招聘面试技巧书本推荐,招聘面试书籍推荐

摘要： 公务员面试用什么书好啊？面试官到底怎样提问才能选到合适的人才？公务员面试用什么书好啊？　　公务员面试的话，可以分为结构化面试和无领导小组面试，教材的话，有《2014重庆市公务员录用...

1. 公务员面试用什么书好啊？
2. 面试官到底怎样提问才能选到合适的人才？

公务员面试用什么书好啊？

　　公务员面试的话，可以分为结构化面试和无领导小组面试，教材的话，有《2014重庆市公务员录用考试专用系列教材-面试》还有公务员面试六大能力实用工具书系列，都是很好的面试教材。　　现在市面上各种各样的公务员考试辅导教材比较多，经常有人说某个某个最好，其中不乏广告、炒作。但是对于考生来讲可能更是见仁见智的问题。个人推荐华图教育的《行政职业能力测验》和《申论》《公共基础知识》三本（京华出版社）。是绿色封皮的，在重庆路新华书店有卖的，或者下方地图标注的位置也卖 8折 这两本书基本覆盖了全部的考点、包纳了最新的知识。同时对以前版本的教材进行了创造性的改版。更加突出了讲授式教材的特点，针对不同考生的不同知识结构，深入浅出地讲解各考点和知识要点，满足了各层次绝大部分考生的需求。其中例题部分也是以历年事业单位、公务员考试真题为主，结合教材中的讲解和所点明的方法、技巧使考生能够在相同的时间内获得最大的收获。　　尤其《申论》一书中，钟君对申论的解读，申论四大题型的诠释更是见解独到，令人获益匪浅。其凭借着自身十年来的积累、总结，将申论的考点和命题规律，申论的作答方式、方法，申论作为一种人才测评方式的内涵和精髓阐述得十分全面、深刻。其中总结的《申论万能宝典》更是涵盖了作答申论时必有的知识储备，令考生言之有物、言之有理。可以让考生在短时间内迅速提高申论水平。　　另外事业单位还有针对各个专业所出的教材与习题，都可以买到。记住——绿皮的。

面试官到底怎样提问才能选到合适的人才？

通过面试有效识别人才是一个非常具有技术含量的工作，据统计，面试的效度只有0.1，在大部分情况下面试官对求职者的评价是失偏的，甚至被欺偏。要想提升面试质量，需要在几个方面下功夫:

一、面试官必须研究岗位

现在的HR或者面试官很多都是按经验来组织面试的，对岗位的了解主要来自于岗位的职能及常规认知，这是不行的，面试官必须要摘清几个问题:我们要招聘的这个岗位，人员到岗后，他需要给公司呈现的价值是什么？他必须要解决什么问题？做到什么样我们才会满意？要想实现这样的结果，求职者必须有什么样的特质？

即面试官在前期一定要做岗位分析。有的人可能说这不就是岗位说明书吗？错，这也是HR招人为什么抓不住点的原因，因为招聘的岗位分析具有动态性，他聚焦于上级或组织当前的关键绩效需求实现，出发点都不一样。

二、面试前一定要进行关键素质建模

也就是我们常说的岗位素质模型，但是有区别，面试前，面试官一定要搞清，要想实现我们所需要的绩效目标，这个人一定要有哪些特质？这个特质反映在这个人身上，会表现为一种什么样的行为？

三、要基于关注特质设计面试方法和问题

面试要有针对性，是据于关注点设计面试的组成结构和面试问题，如有的特质可能并不适合面试的方式，能不能***取情境模拟、上机测评等，因为最有效的选拔是综合的评价中心技术。

关于提问的问题，是要做一些设计的，有一些自己的成果，因为常规问题对现在这个高度透明的社会，求职者研究的可能比你都透！

四、掌握提问与追问技巧