举办专场活动面试技巧,举办专场活动面试技巧和方法

摘要： 专场面试怎么搞？专场宣讲会面试啥意思？如何看待在直播间开设招聘专场？专场面试怎么搞？专场面试是指招聘单位邀请多位应聘者前来参加同一场面试，并在面试过程中逐一面试每位应聘者。以下是一...

1. 专场面试怎么搞？
2. 专场宣讲会面试啥意思？
3. 如何看待在直播间开设招聘专场？

专场面试怎么搞？

专场面试是指招聘单位邀请多位应聘者前来参加同一场面试，并在面试过程中逐一面试每位应聘者。

以下是一些关于如何应对专场面试的建议：

1. 提前准备：在面试前，要对自己的简历、技能和经验进行充分的准备和复习，并了解公司的背景、业务和文化等信息，以便在面试中更好地展示自己的优势和适应性。

2. 注意形象和礼仪：在面试前要注意着装和仪表，保持干净整洁，并注意言谈举止和礼仪，展现出自己的职业素养和自信心。

3. 保持冷静：在面对多位面试官和竞争对手时，要保持冷静和自信，不要过于紧张和焦虑，尽可能展现出自己的优势和特点。

4. 注意沟通技巧：在面试中要注意与面试官的沟通技巧，包括语言表达、态度和表情等，尽可能让面试官感受到自己的热情和积极性。

专场宣讲会面试啥意思？

专场宣讲会面试指的是企业或组织在特定时间和地点举办的招聘宣讲会，旨在向求职者介绍公司背景、岗位要求和***待遇，同时进行现场简单的面试。

参加者可以通过参与宣讲会了解公司文化、招聘需求，同时展示自己的能力和态度。

这种形式的面试可以让求职者更全面地了解公司，提前获得面试机会，增加就业机会。

如何看待在直播间开设招聘专场？

谢谢邀请哈！我很感动在这次淘宝直播间中看到企业招聘对志愿者实行优先录取，他们对志愿者群体的贡献十分重视，而不是无视他们的付出。

说实话，如果不是这次疫情，我们这个社会有多久没有关心志愿者群体了？在正常运转的社会中，每个人都忙于自己的生活和工作，很少去关注志愿者群体，去关心公共***。但在这场国家战役下，我们看到了志愿者的重要性。正是有了这群可爱的人，我们才能在这场疫情里夺得喘息的机会。

所以对于志愿者，我们应该高度赞扬他们的品行，给予肯定。如果连善良的美好的事物都没有珍惜和保护的能力？那又谈何创造更美好的生活呢？

因此我们看到了许多企业承担起他们的社会责任感，给志愿者们一些鼓励和嘉奖。比如，山东航空给山东援鄂医疗队人员一次免费的飞行机会；旅游景点对医护人员***取免费、免排队的优惠……

这些对志愿者的肯定会化作下一次志愿力量的源泉。若是下次我们遇上难处，这个世界也会有人对我们伸出援手，对我们说“岂曰无衣，与子同裳！”，说“扁舟共济与君同”！

从现在全球大环境来看，随着5G网络和云计算大数据的飞速发展，传统的线下模式将被以互联网为主体的线上模式所取代，“直播”将成为时代发展的大趋势。对于求职者来说，线上直播招聘的方式可以减少求职者在不同公司之间来回奔波花费的时间，把每一分钟都精准利用起来，大大提高面试效率和被录用的可能性。

从另一个角度来讲，直播招聘实际上就是把公司的平台、职位特点、招聘现状等一系列条件都直接了当地摆在了求职者面前，现在个别皮包公司通过不可知手段坑害员工的例子并不在少数，还有个别公司在招聘过程中出现“走后门”的现象也屡见不鲜，而线上直播招聘可以将整个招聘过程完整展现在所有求职者面前，相当于给求职者开启了一个“上帝视角”，比线下招聘更公开、透明，有助于维护整个招聘市场的公平公正。

此次直播求职的过程中，求职者王某就对线上求职的益处有了深切感受。据了解，王某近日就通过线上直播的方式跟心仪公司的HR进行了一次新颖的互动，在HR进行职位宣讲的同时，

王某也在镜头前毫不露怯地展示了自己对各大美妆品牌的了解和幽默开朗等做主播的潜力。

据他说因为隔着屏幕所以可以一定程度上降低紧张感，更有利于展现自己的优势，这次的线上互动他觉得受益匪浅，并十分看好未来线上直播招聘这种模式。

根据数据统计，现阶段社会每年所接纳的求职者数量都在持续上涨，出现了“狼多肉少”、“求职者多，职位少”的状况。在这种趋势下，各大公司的HR每天所审核的求职者数量非常多，难免会出现疏漏或因面试时间过短对求职者判断失误的现象。所以未来的线上招聘对于HR来说可以提高面试的效率，减轻面试所需的时间消耗，如果对某位求职者有兴趣，还可以通过录播的方式对其资料进行反复查看，大大提高筛选到合适求职者的可能性；而对于求职者来说，也可以一定程度上减少面试的时间成本和距离成本，公司资料一目了然，可以更好地匹配到想要的岗位。