物联网招聘会,物联网招聘会感想

摘要： 松山湖智通人才招聘会什么样人才？中国有多少程序员，缺口还大吗？因为疫情缘故，今年应届毕业生找工作谁有好的建议？天津人才的需求热点是什么？松山湖智通人才招聘会什么样人才？松山湖智通人...

1. 松山湖智通人才招聘会什么样人才？
2. 中国有多少程序员，缺口还大吗？
3. 因为疫情缘故，今年应届毕业生找工作谁有好的建议？
4. 天津人才的需求热点是什么？

松山湖智通人才招聘会什么样人才？

松山湖智通人才招聘会主要面向具有高科技、创新和创业能力的人才。这包括但不限于软件工程师、硬件工程师、数据分析师、人工智能专家、云计算专家、物联网专家、网络安全专家等。

招聘会还欢迎具有相关行业经验和技能的人才，如销售与市场营销、项目管理、财务与会计、人力资源等。此外，招聘会也鼓励创业者和创新团队参与，提供创业支持和***对接。总之，松山湖智通人才招聘会旨在吸引各类高素质人才，推动科技创新和产业发展。

中国有多少程序员，缺口还大吗？

跟据来自CSDN的数据来看，中国大概有500W+的程序员，而且每年还有大量新增的程序员及从其它行业转过来的人员。

至于用工人口的缺口，有较好能力的程序员缺口还是很大的，很多工作多年的程序员才具备入门级的能力，拥有高技能的人才缺口比较大。另外缺口和你所处的城市也有很大关系，程序员分布如下图：

从图中可以看出，北京、杭州、上海、深圳、广州成程序员最喜欢工作的城市。

在大家的固有印象中程序一直被认为是一个高薪职业，数据显示87.4%的中国开发者的月收入水平高5000人民币，67.6%的开发者月收入达到8000人民币以上，这个收入水准已经追平中国最发达城市北京(9240)、上海(8962)、广州(7409)、深圳(8315)的月度平均工资水平。

中国程序员有多少

根据2014年IDC发布的调查显示，全世界约有1850万的软件开发人员，中国占10%，也就是185万人左右，但是这185万人是包含软件开发的业余爱好者的。

这个数据已经是6年前的数据了，从2014年到现在，程序员的就业热度持续增高，但是即便如此，也不会超过500万（包含业余爱好者）。这个数量多吗？听起来是挺多的， 我给你个对比加深一下概念，我国律师人数大约为45万人，这样一比是不是人数特别多？但是与获得会计从业资格证的2000万人面前却远远不值一提。所以归根结底还是要看市场。

截至2019年底，我国的网民达到8.5亿，互联网普及率达到61.2%，但是美国在2015年时就已经达到了87%，可见中国的互联网市场还有待开发。

人才缺口不是人数缺口

很多人看到调研报告说某行业缺口100万，这个时候就会认为“你看，缺口这么大，一定很好找工作。”但是其实是不对的。十几年前，如果你会使用HTML、CSS和JavaScript就可以成为一名程序员，拿到不错的薪资，但是随着科技的进步，培训班的增加，你只会基础的技术，可能勉强只能找到一个工作。

端正思想才是正道

既然问这个问题，那你确实是有想转行的想法的，作为一名初学者，千万不要认为编程工作很简单，花了个几万块进了个培训班，没有学下什么东西，以为毕业后就可以找到工作。是，程序员缺口是大，但是缺的是程序员，和你没有什么关系。

不过不要因为我说了这个就觉得很难找工作，比起传统的医生、律师这些行业，程序员的门槛还是低很多的，机会也会多一些。

作为一名开发人员，对自己能力的评估是非常重要的， 直到自己可以胜任什么样的工作，不要眼高手低。

这个问题可以引申为三个问题：中国目前有多少程序员？中国目前需要多少程序员？然后我们再来讨论，中国的程序员[_a***_]过多了？最后就能很清晰的明白：中国程序员的用工缺口还大吗？

一、中国目前有多少程序员？

我们可以根据以下几组数据做一个初步的预估：

·截止至2016年底，《年鉴》中关于“信息传输、软件和信息技术”城镇单位就业人员的统计数量为364.1万，当然这一统计数据并不是绝对的程序员数量。

·数据分析公司IDC2014年发布报告称：全球的软件开发者数量达到1850万，其中，中国约占10％左右，也就是185万。当然，近几年会有一定数量的增长。

作为一个从事了20年开发的老程序员，作为一个面试了上千个求职者的软件研发部门负责人，我可以负责任的告诉你，程序员虽然非常多，但是缺口还很大，非常大，我们部门缺研发大概4个人，但是去年一年就招聘成功两个，面试了有几十个人，合适的太少了，别的实施和测试相对好招一些。

那么具体那些不缺，那些缺呢？

1.初级程序员不缺，这种简历也很多，基本都是刚毕业或者刚从培训机构出来的，一般软件公司很少会招聘这样的，如果有一定的资格证书，也许会给你面试的机会。

2.缺有项目经验的，特别是特定项目经验的。比如，某个软件公司要招聘会串口数据处理的C#程序员，这种技术不难掌握，但是正好做过这种项目的人可能就会非常少，所以看起来投简历的很多，真正合适的少，而且有些求职人简历写的不太规范，项目经验部分写的少，也会漏过不少人才。

3.缺热门技术的，比如大数据、人工智能、物联网等方向，因为比较新，研究的人很少，做过项目的就更少了，这种求职人一般能获得较高的待遇，发展也会很快。

4.缺能坐的住板凳的，那些在一个公司待了几个月就跳槽的，一是没办法形成有效的项目经验积累，二是给人不踏实的感觉，新公司也会因为担心稳定性不太愿意招聘。

如果能看准技术发展的趋势，认准一个行业和技术方向坚持下去，打好基础，将来求职是不会有任何问题的。

上世纪八十年代高校就大量培养程序员，现在很多高校都有计算机学院，据说中国有500万程序猿，计算机专业毕业生已经不大好找工作了。但是高水平程序员却很少，不管是通用的还是专业的大型软件都是国外的，我们一个都没有。很多公司热衷于盗用别人的代码。高水平程序员很少，有三个原因：高校教学质量差。程序员没有编程天份又不思进取能力差。公司培养不够。一个四十岁的高水平程序员比十个刚毕业的年轻程序员作用大，但是很多人却认为程序员是吃青春饭，华为要踢走34岁以上的程序员就是不理智的做法。很多几万人的大公司，一周工作六天，还要天天加班到深夜，还自夸是敬业精神，其实这是能力差效率低的表现。国外很多几十人的小公司其编程能力和工作效率比我们几百人几千人的公司还要好。用低水平程序员***民战争，不重视高水平程序员的培养是没有前途的

因为疫情缘故，今年应届毕业生找工作谁有好的建议？

这次疫情影响特别巨大，很多大学生面临择业难，不好找工作问题。但是其实找工作应该在大四上个学期就应该完成，大四下学期一般都应该是实习+毕业答辩。

如果还没有找工作，这个时候一定要比别人更加勤快，多投简历，线上面试，我个人看好新基建、新互联网行业。在这样一个危机里面，个人先不要太苛求工作与自己嗯工作完全匹配，要让自己先走一份工作，人只要一呆着，就会原地踏步。

都说简历是一个人的开门砖，简历的书写，一定要用心，切不可用一些俗套的模板，显得毫无疑义。另外要注意简历上的内容和文字一定要锤炼，用人单位都喜欢简单、干练、逻辑清晰的人。现在这个时代需要越来越多，讲真话自行者、行动者，未来在职场和自我成长过程中，一定要朝着这个方向使劲，期许你一定找到一份好工作[呲牙]

首先先恭喜你，因为身份是一名应届毕业生。应届毕业生的工作可选择性，非常非常多。无论是行业，还是职位，还是城市。而且基本上找到的公司都是靠谱的公司，因为运营不好的都扛不住，要么申请注销要么暂不经营了。

在找工作前，需要自己考虑清楚，是找本专业的，还是非本专业的工作，不要找了之后在后悔。

建议技术类找本专业的，例如化学专业、美术专业等，非技术类可以根据自己需求选择，例如人力***、金融等。

如果想走专业路线，建议找本专业的，找本专业就不需要多说了，按照指定行业公司排名查找岗位，依次投递即可。下面聊聊非本专业工作。

2003年非典时，淘宝应运而生并且拉开了中国互联网购物的浪潮，如果当初选择了电商创业，哪怕是成本比较小的袜子，可能你都会成为百万富翁。

现在正是时机出现的时候，选择好行业至关重要。

据报道，昨日，好未来市值突破350亿元，截至2019年5月8日，好未来CEO张邦鑫持股为29.7%，拥有71.8%的投票权，为好未来大股东。以此计算，张邦鑫身价达到105亿美元，已盖过刘强东。

第一类，在线教育行业

受***影响，在线教育股价持续走高。

各大线上教育平台，在这特殊时期忙的是不可开交，线下封锁，线上教育。

在春节期间几乎钉钉都成为了线上课堂的工具，一度导致崩溃，可想而知现在无论是创业还是工作，线上教育行业都成为了第一选择，并且职位缺口非常大。

由于疫情原因，目前高校都尚未开学，尚未拿到offer的应届毕业生暂时无法参加校招了。但是现在众多地区已经发布了招聘事业编人员的公告，目前可以准备着手线上的报名工作了。此外每年的四五月份会有公务员的省考。很多人早早已经开始着手准备省考了！事业编和公务员的工资待遇优势在此次疫情中体现的淋漓尽致，建议报考！

另：目前很多网络行业也在招人，你可以关注一下央视频的网络招聘，比如前几天的国航招聘和斗鱼直播招聘等等，还有智联招聘，boss直聘等等网络招聘。

ps选择专业还是要根据自身的情况，做好准备，有的放失，可以看我头条***：选择职业的五大因素。希望对你有所帮助！

谢邀。

在疫情后，找工作和换工作的人应该不少。稍微详细谈谈自己的看法。

现在有大量公司招聘，春招也一定比往年来的晚，但来的猛。压缩了时间，大量公司招聘。这个契机前置的时机跳槽是最好的。跳槽的同学可以现在就开始利用在家办公的自由度寻找下家。约远程面试，多拿offer，但不要立马辞职跳槽。因为新公司需要适应和学习，远程办公的交接和适应很难做好。在疫情期间观察offer公司和老东家，考虑好挑选并进入。

那么关于咱们找工作去哪，跳槽去哪，提供三个思路。

第一，行业。个人认为爱是第一生产力。喜欢大于一切。找到自认为感兴趣的大行业。在大行业中，找到风口产业。例，K12在线教育，碎片化线上***业，互联网＋中介平台业。找到之后，去研究该行业整条产业链构成和形成风口原因。分析原因，看该条原因有没有可以多线发展的潜力和趋势，并考察该原因的稳定性。举个例子，k12在线教育成为风口最大原因在于现在小学生下午三点放学，放学之后的时间和父母工作时间矛盾。互联网普及和家长需要孩子能跨越地域享受更好教育。疫情来袭，线下教育叫停。综合以上，成为风口行业。原因在于***政策和天灾刚需。稳定，并且以时间矛盾和发展矛盾为势的原因有更多发展可能。因此，可选。选定之后挑选出喜欢的行业，找到行业的产业链上游产业，找到其中独角兽or龙头企业，选择加入。

第二，现金流。加入的新公司一定要现金流充足。特征如下。1.工资发放时间早。2.谈薪时绩效，提成，底薪一定分开说明，而非直接给一个数字。3.处于盈利状态。4.收入来源广泛，包括不限于当前多业务盈利和融资。这里提到融资，个人认为红杉资本领投并处于盈利状态的公司不会差。

第三，疫情期表现。优秀企业表现在盈利放缓不代表不盈利，无直接盈利也赚取名声，动作多且效果好。疫情无作为企业，相信也没有值得托付的必要。

以上，希望大家对大家有帮助。

武汉加油，中国加油！

今年的行情一定不会太好。大部分的企业多少都受到了影响。还有不少的企业出现了关闭或者大量裁员，就算是不裁员的公司，要新招员工的数量肯定是要比以往要少很多，然而毕业生可是一点也不少。

在这样竞争激烈的情况下，我觉得应届生首先要调整好自己的状态和期望值，想想自己有哪些优点，对应聘的岗位是否有帮助。公司招聘一定是要找靠谱，过来就能够产生价值和踏实做事的人。而且对于薪资这一块，可以适当的降低要求，因为企业效益不好，太高的工资去请应届生概率肯定更低。而且刚上班，薪资其实是次要的，最关键的是，你能否在这个岗位能够学习到不少的东西和经验，这个最为重要。

天津人才的需求热点是什么？

天津其实需求的不是人才，是需求有财的人。

天津这两年人口流失严重，导致经济不是很好，当地产，工业，零售业等等都不好干。引进人才可以带动消费，带动低迷的房屋市场等等。毕竟税收是最要的来源，金钱只有流动起来才会更好的良性循环，人们花钱才会有人挣钱，要是都存钱就是恶性循环了，只有良性的循环起来，才会经济发展快。为什么北京比天津好这么多除了首都因素 最主要就是人口多，有这么多的外来人口***消费 才会有大城市繁华的城市。

天津缺乏的就是能发展天津的人，所以引进来发展天津。

这个政策引发了2个热点，一个就是房价的飙升，这个跟国家政策是相反的，其实房价涨并不是不好，应该***取美国那种富人区和穷人区，都有[_a1***_]住，你有钱住好的，你没钱你也能生活，都是人所以到要满足才对，重点的发展保障房居住才是王道。确保保障房能真的到达需要保障的人手里才会满足老百姓的需求

第二个热点，就是人才引进出现了黑中介，说给钱就给办理户口，这种不正当的竞争手段现在国家在打击，一定要把国家的好政策交到对的人手里，才会是真正的***。所以大家不要去相信或者找，现在天津武清和滨海新区已经开始查处这些黑中介的，这个是违法行为希望大家不要去，要通过正规的国家渠道申请才是王道

近日，在天津海河英才泰达专场招聘会上，根据猎聘网发布的相关报告显示，天津市人才需求最旺盛的行业是房地产、金融、互联网，同时，这三大行业的年薪也在全国薪资水平中排名最高，其中金融和互联网均超过了20万。

猎聘网报告显示，天津目前人才供给占前三名的行业分别是机械制造、房地产、金融；而人才需求占前三名的行业分别为房地产、金融、互联网。

薪资方面，从全国来看，金融行业的年薪最高，为22.08万元，其次是物联网行业，平均年薪为20.65万元，房地产以年薪19.87万元排在第三。

房地产行业和金融业多年来一直是就业的热门行业，而物联网行业是近几年新兴的热门行业。实际上，互联网行业的飞速发展，与科技的进步密切相关，随着互联网+、大数据的应用越来越深入生活，未来，互联网产业会有更宽、更广的发展空间。

天津比较著名的互联网公司有NVIDIA、华为海洋网络公司、国家超级计算机天津中心、天津恩科科技有限公司、完美世界北方研发中心、天津市华泰科技发展有限公司、天津企邦科技有限公司、七迦二等等…… 还在为选择行业苦恼的朋友不妨做个参考。