招聘会现场布置,招聘会现场布置策划

摘要： 人才引进现场招聘流程？如何做一场成功的招募会？劳务派遣如何大规模做招工？有哪位大神给指点迷津？人才引进现场招聘流程？现场招聘会流程，一般是什么？您好，招聘会的大概流程或内容主要是...

1. 人才引进现场招聘流程？
2. 如何做一场成功的招募会？
3. 劳务派遣如何大规模做招工？有哪位大神给指点迷津？

人才引进现场招聘流程？

现场招聘会流程，一般是什么？

您好，招聘会的大概流程或内容主要是：

首先是确定招聘会的时间和场地安排，然后在网上用人单位招聘会信息的发布和宣传；之后是现场信息发布，对于交费的招聘单位优先在显示屏上发布，保证在招聘会当天显示该招聘单位的信息；在固定地点进行宣传海报和横幅的张贴、悬挂等工作，同时为用人单位提供特色化的前期服务；

再然后就是招聘会的前期准备工作

每场招聘会指派一名专责联络人，负责现场协调指挥和人力、物资的调配。原则上要提前一小时开放招聘会场，并组织相关人员布置好现场；音响和投影设备要求提前半小时务必调试到位；至少提前半天时间电话确认招聘单位是否能准时到达会场，确保招聘会能如期正常举行。

另外就是招聘会现场的协助工作

现场至少需要2名以上工作人员进行协助，包括秩序的维护、代发宣传资料、在互动环节中帮助传递话筒、简历收取、笔试面试名单的发布和通知，以及尽可能地满足用人单位提出的任何合理的要求等。

笔试和面试场地要有明显标识，并要指派专人引导用人单位和学生到达具体笔试和面试地点；负责维持现场秩序，协助招聘单位监考和面试工作。

如何做一场成功的招募会？

1.

第一步要准备展位和资料设备,也就是选择在什么样的空间布置企业的招聘展台,为了可以让招聘者注意到,要在会场上设立一个有吸引力的展位。

2.

第二步参加招聘会的人员和与协作方的联系。应该有企业人力资源部门的人员和相关招聘安置岗位的部门人员,对于应聘者的问题了如指掌,对答如流。在之前应该对工作人员进行简要培训。

3.

第三步是招聘会的宣传工作和应聘人员的选拔和招募,如果是专场招聘会用到广告媒体,如果是在学校招聘,可以在校园里粘贴海报,让所有同学可以看到,保证所有的人员可以前来应聘面试。 提交简历以后,通过筛选及时加上他们的联系方式,目的就是能够及时将招聘消息发送给应聘者,一个个发太麻烦了,你可以用里德助手Plus,它的一键***功能,可以帮助你及时通知人员,而且前面还可以加上好友昵称,非常的人性化。

4.

第四步是招聘会后的工作,在招聘会结束阶

劳务派遣如何大规模做招工？有哪位大神给指点迷津？

感谢邀请！

大规模招工最有效的方法就是校招，到各大校园直招。特别是职业学院，一方面解决学生就业问题，一方面解决企业用人问题，这样效率高。

如果是需要工作经验的话，大规模招工就只能挂靠劳务公司 去招聘了，如果是年初应该会好招聘一些的，***如是这个时间大规模招聘应该比较难，马上年底了一般是不会去换工作了。

感谢！

我想您可能比较关心的是招聘渠道吧！您对大规模和用工条件都没有给出明确的定义，问题显得过于宽泛了，那我就结合我过往的经验给您一些建议：

第一预招聘人数要超出制定人数的百分之二十（即***定用工人数在100人，派遣方要将人数定为120人）毕竟用工是个双向选择的过程。

第二一般大规模用工通常岗位技能要求和学历要求不会过高，那么招聘渠道可以考虑一下几个：

1.当地劳务市场和劳务公司；

2.和当地劳务就业部门合作（人社和社区居委会）

3.职业学校（职业技能学校和一些职业技能培训机构）

以上是一些粗浅的经验，希望能对您有所帮助！祝事业顺利！