小公司，就没必要傻傻的问这个问题了，除非是老板亲自面试你。

这种时候，HR大多会给一个礼貌的回复：

我们将在3天/7天内通知您。

这是一个官方的中立的回答，因为这个时候HR也不能确定能告诉你的时间，也不想被你有其他主观上的揣测。

所以这个问题，其实没有必要发问，因为在目前这个环节，你是得不到你想要的答案的。

对于企业来说，面试完求职者到确定求职者是否通过，既需要比较，又需要流程，还需要时间，多方因素都ok了，才会确定录取候选人。所以这个过程必然是需要求职者等通知的。

还有一种情况，是面试官不好当面拒绝你，所以以等通知的方式软处理。

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