高薪资面试技巧分享,面试高薪怎么谈

摘要： 如何在面试中谈到高工资？如何在面试中谈到高工资？大家晚上好，俺是小玲珑寻匠心，在这个美丽的晚上和大家一起讨论一下这个话题。每一个人都是要有一个真诚的态度面对面试环节，而现在所有的资...

1. 如何在面试中谈到高工资？

如何在面试中谈到高工资？

大家晚上好，俺是小玲珑寻匠心，在这个美丽的晚上和大家一起讨论一下这个话题。

每一个人都是要有一个真诚的态度面对面试环节，而现在所有的资料都是可以通过网络查的到的。真实的学历和真实的工作经历有助于新单位核查

问你的原单位薪资

谈公司能够给予的薪资范畴

试用期和转正后的差异

第一

原单位的薪资待遇可以适当的稍稍报高一点。这样就对于你现在的这里见工有一个对比优势

第二

谈公司给予薪资待遇的同时往往人家都会在这里地方埋雷给你，就是讲工作的量和他期待的效果，一定要注意下一个细节就是工作上面规划的重点，在这个关键时刻一定不要表现出来自己底气不足的潜意识动作。

眼神要坚定，言谈要不卑不亢，我有次见工就是在这个地方赢得印象分了。

我个人的经历得出的结论是，一般死咬住本公司薪酬制度不肯与市场接轨的，一般只有一种情况，就是公司里所有岗位的普遍薪酬都低于市场水平。那么即使你有能力，值那么多钱，但是这公司只要敢按照市场价把你招进去，原来那帮员工就有本事走给公司看。而这样的公司，往往都是市场上待淘汰的公司。 正所谓人往高处走，水往低处流，工作的最终目的就是为了赚钱，不是为了此时赚钱，就是为了以后能赚钱。我们一定要找到承认自己价值的地方，那里你才能赢得适合你自己的发展。

1、不仅谈薪水，更要谈薪酬。谈这个话题前，首先要区别薪水和薪酬的概念，薪水一般就是我们日常所理解的工资，而薪酬是除了工资以外还包含了奖励、红利、***及补贴等收入。所以谈这个话题时一定要两手抓，一手抓工资，一手抓奖励、***、补贴。

2、心中有谱。两个谱，一个对这个岗位的市场行情价有谱，高值范围、平均值范围，可以在网上搜索同类岗位进行比较；另一个是对自己的薪酬要价定位有谱，自己的理想期望值是多少，最低限度是多少，心中有谱谈判时才不会乱分寸。

3、了解紧缺性。在面试前或面试时，尽可能去分析这个岗位对这家公司来说紧缺程度如何？如果企业招人特别急，要求马上上岗的情况，可以适当抬抬价码。

4、让对方先开口。一般HR都会主动问你“你期望的薪水是多少？”这个时候没有必要直接回答，而是变被动为主动，反问“我想先了解一下贵公司在这个岗位上的薪酬体系是如何设置的？”当对方抛出数据和信息后，你就掌握了主动权。

5、适当透露同行岗位竞争信息。委婉表达自己目前也有多个选择，比如同行谁开的条件是怎么样？适度创造竞争氛围，如果对方认可你能力，在竞争环境下，薪水就上来了。

谢谢系统邀请。我是hr。我从题目的意思来回答。

职场新人，想获取高薪，几乎是不可能。但是，可以相对得高一点。我讲实际例子。

前几天，贵州技术学院两个学生，来我这里求职。经过我初试，和部门的复试。两个人都将录用。但是，一个工资是4.5k，而另一个是3.5k。同样的学历，同班同学，同样没有工作经验的两个人，这种差距确实很大。

原因就是，4.5k的那个同学，能够及时准确地回答问题，并且显示他的专业与我们很相匹配。而另一个3.5k的同学,说话吞吞吐吐，说到专业时，更是若隐若现，云里雾里。

这就是我的回答。欢迎关注评论。

大家好我是职场糊涂蛋，很高兴和大家分享关于职场的那些事儿。请大家多多关注。

首先这个取决一个最重要的条件：你的贡献、能力和价值是否跟这个职位相匹配。

以上这个条件很重要，如果你在某个领域有特殊贡献和研究成果的话，带着这些成果你就有要价的权利。

第二个因素就是用人方也会考虑这个职位的成本。一个普通的基层员工岗位你开出天价，估计你会被赶出去的。所以根据自己所应聘的工作岗位开出适当的薪酬条件。

第三，如果你没有成就和能力，先不要考虑和对方将条件，等你在工作岗位有一定的成就，这时候再讲条件也是不错的选择。

总结：薪酬是根据你个人的贡献和价值来衡量的，所以要提升自己的价值，才是提升你薪酬的唯一途径。

欢迎大家对以上观点进行讨论。