人力培训专员面试技巧,人力培训专员面试技巧和方法

摘要： 招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试？面试人事专员面试官一般会问及的问题？面试人事专员面试官一般会问及的问题？招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试？最好的办法便是各司其职，由HR来...

1. 招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试？
2. 面试人事专员面试官一般会问及的问题？
3. 面试人事专员面试官一般会问及的问题？

招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试？

最好的办法便是各司其职，由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力，并讨论薪资待遇，而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员，或者是HR初次面试技术人员，我们可以这么面试。

1、最擅长做什么?

了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势，这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点，也将是技术人才最大的卖点。

2、做过什么?

了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验，以便做***推荐。另外，也可关联同类职位，为候选人创造更多转职机会。

3、企业需求中的要点是否能做?

根据企业需求中的关键点，询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务，从而明确人才与企业的匹配度。

4、提供哪些待遇可以来做?

了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分)，以便后续与技术人员谈薪时做到心中有数。

5、什么时候能来做?

面试人事专员面试官一般会问及的问题？

依我个人的经验，一般面试人员都会问以下问题：

1、简单介绍一下自己（这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场）；

2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的（这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答）；

3、你平时有什么业余爱好（从你的爱好和喜好方面可以感觉到你会接触一些什么样的人）；

4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少？

5、你怎样看公司经常开会或加班的事情？

面试人事专员面试官一般会问及的问题如下：

1、首先人事专员会让面试者做个自我介绍，那样方便对该面试人员有所了解。

2、对于之前做的工作，有什么心得体会，上一份工作因为什么而离职。

3、为什么想选择该行业，对于这个行业有所了解吗。

4、对于自己个人而言，会有什么方式方法去进行以后的工作。

5、家人对于你自己找工作有什么建议或者想法吗。

6、对自己期望薪资待遇是多少。

面试人事专员面试官一般会问及的问题？

依我个人的经验，一般面试人员都会问以下问题：

1、简单介绍一下自己（这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场）；

2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的（这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答）；

3、你平时有什么业余爱好（从你的爱好和喜好方面可以感觉到你会接触一些什么样的人）；

4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少？

5、你怎样看公司经常开会或加班的事情？

面试人事专员面试官一般会问及的问题如下：

1、首先人事专员会让面试者做个自我介绍，那样方便对该面试人员有所了解。

2、对于之前做的工作，有什么心得体会，上一份工作因为什么而离职。

3、为什么想选择该行业，对于这个行业有所了解吗。

4、对于自己个人而言，会有什么方式方法去进行以后的工作。

5、家人对于你自己找工作有什么建议或者想法吗。

6、对自己期望薪资待遇是多少。

7、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案.