大数据招聘会,大数据招聘会感想

摘要： 哪里有大数据精准营销的系统？该如何使用？寻找工作在哪里找工作？招聘有哪些渠道？招聘难如何解决？哪里有大数据精准营销的系统？该如何使用？武汉千百亿营销魔盒，就是一款线上线下结合的大数...

1. 哪里有大数据精准营销的系统？该如何使用？
2. 寻找工作在哪里找工作？
3. 招聘有哪些渠道？
4. 招聘难如何解决？

哪里有大数据精准营销的系统？该如何使用？

武汉千百亿营销魔盒，就是一款线上线下结合的大数据***集系统，线下用户带着设备产品，去目标情景***集，比如房产的去新楼盘***集，培训的去学校和周边小区***集，健身的去小区***集，人力资源去招聘会现场***集，***集到目标人群的mac地址之后，会直接传输到设备线上数据后台，进行数据的筛选和匹配，通过精准匹配出人物画像和加密号码，根据行业需求筛选出最精纯的意向客户，达到精准营销的目的，并构建自己的大数据库！

寻找工作在哪里找工作？

首先要要准备工具和材料：手机 电脑 简历 *** 毕业证 职业资格证书

1招聘信息栏

通过公共地区，工业园区的招工栏张贴的招聘海报，直接进厂面试。

2求职招聘网站

互联网高度发达的今天，很多企业会选择在招聘软件上招人，用手机下载招聘***注册登录人才网，BoSS网，前程无忧、卓博这些网站等搜索你要面试的企业投递简历，等预约通知面试。

3招聘会

找工作想到的就是招聘会了，先提前打听一下，最近哪里有招聘会，现在招聘找到自己合适的企业和工作岗位，递交简历，当场面试或等待预约通知面试。

注意事项

面试前要做好准备，面试时一定要各方面问清楚。网上找工作，注意仔细筛选，有些存在骗子。

作为现在的一名在职大学生 找工作的这里推荐您几个非常使用的***都是学长学姐亲测的 找兼职的话建议58同城 实习工作建议实习僧 长期在职工作 拓宽人脉等等建议脉脉 详细请观看我这里的*** 希望能帮到您 谢谢

做为一名人事部的工作人员，需要上班的或是在职但需要找工作的朋友，我认为首先你要确定下你自己要做什么，这个要根据自己的专业、特长、性格和能力来确定，自己要从事哪方面的工作，要到什么地方工作，如果求稳定，就在老家附近找个工作，求发张就要去经济发展好一些的城市，那里发展机会大，工作职位也多。

找工作的途径很多，主要有以下几种：

一：在家靠父母亲戚，直接找熟人介绍一份工作，这样有熟人介绍，可以提前了解到要去做什么。

很多公司招人难招，所以有内部员工介绍人进厂给奖金的政策，所以可以在家里和亲戚朋友什么的打听一下，有没有合适的工作，一般情况下，要做一些基础类的不需要技术和高能力的工作，通过这个办法就能解决。

二：通过正规的人力***[_a***_]机构，一定要找资质好、有从业资格的机构，防止被骗。

现在一些大企业用工多，厂方想便于管理，直接同劳务中介机构签协议，直接让人力***公司代招人，通过这些机构，可以很快的找到工作，但也是基础类的工作比较多，且中介机构的水很深，有什么干返费的之类的，所以朋友们在中介结构找工作，一定要提前问清楚，防止吃亏上当。

三：到当地的人才市场找工作，一些经济发展比较好的城市都有自己的人才市场。

在人才市场找工作，工作种类和职位就比较丰富了，从基础的作业员到技术型、管理型岗位都有招工的，在人才市场招工作，一定要注意一下几点。

招聘有哪些渠道？

招聘渠道有多种，如招聘平台、社交媒体、人才市场、校园招聘、员工推荐、招聘会等。对于企业来说，不同的渠道适用于不同的职位和人群，可以根据具体情况选择。

比如，针对校园招聘可以选择在校园网、官方微博或微信公众号发布信息；而招聘会则需要提前预定展位，并准备好宣传资料。

此外，企业可以借助大数据分析、社交招聘等新兴的招聘方式，提高效率和效果。

招聘渠道的选择也需要考虑成本和效益，欲速则不达，慎重选择才能更好地招聘到适合职位的人才。

招聘难如何解决？

每年都有大批的应届毕业生加入求职的浪潮，然而企业仍出现用工荒、招聘难等现象确实让人难以理解，针对以上的问题，我们可以从以下的几点方面来进行总结分析，以下的内容仅供参考：

一、了解目前高校毕业生群体

如上图所述，2018年全国高校毕业生人数预计将会达到820万人，并且预计未来的一段时间内人数还会逐步上升，大批的高校毕业生流向人才市场，而大批企业却出现用工荒、招聘难得现象，引出了一个值得深入思考的问题，高校毕业生去哪了？

其中我们也不乏看到一些普遍的社会现象，90后高校毕业生群体工作思维活跃、工作的稳定性不高，频繁的跳槽以及换工作直接影响了企业岗位人员的流动性增大，企业HR频繁的招聘和企业岗位的人员空缺周期变长就必然出现相应的招聘难与用工荒的现象。

二、了解目前高校专业以及教育形式

作为一个资深HR，我和大家分享一些招聘的实用技巧，帮助企业解决招聘难的问题。

第一，中小型企业要招一个专职的招聘经理，来负责招聘工作。有人员需求的企业老总首先要重视招聘这个事情，再重视招聘这个岗位，让专业的人做专业的事情。按照我多年的招聘经验，20人以上的企业就需要一个招聘经理了。这个招聘经理是单位的活招牌，是单位和求职人的桥梁，企业在选人上一定要慎重，形象，谈吐，学历，专业知识都要考虑。人以类聚，物以群分，优质的招聘经理也能吸引优质人才加入，招聘经理是把能力强的人招进自己公司来，把能力弱的人阻挡在公司外面。这个岗位对企业来说非常重要。

第二，企业要开拓广泛的招聘渠道。市面上的招聘网站都要去了解一下，开通一些付费的年度套餐和付费功能。按照我实际使用的网站经验来看，一定是付费网站优于免费网站。同时可以和单位附近的一些社区居委会保持联系，建立招聘渠道。上海这边大部分小区有就业援助员，可以免费给企业刊登免费信息，低端岗位效果还是很好的。也可以和附近的劳务所中介机构保持联系，也是一个不错的渠道。积极参加人才市场招聘会，校园招聘会，面对面和求职人沟通，也是快速有效的招人方法。

第三，企业要善于使用现有的人力***来将招聘工作进行到底。企业的在职员工就是活招牌，可以让员工在亲戚朋友中传递招聘信息，朋友介绍朋友。企业也可以根据需求的岗位制定内部推荐奖励机制，对销售和客服等难招岗位给予推荐人一定奖励金。

以上就是我的一些招聘经验和分享，有关招聘网站使用技巧，如何挑选优质简历，我将整理以后继续分享，谢谢大家对此文的关注！