招聘会宣传页,招聘会宣传页图片

摘要： 河北最近有招聘会吗？校园招聘会必问的问题，应届生需要注意哪些细节？新公司如何招人？河北最近有招聘会吗？现在进入了春季，正是各地组织招聘会的旺季，下面我把我所知道的两个地方的大型招聘...

1. 河北最近有招聘会吗？
2. 校园招聘会必问的问题，应届生需要注意哪些细节？
3. 新公司如何招人？

河北最近有招聘会吗？

现在进入了春季，正是各地组织招聘会的旺季，下面我把我所知道的两个地方的大型招聘会信息分享下。

一场是2月25日的河北省春季大型人才招聘会，在石家庄市解放广场举办，招聘会组织参会单位近800家，提供就业岗位约1.5万个。本次的招聘会参会企业也会通过河北人才网将招聘信息通过“现场+网络”等多个渠道展现给广大求职者，这样增加了互联网的方式招聘就变得很方便，足不出户，用电脑就可以看到招聘信息，有自己心仪的企业就可以去现场进行咨询应聘。

另外的就是邢台的两场春季招聘会，一场是2月24、25日，一场是3月3日、4日的招聘会，地点在邢台市桥西区八一大街138号。3月4日的这场招聘会规模大，有150余家大型知名企业参会，提供就业岗位8000余个。邢台市人力资源市场也会为用人单位及求职者提供微信网络服务，通过手机微信和网站，足不出户、随时随地，让用人单位与求职者进行交流洽谈服务，即方便又快捷。

河北省像唐山、承德、沧州、衡水各地应该也都会有春季招聘会，您可以在各地的人才网、人力***和社会保障总局的官网上关注招聘信息，祝您找到心仪的工作。

近期河北省将会举办多场招聘会。如：

2018年保定电谷国际会展中心京津冀综合型招聘会。时间为3月1-2日每天9:00-16:00，招聘城市为保定市，详细地址在保定市高开区朝阳北大街1888号。参会对象： 1、保定及周边大中小型企业；各地人事部门及其所属人才服务机构；涉及各个行业； 2、应、往届毕业的中专、中技、职高、专科生、本科生、硕士生；各类在职的专业技术人员和经营管理人员；各类实用型高级技工和高级技师；下岗职工、城乡待业人员。服务内容包括： 1、.为每个招聘展位配备洽谈桌、洽谈椅，并代为制作海报展板，也可自备。 2、为每个招聘展位免费提供饮用水、办公用品。3、无线网络覆盖会场。 4、招聘会整理求职者简历，可给企业查看。

2018年节后首场大型招聘会。此场大型招聘会宣传力度大、宣传面广、宣传时间长，得到了《燕赵晚报》、《河北青年报》、等河北省各大媒体的大力支持,同时在百度、中国招聘会网、燕赵人才网等多家专业人才招聘网站进行强势推广并作置顶宣传。大会地点在河北省人才市场（石家庄市裕华西路9号），时间为3月2日—3月4日，此场大会预设展位160个，预计参会人数15000人。主办单位拥有10年人力***领域专营经验，累积服务招聘会企业达到30万家次，河北省人才市场地处石家庄市中心交通便利，大型招聘会拥有***强有力的政策支持等诸多优势。

为使求职人员求职更安全，每位求职者需认真填***实简历，如无自备简历，可在现场入口处填写，凭个人简历入场！

以上是保定近期一部分招聘信息，希望可以帮到你！

校园招聘会必问的问题，应届生需要注意哪些细节？

在参加校园招聘会中，如果遇到被问的问题，应健身需要注意的细节是:1、不要不懂装懂。

2、用最简练的语言说明问题。

3、脸部表情要微笑，既不要大笑，也不要太刻薄。

4、个人的形象，比如穿着打扮和适当的化妆。一般需要注以上这个问题。

新公司如何招人？

现在企业之间的竞争，说到底就是人才的竞争，[_a***_]优秀的人才，公司的目标就没有办法完成。所以招聘工作对一个新成立的公司来说至关重要！具体如何来开展招聘工作，从以下4点来考虑就可以了：

1、招聘需求分析

招聘多少人，什么样的要求，薪资待遇如何等等这些问题在招聘之前都要解决。不能只是用人部门或者老板一说要招人，立马就蒙着头去招聘了，到最后发现面试了很多人，没有用人部门满意的；或者来上班了几天，发现根本不是公司想要的人。

招聘需求分析，首先先定架构。设立哪些部门，每个部门的职责是什么，权利和义务有哪些，归谁直接管理，部门与部门之间有哪些业务关联。这些问题要先确定，保证设立的部门有实在意义，不是一个空壳子。

其次制作岗位说明书。每个部门设立哪些岗位，每个岗位的工作职责、任职要求都是什么，每个岗位定编是多少人，这是岗位说明书的基本内容，有了岗位说明书才知道要招聘什么人，什么人是适合公司的。

最后，确定薪酬范围。正常情况下，薪酬也是在岗位说明书中的，这里单列出来作为重点强调一下。薪酬模式，薪资总额的确定要结合当地市场行情，行业总体情况，公司的资金情况，所以要和财务相关岗位一起来制定。

2、确定招聘渠道

确定需要的人员要求与数量了，就可以开始进行招聘了。招聘渠道的选择也就是网络渠道，现场渠道。

新成立的公司很多时候都需要完成招聘工作，招聘工作分为校招社招内招和外招，所以需要在这个时候去发布你的相关的招聘信息，把你的招聘信息发布在那些能够去完成招聘的地方，我们现在在完成招聘的时候，一般放在拉勾网上面去完成招聘，或者是boss直聘，网上招聘，那么在这个招聘过程当中，能够去招募到一些人，但是绝大多数的话质量都不高，所以后期还是要依靠自己去完成人才的培养。

如果说你想要去找到人的话，主要是在于这个人能否在你的公司获得成长的机会？这个人是否能够在你的公司获得更高的薪资待遇？这个人是否能够获得更多的成长空间，这是这个人是否能够留在你公司的主要的关键，所以在这个时候你所需要去思考的事，我们能够为员工提高提供多高的薪资，我们又能够为员工提高多高的成长的空间，这是这个员工是否能够在公司留下来的关键性要素。