面试难成功的技巧,面试难成功的技巧有哪些

摘要： 怎样才能提升面试的成功几率？快速获得理想岗位？怎样才能提升面试的成功几率？快速获得理想岗位？视频加载中...首先简历是我们的第一关，简历要写好，要突出优势突出重点，在求职网站上投简...

1. 怎样才能提升面试的成功几率？快速获得理想岗位？

怎样才能提升面试的成功几率？快速获得理想岗位？

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首先简历是我们的第一关，简历要写好，要突出优势突出重点，在求职网站上投简历后，简历的好坏直接决定了我们的面试机会；其次面试前要充分了解企业和岗位的相关信息，不打无准备的仗；第三是打扮好自己，穿着得体整洁大方，能给企业留下好的印象；最后面试的时候，我们要有礼貌、沉着冷静，有理有据地回答好每一个问题，这样能大大提升面试的效率，快速获得理想的岗位。

我是【聊哥】，

16年经验的资深HR，职业经理人。

关于面试技巧的答案太多了，我从一个角度，提出一点建议吧！

面试究竟难不难？

有人说不难，因为TA的能力强，或者运气好，面试成功率高；

有人说很难，因为TA的能力一般，或者运气不好，面试成功率低。

不管觉得面试难或不难，如果有一些工具，能够帮助你提高面试成功率，相信任何人都不会排斥。

所以，今天【聊哥】就和大家分享：

随着电子化的程度越来越高，随身带笔的人也越来越少。

不过，求职者参加面试，一般都会带笔的，因为需要填写应聘表（尽管还是有一小部分人不带）。

一、内推

最直接的办法就是找人内推，比自己海投或者定投要靠谱得多。

一份好的简历能大大地提高你的面试机会，在目前竞争激烈的社会环境下，拥有一份出色的简历尤其重要，一份有竞争力的简历能让你跨出成功的第一步。

内容必须真实；

目标一定明确；

简单但要厚实：平均来讲，看一份简历最多只有30、40秒的时间，所以页数太多的简历很容易招人烦。建议简历页数最好控制在一页内，最多不要超过两页；

***用倒叙方法：让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但不要处理得太花哨，便于阅读是最重要的原则；

莫写所有经验：只需要描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了；

如果你还是不知道如何写出一份好的简历，可以选择蜜桔求职的简历定制服务（***://***.mijuoffer***/service/resume/），资深HR/猎头顾问一对一沟通百分百定制，分析目标岗位相关性，深入挖掘个人能力，在充分了解你的情况后扬长避短，用简历语言为你书写一份高质量的HR最喜欢的简历！

经常刷新简历；

不要只应聘近三天的职位：一般求职者认为刚发布的招聘信息肯定成功率最大，其实不然。因为很多企业的HR没有及时登录刷新职位，所以求职者在搜索职位时，刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大。相反，一些职位已经是半个月甚至一个月的，应聘的人少，成功率反而高；

简单介绍下，百城招聘HR，人力圈老油条一枚。收到不少求职者的提问，怎么才能提高面试成功率，是否有哪些面试技巧，今天在这里做个分享。

面试前，首先需要了解面试官一般考核应聘者哪些方面？

基本能力（沟通、学习、志向、文化匹配度）、思维能力、专业能力、经历经验、应聘动机、薪酬期望

了解了面试官考核要点，那么就可以根据这些提前做好相应的准备。

这里分享几点对面试有效的技巧方法：

1.提起做好面试准备

这里需要准备的东西有：公司相关信息、了解企业岗位招聘说明、常见面试问题准备

公司信息：产品、服务、行业地位和业绩发展等；同时可以了解同行业主要竞争对手；

岗位招聘说明：主要看职责要求和工作事项

常见面试问题（重点），准备好常见相关问题，然后自己深思熟虑写出来，最好是不要照搬网上的流行答案，HR们早已熟知其中的套路。具体有哪些常见问题，这里不做赘述，知乎或者百度都有很多可以做参考。