招聘平台建设对HR,招聘平台存在的意义

摘要： HR需要什么样的线上求职招聘平台？招聘网站上的HR是什么意思？招聘在HR六大模块中处于什么样的地位，适合长期做吗？HR需要什么样的线上求职招聘平台？目前的线上招聘渠道实在是很多一般...

1. HR需要什么样的线上求职招聘平台？
2. 招聘网站上的HR是什么意思？
3. 招聘在HR六大模块中处于什么样的地位，适合长期做吗？

HR需要什么样的线上求职招聘平台？

目前的线上招聘渠道实在是很多

一般招聘基层岗位、业务岗位：58同城、赶集网

管理岗、中高层：智联招聘、猎聘

还有一些移动APP端，比如BOSS直聘等；或者本地的招聘网站。

还有一个特殊的专业人才招聘网站，例如计算机或者医学、建筑类招聘网站等

至于HR需要什么样的线上求职招聘平台，就要看本身这个公司对于平常所招聘职位的定位和需求，以及所在城市的各招聘网站流量，根据实际情况而进行选择多个招聘平台。

互联网线上招聘平台非常多，比较知名的有前程无忧，智联招聘，58同城，猎聘网，Boss直聘，中华英才网等，以及一些地方性招聘平台和垂直性领域招聘平台。

HR需要***用哪种招聘平台，取决于每个企业的需求，根据企业的人才需求开通相应的招聘平台。

我个人觉得质量最好的招聘平台是前程无忧，其次是智联招聘，Boss直聘，58同城，赶集网……这些都是后起之秀。HR其实是想招一个靠谱的人，也不是说想走就走的人，毕竟，现在招人需要时间，金钱，精力成本。

2018年下半年开始，在线求职招聘市场规模一路走高，突破6000万大关，在线招聘行业也出现了多个细分的领域。

综合招聘领域：主要是传统头部招聘产品——智联招聘、中华英才网、前程无忧

线上办公类：猪八戒、云队友、小蜜蜂

兼职招聘：青团社、兼职猫、斗米***

在校生招聘：实习僧、应届生求职网

公司点评类：看准网、职友集

垂直招聘：拉勾网、猎聘、boss直聘、店长直聘

社交招聘：领英、乐寻坊、大街、脉脉

随着技术的发展，在线招聘市场从传统走向细分，社交招聘，垂直招聘逐渐受到企业的青睐。

以社交为切入点的求职招聘工具，不仅满足了企业招聘和大众求职的需求，还满足了用户多样化的交流需求，吐槽职场糗事、拓展职场人脉、获取信息***等。

这个得看你是什么样的公司了，一般小企业可以在本地的一些招聘网站上就可以找的到，如果是大的企业就可以在如智联招聘等大型的全国性的招聘网站找了，根据你自己的实际情况来确实就行！

招聘网站上的HR是什么意思？

招聘网站上的HR是指人力资源（Human Resources）的缩写。
1) HR负责招聘和管理公司的员工，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等工作。
招聘网站上的HR通常是公司的人力***部门的成员，他们负责为公司招聘合适的人才。
2) 通过招聘网站，HR可以发布岗位需求，寻找符合公司要求的候选人，并进行初步筛选。
他们会审核简历，联系候选人进行面试，并最终决定是否录用。
所以，招聘网站上的HR是指负责招聘和管理员工的人力***人员。

招聘在HR六大模块中处于什么样的地位，适合长期做吗？

首先我们了解一下人力***六大模块都包括哪些？国家人力***管理师认证的教材里面有所介绍，六大模块包括人力***规划、招聘与测评、培训开发、薪酬绩效、以及劳动关系。其中招聘作为其中一个重要的模块，它为了服务于企业战略目标，搭建人才梯队，是人才战略不可或缺的。“人”是根本，那么[_a***_]选人是一门学问。招聘的工作包括人才供需的预测、配置，有笔试、面试等手段，同时开拓供应商，了解招聘渠道。在过去，还是人求职的时代，相对人才选择性大。如今是职求人，越来越多被动求职者，需要HR去搜寻。再加上人力成本的控制，企业对招聘环节要求更高，如何精准的招到合适、优秀的人才，是非常大的一个挑战。在很多大集团公司的人力***部，各个模块的分工也非常明确，有招聘专员、主管、经理。会制定全年的招聘计划，包括社招和校招。工作任务和工作量很大。业务开展离不开人，所以招聘工作是基础、也是保障。那么从职业发展的角度，是否可以长久去做，就如刚才描述的这个岗位内容，作为基础和保障，是企业发展每个阶段都需要的。但是招聘工作在今天也要动态去看，不能一套经验用到底。比如很多企业现在在招聘工作中加入了测评工具的采购、在招聘渠道中加入了线上和线下结合、在校招工作中加入了雇主品牌的部分，这些都是顺应了今天人才市场的需要。由此可见，作为一个招聘负责人，学习的内容还是非常丰富的。也有很大的提升和成长空间。

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