招聘会的优缺点,招聘会的优缺点分析

摘要： 人才交流会的优势有哪些？在网络盛行的时代，传统的现场招聘会您还会来参加吗？为什么？目前最流行的招聘方式-内部推荐有什么好处？电信公司招聘会问哪些问题？学校的招聘会，面试官一般都问什...

1. 人才交流会的优势有哪些？
2. 在网络盛行的时代，传统的现场招聘会您还会来参加吗？为什么？
3. 目前最流行的招聘方式-内部推荐有什么好处？
4. 电信公司招聘会问哪些问题？
5. 学校的招聘会，面试官一般都问什么问题？

人才交流会的优势有哪些？

现场招聘会可以直接询问自己关心的问题, 招聘方也能直观判断应聘者是否满足要求, 现场招聘会效率高,可以应聘多个公司,机会多。 现场招聘会的优势在于能第一时间与企业单位面对面的沟通，并且能很详细的了解到你想应聘的岗位的工作内容、薪资待遇，给你充分的考虑时间，下午公司才会要求复试

在网络盛行的时代，传统的现场招聘会您还会来参加吗？为什么？

谢邀！我来发表一下个人的观点吧！

众所周知：自古爱恨两难成全，鱼与熊掌不可兼得。

所以这件事情从本质上看貌似进退两难，最终只得在一方获利。

但何不抛开本质看里面呢？

对于网络如此盛世的年代，网招和面招各自将各自的特点与好处发挥到了极致。

若独选其一则必失其二，既然如此，何不将两者另作看待？

将网招和面招看作市场营销的线上线下模式，如此便可一目了然。

因为要想获得最大收益，最好的办法是将两者结合起来。使其线上广作宣传，线下精心打理！

如此对比，再回到正题作选择。

当然，在这里需要强调一点：我的观点不是说要在网招上广泛投稿，在面招中广泛面试。

现在是互联网时代，在招聘网站上可以搜索到很多企业，这个数量是传统招聘会无法相比的，增加了面试的概率，节约了时间。当然，传统招聘会也有其优点，可以直接与人事沟通，看看是否是符合企业招聘的人才，当然更专业的面试还需要公司技术人员复试。

谢邀！会去参加！

网络招聘虽然说是很快捷，但是现场招聘也有他的优势所在！

现场招聘最起码的是可以做到供需双方的一个直观的了解，能够面对面的进行沟通，让自己更加了解，公司，也让公司HR更加了解这个人是否与本岗位要求相符。

目前最流行的招聘方式-内部推荐有什么好处？

目前最流行的招聘方式——内部招聘，有以下这些优点。

第一，内部推荐成本低。相比于猎头公司、新人招聘，内部推荐是最省钱的一种方式，既不需要大老远地去人才市场或者一些学校的招聘会，也不需要大费周章的在一些网站发布广告，内部推荐是一个组织内部的事情，其成本是可控而低廉的。

第二，内部推荐效率高。内部推荐是通过有些人的推荐来确定的，一个人如果业绩平庸、人际关系一般，被推荐的可能性会高吗？通常能够被别人认同且推荐的人手，一定会有这个人的过人之处，而且推荐的工作与这个人的能力匹配度会很高，不然别人推荐的岂不是太不靠谱了。相比于招聘新人，对新人不知根底，内部推荐效率还是很高的。

第三，内部推荐职工适应速度最快。组织原有的员工经过一定时间的工作，对组织的工作极其运行方式，以及组织的文化和理念都有一定的理解，只需要对调整的岗位进行了解就行了。对于被推荐的员工来说，适应新的工作岗位速度肯定不会太慢的。

第四，内部推荐有助于激励现有员工。对于被推荐的员工来说，组织的信任与调整是对员工能力的认同，也是一种无形的鼓励。而对于非推荐的员工来说，在组织内部还有提升与进步的空间，这也是一种激励。

电信公司招聘会问哪些问题？

电信公司招聘会通常会问以下几个问题：
1. 你对电信行业有什么了解？这个问题旨在考察应聘者对电信行业的基本认识和了解程度。
2. 你的专业技能和工作经验是什么？这个问题旨在考察应聘者的专业能力和工作经验是否符合公司的要求。
3. 你有哪些优点和缺点？这个问题旨在考察应聘者的自我认知和自我评价能力，以及是否具备良好的沟通能力和团队合作精神。
总之，电信公司招聘会的问题主要是围绕应聘者的专业能力、工作经验、自我认知和团队合作能力等方面展开的。

学校的招聘会，面试官一般都问什么问题？

1. 个人基本情况：面试官可能会询问应聘者的姓名、年龄、学历、专业、毕业院校等基本情况，以了解应聘者的背景和基本素质。

2. 工作经验和能力：面试官可能会询问应聘者的工作经验、实习经历、专业技能等方面的情况，以评估其相关能力和适应能力。

3. 个人特点和优势：面试官可能会询问应聘者的个人特点、优势、兴趣爱好等方面的情况，以了解其人格特质和综合素质。

4. 职业规划和发展：面试官可能会询问应聘者的职业规划、发展方向、目标等方面的情况，以了解其职业追求和未来发展计划。

5. 其他问题：面试官可能会针对应聘者的简历、自我介绍等情况提出更加具体的问题，以展开深入的交流和探讨。

在学校的招聘会上，面试官通常会问关于你的教育背景、专业知识和技能、实习经验、个人兴趣和目标等方面的问题。

他们可能会询问你对该公司或岗位的了解程度，以及你[_a***_]应对挑战和解决问题的能力。此外，他们还可能会问你的团队合作能力、沟通技巧和领导能力。准备好回答这些问题，并展示自己的优势和适应能力，以提高面试成功的机会。

一般问题包括:自我介绍、为什么选择这个专业、大学期间最喜欢和最不喜欢的课程、实习或实践经历、遇到的挑战和解决方法、最有成就感和最失败的事情、学到的东西、个人优点和缺点、擅长做什么、对公司的了解、职业规划等等。此外，面试官还可能会问一些关于着装、礼仪、文案能力等方面的问题。

    在学校的招聘会上，面试官可能会问到以下一些常见的问题：

1. 自我介绍：面试官通常会请你简要介绍自己，包括个人背景、教育经历、实习或工作经验等。

2. 为什么选择这个岗位/公司：面试官会希望了解你对该岗位和公司的认知和兴趣，并期待听到能够体现你与该岗位匹配度的回答。

3. 你的优势和劣势：面试官希望借此了解你对自己的认知和反思能力。在回答时，可以突出你的专业技能、团队合作能力或其他个人特点，并且提到你正在积极改进的方面。

4. 解决问题的能力：面试官可能会问关于解决实际问题的经验，以考察你的逻辑思维、分析能力和解决问题的方法。