面试技巧谈岗位工资,面试技巧谈岗位工资怎么谈

摘要： 如何有效的与HR谈薪资？如何有效的与HR谈薪资？最近经常有朋友和我聊特别纠结该怎么和HR聊offer的薪资。是强势往高谈？还是走保险适中路线？或者是全凭HR安排？太高会不会让HR认...

1. 如何有效的与HR谈薪资？

如何有效的与HR谈薪资？

最近经常有朋友和我聊特别纠结该怎么和HR聊offer的薪资。

• 是强势往高谈？
• 还是走保险适中路线？
• 或者是全凭HR安排？
• 太高会不会让HR认为自己不切实际丢了Offer?
• 太低会不会被HR套路，之前的过五关斩六将统统白费？
• 适中。。我去，到底多少钱是适中？

相信大家都会有各种类似问题，那么到底有没有有一种一刀切的方式呢？回答大家的疑惑，没有！但是我们可以有一些方式能够掌控谈论的方向。最重要的一点就是：

了解你在HR心目中对新职位的价值到底有几斤几两！

1. 如果你对新职位的价值非常大，而且市场是极为稀缺，相信我，只要你提的薪资要求不离谱，能够自圆其说，那么完全可以不卑不亢地和HR谈你的要求和原因，HR会因为你的价值和用人部门后续协商，因为你太宝贵了。
2. 如果你对新职位的价值很大，但是很容易替代。这时候，不要太坚持自身薪资要求，适当在HR Offer基础上提升要求，并针对自己的优势进行解释。这样一不会让HR认为你不切实际，二也会让HR有机会为你去争取薪资，但是结果一半一半哈。
3. 如果你对新职位的价值一般，而且还容易替代。这时候相信我，只要HR给出的是市场合理价格，别再争了，因为就算没了你,HR分分钟也能用同样薪资找来另一个人。

所以，了解自己有几斤几两决定了你是否有机会主导薪资谈判。

那么问题来了，我怎么知道我自己到底有多大价值？？

说实话，这个问题没有统一答案，但有两点大家可以自我评估。

1. 你是否有一些特殊的“技能”，“经验”，“***”是这个职位必须需要的
2. 在市场是否很少有人具备你的“技能”，“经验”，“***”。

评估一下，如果两个YES，你就有资本，如果两个NO，那你就别谈了。当然，我们还提到了另一个问题，就是你怎么知道这个职位市场大约的薪资范围是什么样呢？几个建议给到大家.

1. 看看招聘网站类似职位的薪资范围，八九不离十平均值就是市场基本中位值。
2. 多跟猎头聊一聊。（当然有时猎头会适当将均值说低，但是也八九不离十）

那么以上就是在Offer之前该怎么和HR谈薪资的方式。其实HR没有那么复杂，我们换位思考，和我们自己花钱买服务一样，你的价值高，HR就愿意担风险为你多争取一些，你的价值低，HR为啥花时间帮你跑腿。希望大家可以找到自己称心的岗位机会哈！

作为一个HR，我来谈一下我谈薪的标准

1、业务老大是不是认可你，或者说愿意付出多大的代价要你。这个很重要，我会根据业务老大来确定我的底线。

2、看看公司是否是扁平化的组织，如果是的话，只要候选人要求的工资没有超过我的底线我就不会拒绝他;如果不是扁平化的组织，我会和与之同工作性质的公司员工做比较，比较的元素无非是经验、工龄、能力、***等，以保证内部平衡。

3、之前的收入情况。所谓之前的收入情况分为两点:第一是之前的收入水平，第二是之前的跳槽涨幅。以此来推断候选人的薪资底线。

其实招聘人员名义上是HR，实际做的工作是销售和采购的工作。销售就是把公司的岗位卖出去，***购呢就是把劳动力买回来。所以呢招聘人员本身也是有一些业绩压力的。我不会为了工资让一个合适的人进不来公司。