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摘要： 招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？如何看待昆明理工大学在毕业生招聘会上设“简历门诊”？招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？首先...

1. 招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？
2. 如何看待昆明理工大学在毕业生招聘会上设“简历门诊”？

招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？

首先，找工作的时候，要结合自己的专业特长以及企业的岗位需求去投递简历。这样的话能够提高命中率。

在简历的空白处要写明应聘某某岗位，避免大众化的简历，HR收到之后无法区分你应聘什么岗位，从而直接把你pass掉。

其次，投递完纸质简历之后，也可以投第1份电子版简历，方便HR查找。

如果你确定你的条件，符合这个岗位条件的70%，基本上就可能会进入到下一轮面试。

如果你没有收到面试通知，你还可以***取一个办法，那就是在公司的网站上找到他们老总的姓名，然后用快递把自己的简历寄给老总。

老总收到简历以后通常会直接转给HR部门，虽然不一定是老板的亲戚，但是HR收到转过来的简历时，基本上还是会稍微重视一下的。

或者如果你有熟人的话，也可以通过内部推荐，拿到一个面试的机会。

最后，如果以上的条件你都不具备或者不愿意去做，那么你去招聘会之前，可以先通过招聘会的公告发现一些企业和重点岗位，然后围绕这个岗位的需要，写一点自己的心得体会，最好是做一份详细的分析，如果是销售岗位的话可以做一些竞品调查，这样的话，能够让企业感受到你在应聘之前，就非常用心。

如何看待昆明理工大学在毕业生招聘会上设“简历门诊”？

昆工设的“简历门诊”是近日在网络上比较热议的话题。这是在2018届昆明理工大学毕业生招聘会在新迎校区里面举行，此次招聘共有453家企业来到现场，有5000多个岗位可以供毕业生进行选择，在招聘会现场上设置的“简历门诊”，受到了很多毕业生的欢迎也引起了热议。这个“建立门诊”主要是提供一些职业咨询服务，还可以帮助毕业生进行简历修改。

我们知道，在找工作的过程中，一份优秀的简历是十分重要的。昆明各大高校也会经常开设一些毕业就业类课程，以指导毕业生如何让制作简历。但是在制作简历的过程中，许多学生因为经验不足，还是会犯一些错误，比如说，一些学生经常会准备一沓很厚的简历进行投递，不但需要花费更多的钱打印简历，而且企业也不太喜欢这类型的简历，所以往往会起到一些反效果。可以说，找工作的比拼，除了成绩、个人优势外，简历是否优秀也是一项重要因素。

一般情况下，一份好的简历是既简洁又有用的。许多用人单位表示，更倾向于简洁明了的简历，因为这类简历能够快速的反应出求职者的优势及个人特点，所以，大部分情况下，简历准备一页就行，而且在这仅有的一页纸上，毕业生应该尽可能地凸显出自己的优势，同时，对于不同的岗位制作相对应的简历也是很重要的。当然，一份有逻辑性的简历也是十分受招聘企业喜爱的。

昆明理工大学在招聘会上设置“简历门诊”，对高校毕业生的就业是有一定帮助的，有些同学可能绞尽脑汁做了一份简历，但是由于多次检查已经开始“审美疲劳”了，这时候，第三方的意见是很有参考作用的。

这个现象感觉很悲哀 高等教育的悲哀 写简历这么简单的事情一个大学毕业生都干不好你还能干啥 我一直讨厌千篇一律的东西 简历门诊的出现肯定会造成用人单位对看简历的兴趣 大家都一样还有啥看的必要吗呵呵呵呵

按理来说，这也是个很务实的做法，现在的大学生就必须是为了工作而学，昆明理工大学的做法就是在帮助那些写不出新意简历的学子，找到自己最佳的定位，一份简历能否吸引眼球真的太重要了，直接决定了你是否有那个面试资格的基本，同时，昆明理工大学很有自我认知，在当前的名校林立，地域拖累，学生如牛毛的大环境中，这样的措施，绝对是给了学校学子们的一大帮助，让他们充分凸显自己的优势，从而在这个无烟的战场上有一席之地！可以说，这样的务实精神很值得赞扬！