东城区招聘会,东城区招聘会时间安排

摘要： 东莞有哪些招聘会？怎样在重庆找到计算机相关工作？公办学校是怎么样被民办击溃的？东莞有哪些招聘会？东莞市作为华南地区最富裕、最具活力的城市之一，每年都会举办多次招聘会，提供给求职者丰...

1. 东莞有哪些招聘会？
2. 怎样在重庆找到计算机相关工作？
3. 公办学校是怎么样被民办击溃的？

东莞有哪些招聘会？

东莞市作为华南地区最富裕、最具活力的城市之一，每年都会举办多次招聘会，提供给求职者丰富的岗位机会。常见的招聘会有“东莞市人才交流大会”、“东莞市大型人才招聘会”、“社会保障集中招聘活动”等。

这些招聘会覆盖了广泛的岗位和行业，既有制造业、服务业等传统产业的岗位，也涵盖了IT、金融、医疗等新兴领域的机会。关注官方网站、招聘平台或人力资源服务机构的动态信息，早做准备，提高自己的求职成功率。

东莞今年计划举办339场招聘活动，其中省外、市外约40场，线上招聘80场，以及其他系列市内招聘活动。以下是近期举办的部分招聘会：

 

- 2024年东莞市春风行动暨“南粤春暖”行动招聘会：2月19日在民盈国贸城白兰花广场举办，作为节后东莞首场大型招聘会，本次招聘会汇聚50家东莞知名企业、10家特色企业，提供4300多个岗位，并设置了丰富的求职功能区域。

- 2024年东莞市东城春风行动暨“南粤春暖”行动系列招聘会：2月24日在东城万达广场举行，活动由东莞市人力***和社会保障局主办，东莞市人力***和社会保障局东城分局承办，东莞市职业介绍服务中心、共青团东城街道工作委员会协办。

如果你想了解更多关于东莞招聘会的信息，可以前往东莞市人力***和社会保障局***查询。

近期东莞有多场招聘会，包括2021年11月4日至5日在莞城举行的“春风西路”校园招聘会、11月7日在石龙镇举办的电子元器件就业招聘会、11月11日到12日在惠阳区举办的慈善建材招聘会等等。这些招聘会不仅提供了众多企业的招聘信息和面试机会，还为求职者提供了职业规划和培训方案等增值服务。

求职者可以通过相关招聘网站或官方平台查询到具体招聘会的时间和地点，并提前准备好自己的简历和面试技巧。

东莞是广东省的一个重要城市，也是劳动力密集型的制造业基地。每年都有大量的招聘会在这里举办，为求职者提供了很好的求职机会。目前，东莞市人社局、各大招聘网站、各大高校、各大企业等都会举办招聘会，如东莞市人民医院招聘会、东莞市高校毕业生专场招聘会、东莞市大型人才交流会等等。此外，还有一些行业性招聘会，如电子科技、制造行业、服装纺织、金融行业等。在这些招聘会上，求职者可以了解到各大企业的招聘信息，也可以与用人单位进行面对面的沟通。

怎样在重庆找到计算机相关工作？

两个关键点，重庆，计算机相关

1、第一要根据城市来在不同的招聘网站上选择重庆的工作机会

第二筛选出计算机相关工作。

重庆近几年发展的很好，出了不少知名的互联网企业，计算机相关的工作还是很好找的。

上面说的是常规招聘网站投简历的方法

还有也建议直接找重庆当地的比较知名的企业，在他们***的招聘栏目找到HR的邮箱，直接邮箱简历，会比较精准找到自己喜欢的公司。

如果有认识重庆互联网公司的朋友，找他们做内推也是非常好的方法

公办学校是怎么样被民办击溃的？

公办学校主要是被自己大败的。在公立学校任教18年的我目睹了公立学校这多年来以“改革”为名，行“折腾”之实，自己打败了自己的过程。

我来大致说一说公立学校是如何自己打败自己的。

一、公立学校原本的好处都被“改革”改没了

早年，一般情况下，就算私立学校的待遇要好一些，多数人都会选择公立学校的。因为公立学校工作稳定、退休工资较高，还有公医等***，这些是私立学校无法比的。但是近年来的“改革”让这些原有的好处渐渐消失。县管校聘和退出机制的实施之日，教师工作不再稳定了，要是和管理层搞不好关系，频繁地换学校，甚至丢掉工作都是有可能的。现在有[_a***_]临近退休的老师都想马上退休。大部分原因是现在退休，拿的是全额退休金，再过几年就是拿社保工资了——向企业看齐了。现在已有很多地区取消了教师公医待遇，改为医保。还没改医保的，也在做改的准备了。人往高处走，水向低处流。既然公立学校的“好处”都没了，何必再待在公立学校呢？于是一批优秀的教师开始向私立学校流动。

二、公立学校用职称“改革”、绩效“改革”打败了自己

2015年职称改革之前，大部分地区是评聘分开的。只要达到条件，都可以评职称。所以多数人都评上了高级，渐渐地也聘上高级。但2015年职称改革之后，有一个叫“指标”的东西扼杀了许许多多人的职称梦。某学校近年来每年只有1个高级指标，但符合条件的有40人左右，这注定了绝大多数人是无法评高级的。更为悲哀的是，该学校从明年开始，若无意外，连续5年都没有高级指标。这样的职称“改革”让无数人的职称梦魂断蓝桥。公立学校提高个人收入的唯一途径就是职称晋级。如此的职称“改革”打碎了多少人对公立学校的归属感、认同感。

同样绩效工资“改革”也是公立学校打败自己的重要一拳。拿教师工资的30%作为绩效工资的来源这本身就不合理，用某些老师的话来说，就是领导用我的钱来奖励其别人。更不合理的是行政和后勤的绩效工资竟然普遍高于一线教师，严重违背向一线教师倾斜的绩效工资改革初衷。

不客气地说，职称和绩效把公立学校的人心打散了。