招聘会备案,招聘结果备案

摘要： 人社局备案的岗位如何变换？我们公司打算进校园招聘，请问应该怎么做啊？需要注意什么？格力社招面试流程？招工招干入深户流程？人社局备案的岗位如何变换？人社局备案的岗位变换通常涉及到事业...

1. 人社局备案的岗位如何变换？
2. 我们公司打算进校园招聘，请问应该怎么做啊？需要注意什么？
3. 格力社招面试流程？
4. 招工招干入深户流程？

人社局备案的岗位如何变换？

人社局备案的岗位变换通常涉及到事业单位人员的辞职和再就业。以下是一些建议和步骤，可以帮助您实现岗位的变换：

1. 了解政策：首先，了解有关事业单位人员离职和再就业的相关政策，包括离职手续、辞职限制、社保转移等方面的规定。这有助于您在变换岗位的过程中遵守国家法规，避免可能出现的问题。

2. 与原单位沟通：在提出离职申请前，与原单位领导和人社局进行充分沟通，了解离职的具体流程和相关手续。同时，表达您的离职原因和诉求，争取取得原单位的理解和支持。

3. 提出离职申请：按照原单位的规定，提交书面离职申请。在申请中，说明离职原因、离职时间等相关信息，并提供必要的证明材料。

4. 办理离职手续：在原单位批准离职申请后，按照规定办理离职手续。这包括交接工作、归还公物、结算工资等环节。同时，注意办理社保转移手续，将社保关系从原单位转移到人社局。

5. 寻找新的工作机会：在离职手续办理完毕后，您可以开始寻找新的工作机会。这可以通过招聘网站、招聘会、内部推荐等途径实现。在寻找新工作时，请充分了解用人单位的背景、岗位要求和待遇，以便做出明智的选择。

6. 与新单位签订合同：在找到合适的工作机会后，与新单位签订劳动合同。注意审查合同内容，确保自己的权益得到保障。同时，按照新单位的要求，办理入职手续，开始新的工作。

总之，在人社局备案的岗位变换过程中，需要与原单位、人社局和新单位保持良好沟通，遵守相关政策规定，办理好各项手续。这样才能确保您的权益得到保障，顺利实现岗位的变换。

我们公司打算进校园招聘，请问应该怎么做啊？需要注意什么？

你好，我是喵姐，很高兴回答你这个问题。

以前做过6年多的校招，可以回答一下你这个问题。

校招可以分为：一个公司一个摊位的校园招聘会。

这种一般会在这个学校的招生办网站上提前刊登出来，如果你们有想去招聘的学校多关注一下学校网站，或者直接打电话给招生办找老师询问具体时间，一般毕业前每个学校都会搞校招会，大部分是免费的，联合高校好几个高校一起的那种，有可能收费，费用几百元不等，看具体情况。这种就直接报名，准备好易拉宝，公司宣传材料，直接去就可以。

还有一种是校园宣讲会。

这种一般需要和学校老师对接，最好是处理一下关系，让老师多给宣传一下，或者直接找你们所需要专业的系里的老师，让他们直接带几个班里的同学过来，这样首先有了群众基础。然后就是PPT宣讲，一般是HR或者老总宣讲，目的是让学生对公司有一个初步了解，宣讲结束，感兴趣的同学可以留下，一般会有一个简单的笔试，然后一般就到中午了，吃完午饭，下午可以进行一个初步面试，这样在学校的招聘工作基本就进行完了，剩下的就是回公司二轮筛选确定最终候选人。

基本就是酱紫，以上都是原创哦，希望对你有帮助！加油！！给你看看青岛今天的晚霞，超美！

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如果你说的是高校招聘，今年的春招基本结束了，而且今年没法举办现场招牌（专场及大型招聘会），都是通过[_a***_]完成。有需求的话，联系招生就业办即可，或者去各高校就业信息网，上面有详细的说明，流程以及联系方式。然后按照要求办就可以，有学生感兴趣，他会投简历，你们可以安排远程面试，签约等

如果你说的大中专院校，招聘方式也都是一样，网络招聘。大中专院校跟高校的区别在于，要去学校招聘，得先打通就业办老师或者学校领导那一关，因为只要学校不点头，你一个学生都招不到，这是和高校招聘最大的区别。

跟学校老师沟通，安排好场地吸引对应学生过来。

你需要做的是准备好需要招聘的材料，去学校贴小传单，同是准备一场激动人心的演讲。然后鼓动学生加入公司，找到一两个心仪的当场面试。

招聘以实力计的！

如果你是500强，不管中国五百还是世界五百，估计用不着特别宣传，按单位的程序走就好了！

如果不是，要在待遇、职位、工作环境、***待遇等等方面下下功夫，至于说宣传材料什么的，上点心总会解决！

至于说，不是规模企业，又没有好待遇，心不能留，钱发不到位的，耍嘴皮子的，良心些，就实话实说，碰碰运气，看看人家来不来；如果说为了招人，就天花乱坠的去吹吧，能理解你，但招人的人，小心以后发展不好！

从笔者参加的很多场招聘会看，还是实事求是的好，这牵扯到招聘人的品质，单位的文化、实力！如果求招聘品质，单位就追求上档次吧！如果实在有单位做一些不地道的事，建议你别在那儿混了，换个工作难一时，但不会一辈子留污点！

格力社招面试流程？

1.格力报请劳动部门用工申请2.格力授权人力部门公开张榜公布入职条件，资格3.初审通过4.面试5.面试通过，公示，报劳动部门备案，政审同意6.办理入职，签订劳动合同

格力的社招面试流程一般包括以下步骤：
准备简历和相关材料：应聘者需要准备好自己的简历、学历证书、工作经历、职业资格证书等相关材料，以便在面试时向面试官展示自己的优势和经验。
投递简历：应聘者可以通过格力公司的官方网站或者招聘网站投递简历，也可以通过招聘会等渠道向格力公司投递简历。
筛选简历：格力公司会根据应聘者的简历和相关材料进行筛选，挑选出符合职位要求的优秀人才进入面试环节。
第一轮面试：通过简历筛选的应聘者会被邀请到格力公司的面试地点进行第一轮面试，这一轮面试通常由人力资源部门的主管或招聘负责人主持，主要考察应聘者的综合素质、职业经验和能力等。
第二轮面试：通过第一轮面试的应聘者会被邀请到格力公司的生产现场或办公室进行第二轮面试，这一轮面试通常由用人部门的负责人或高级主管主持，主要考察应聘者的专业知识、技能和沟通能力等。
面试结果通知：经过两轮面试后，格力公司会根据面试结果和岗位需求进行综合评估，挑选出最适合的人才并通知其面试结果。如果应聘者被录用，格力公司会向其发出正式的录用通知，并安排入职时间和相关事宜。
需要注意的是，具体的面试流程可能会因不同的岗位和地区而有所不同，应聘者需要提前了解和准备相应的材料和技能，以提高自己的竞争力。

招工招干入深户流程？

深圳市人才引进深户入户的办理流程如下：

1.初审阶段：申请者应向深圳市人才中心提交《深圳市人才引进计划表》、个人简历、职称证书、学位证书等相关材料，经初审合格后将获得《深圳市人才引进意见书》。

2.签约阶段：申请者向用人单位提供《深圳市人才引进意见书》，经用人单位综合评估通过后，签订《深圳市高层次人才引进协议》，并提交给深圳市人力***社会保障局备案。

3.入户审批阶段：在签订《深圳市高层次人才引进协议》后，申请者可向深圳市公安局申请落户。公安局会对申请者的资料进行审核，并通知申请者前往现场进行面试、体检等环节。

4.入户领证阶段：入户审批通过后，申请者需前往深圳市公安局领取居民***和户口本等证件。

需要注意的是，具体办理流程可能因个人情况和政策变化而有所不同，建议在具体办理前先了解当地的相关政策和流程

关于这个问题，招工招干入深户的流程如下：

1. 定义需求：明确招工或招干入深户的具体人员需求，包括岗位要求、技能要求、工作经验要求等。

2. 编写招聘信息：根据需求，编写招聘信息，包括职位名称、工作地点、薪资待遇、***待遇、工作职责和要求等。

3. 发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、招聘平台、招聘会等。同时，也可以通过内部推荐、人才中介等方式寻找合适的人员。

4. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和个人能力进行初步筛选。

5. 面试评估：与符合要求的候选人进行面试，通过面试了解其能力、经验和适应能力，评估其是否适合岗位。

6. 考察背景：对通过面试的候选人进行背景调查，包括教育背景、工作经历、社会关系等，确保其提供的信息真实可靠。

7. 终面面试：对通过背景调查的候选人进行终面面试，确认其综合素质和能力。

8. 制定录用决策：根据面试和背景调查的结果，综合考虑候选人的能力、经验和背景等因素，制定是否录用的决策。

9. 发放录用通知：向被录用的候选人发放录用通知，说明入职时间、薪资待遇、工作地点等相关事项。