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摘要： 当今蓝领招聘市场前景如何？一个人事新手，如何打开招聘渠道？当今蓝领招聘市场前景如何？目前蓝领招聘渠道主要是亲友介绍“人拉人”、中介机构、互联网招聘等三大渠道，而亲友介绍、群带性入职...

1. 当今蓝领招聘市场前景如何？
2. 一个人事新手，如何打开招聘渠道？

当今蓝领招聘市场前景如何？

目前蓝领招聘渠道主要是亲友介绍“人拉人”、中介机构、互联网招聘等三大渠道，而亲友介绍、群带性入职成为蓝领的大众选择，劳动部门和正规的职业介绍服务机构并不是他们获得就业机会的主要途径，绝大部分人就业是通过老乡、亲戚、熟人介绍。值得注意的是，此种方式的血缘、亲缘、地缘特点导致工作选择具有一定盲目性、局限性、群带性，若同行中一人工作出现问题，同行所有人的工作都会受影响，轻者***重者成批辞职，更会造成极强的口碑效应，影响当地人的工作选择。

农民工依靠中介机构求职的比例正逐渐走低最近几年来，农民工找工作的渠道已不再单一，除了职介机构外，还有熟人内荐、大型招聘会等，仅某些人才市场的公共服务平台上，每天就有很多招聘信息在滚动,在这样的背景下，一些非法职业中介行骗、诈骗行为更是败坏了整个行业风气，职业中介不断受到冷落。

正规劳务市场里的职业介绍机构大多分为两大类，一类是免费的公共职业介绍机构，另一类则是收费的社会职业介绍机构。

对于农民工来说，收费的社会职业介绍机构往往不是自己的优先选择，因为这一类职业介绍机构需要收取少额的管理费。尽管费用往往在数十元到百元不等，但是，这些需要依靠职业中介才能找到工作的农民工，要么是刚来此地打工，缺少社会关系网，口袋也无多少积蓄，要么是没有一定的技术，只能做一些非技术类工种。这些农民工并不属于那些“月薪超过白领”的“高薪农民工”，管理费用对他们来说根本是个负担。有些企业为了招到人，甚至提出每招聘到一个人，公司奖励300元到2000元的高额返费。现在一些异地企业也会避开职介机构，也发布其他招工方式。很多工资待遇好的工厂一般都不愿和劳务中介合作，大部分是自己去招工人。因为如果求职者通过劳务中介机构去这些好的企业，还得花费很多钱，很多企业在工人返乡时通过内介的方式来招工，并对介绍成功的职工给予一定的奖励措施，在职人员内介比劳务中介的信任度高，而且委托劳务中介招工的企业，工资普遍都不是很高，随着互联网的快速发展，网络招聘市场规模也在不断扩大，蓝领网络招聘市场增长速度加快，互联网招聘之所以能保持如此高速的增长，主要在于它能利用大数据精准匹配求职者和招聘需求，提升整个蓝领招聘流程。

一个人事新手，如何打开招聘渠道？

1、公司开通58、智联、斗米、BOSS等招聘账号

（1）开通账号后可以将招聘信息置顶，等待求职者投递的求职简历，然后通过电话邀约求职者就行面试；

（2）可以在网站上筛选顾客需要人才的要求，给求职者打电话进行邀约面试。

2、可以在自己的朋友圈或者社交平台进行招聘信息的转发；

3、可以去人才市场就行招聘；

4、可以通过其他渠道，去同行业进行挖人；

5、可以自己在人口密集的市区进行发单页，举招聘牌；

6、在小区允许的广告栏内粘贴招聘广告；

7、可以申请[_a***_]；

8、可以在求职报纸上登记自己公司的招聘信息；

先分析一下招聘渠道有哪些，我凭感觉说，想要特别专业的内容自己去查。网络招聘（主流）、现场招聘、广告招聘、猎头服务、内部推荐、校园招聘、劳务派遣……应该还有，一时想不起来，这个是大的招聘方向；接下来去细化，例如网络招聘，综合性网站、专业性网站、新媒体、新网站等等很多。有了职位需求，你先根据JD匹配招聘渠道，很多岗位都可以多渠道同时进行，对于一些难以招聘的岗位平时注意储备人才。线上58、智联、猎聘等等好多了，线下招聘会、校招、劳务中介渠道也不少，看你自己选择了。