汕尾公考面试技巧,汕尾公务员面试

摘要： 广东汕尾市公务员报名怎么报？公务员面试考试中，无领导面试的情况下应该怎样获取高分？2020广东公务员考试怎么备考？军队文职面试都考什么呢，怎么复习呢？招警都考什么？该注意什么？广东...

1. 广东汕尾市公务员报名怎么报？
2. 公务员面试考试中，无领导面试的情况下应该怎样获取高分？
3. 2020广东公务员考试怎么备考？
4. 军队文职面试都考什么呢，怎么复习呢？
5. 招警都考什么？该注意什么？

广东汕尾市公务员报名怎么报？

广东汕尾市公务员报名需登录广东省人力资源和社会保障厅网站，按照要求填写个人信息和报考岗位，上传相关证件和资料。报名期间需认真核对信息、遵守守则，如实填写资料。

报名结束后，考生需按时参加笔试和面试，同时注意关注公告和通知的更新。同时，还可以通过招聘公告、招聘信息等途径及时了解报名信息和注意事项。总之，报名前应做好准备、严格按照要***作，以确保顺利通过报名。

公务员面试考试中，无领导面试的情况下应该怎样获取高分？

下午好，广东图图君为您解答。

一、形象

永远不会过时的，好的皮囊肯定会让人赏心悦目，干净、整洁的外表，有助于取得更多的隐性分数。所以不要随便对待自己当天的装扮，虽然也没有明确要你穿什么款式，但正装，是必须的。

二、语言

语言要简洁流畅，无领导面试很明显是冲着实干型的人才去的，而且，当今官场里年轻的官员也越来越多，所以无领导面试里，说话要有干货、要有实操性。不要讲虚的，不要铺垫。

三、团队精神

上面就坐着一排面试官，看着你们讨论，你再厉害 ，但是也不要过分的表现，要不然上边的人将来就是你的领导或同事，他们会担心，你这个人这么狂，会不会不听话，不好管理。因此，在讨论环节中，要学会做一个擅长倾听和恰当地给出意见的人。

首先，大局观念。大局观念就是要求考生在无领导小组讨论中要有一个长远的看法。比如，在无领导小组讨论的过程中经常会发生几个组员相互辩，严重时甚至可能都会出现人身攻击。作为组员的我们，在这样的情况下，要学会通过合理的引导，从而让各位考生，特别是那几位争吵的考生回归到讨论的内容上，这样才能使讨论更加高效，也有效的避免了尴尬的讨论氛围，同时也是向考官展现我们的大局意识的最有效的方式。

其次，领导意识。表面上我们对于无领导的理解就是，没有指定的领导，然后大家来进行讨论。上文中提到的要有大局观念，就是要求大家在讨论的过程中必须具备作为领导干部应该具备的一些基础性的能力，要在讨论过程之中体现出协调能力以及组织能力。对于大家来说这几点是最珍贵的，因为在讨论的环节中，时间往往是有限的，所以在这个过程中我们要想引起考官的注意也必须发挥我们对于全组讨论的贡献，就是发挥自己的协调的作用，但是，切忌在讨论中把自己当作领导者，因为无领导组小组讨论毕竟是一次考试，如果你在讨论中把自己当作领导，去指挥别人，这样往往会引起其他组员的反感，不利于我们在讨论中保持良好的氛围以及大家的信任。

其次，有效表达。作为无领导面试，很多考生错误地认为在这样的面试中取得优异的成绩，就是要多说话，其实并不是这样的。古语有云：“言多必失”，虽然很浅显但是也能告诉我们话多了就有可能出错。无领导小组讨论往往人数比较多，可能实际上每个人能讲话的时间大致就在 2-4分钟之间，这就要求我们在讨论的过程中一定要说重要的话，特别是能够说服别人的话，这样才能保证我们在面试的过程中的表达更加具有说服力。

最后，服务意识。领导的最重要的品质之一就是服务意识。无领导小组面试过程中也是一样的。很多考生往往性格比较内向，这样在无领导小组面试的讨论中往往是比较吃亏的。但是也可以在这个过程中做好相应的服务，比如说时间的把握，展示自己的服务意识，这样在面试的过程中也能很好的向考官展现自己的价值。

无领导小组面试确实是一个比较难的面试形式，对于考生的考察也是比较全面的。要想在无领导面试的考试中取得优异的成绩，考生必须要加深了解这种形式，同时掌握上文中提到的技巧，

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个人遴选感受，除了专业公众号说的角色分配，语言表达什么的，个人感觉一要敢说，有自己熟悉，突发的创新性想法一定要把好机会。二要慎说，不要对不熟悉的，没把握的，没想好的地方乱说，既影像形象也影响团队进度。三要纵观全局，无论什么角色，都要明确目标，了解进程。一个好的方案或者思路，要在团队中形成，其中既要有基础性的，也要有创新性的，所以要求个人在这其中要有大局意识，不是单单服从大局，是要推进大局。

正好今年上半年参加的公务员面试，现已上岸。

趁着我还有点印象，整理一下我个人的经验，接下来就按照面试的流程说说：

♥♥♥1.个人陈述——想的好，记录好，才能说的好

进入考场，考官念完注意事项后，第一个环节就是个人阐述，这个虽然不能说是整个无领导小组讨论当中最重要、最关键的部分，但这个环节往往直接影响着考官对于你的第一印象，同一小组的其他考生也会通过你的个人阐述去对你的语言表达、逻辑思维能力做一个初步判断，所以不可轻视。

谢谢邀请。无论是公务员面试还是企业面试，多***用无领导和结构化面试的模式，有一段时间无领导面试非常火爆。那么，无领导面试有哪些要点和技巧呢？以下是答主的一些总结，希望对各位考生有所助益。

1.无领导考核的是学生的综合能力。它考核的是考生的语言表达、组织协调、联系沟通、危机应对、控场能力、思辨能力和说服能力，背后折射出来的就是学生的知识背景、个人情商和团队协作。所以说，无领导确实是一块短期内了解一个人、展示一个人综合能力和水平的试金石。

2.无领导侧重于考察团队协作能力。实践一再证明，无领导面试的优胜者往往不是那种滔滔不绝、有实力但强势的明星类选手，也不是唯唯诺诺、一言不发的边缘选手。它实际上侧重一个仓促间、临时搭建的团队如何高效率的组织、协调、运作，达成目的。背后实际的是一种团队协作能力。

3.无领导一定会选出一个领导者。无领导面试，刚开始是没有领导者、组织者的，人员都是随机、临时搭建。在极短时间内，必须有人出头来组织协调、讨论方案、消除分歧、达成共识。因此，无领导的最终目的是选出一个领导者，Leader和Time在团队中尤其重要。无领导其实是博弈论最好的展示。最后成为领导者的一定不是那种咄咄逼人的貌似很有能力的、强势的人，也不是懦弱无能者，而是能照顾、调动大家的情绪，不争功、肯奉献，恰到好处的人，或者至少是他当领导大多数人不反对、能服众的人。这是一个平衡的结果、一个博弈的结果，也是一个妥协的结果。

4.无领导讨论一定要达成一致。在无领导讨论后，很多人自我感觉良好，决定整组和个人的讨论都很好。但是最终出时，分数可能并不理想。原因很可能在于，无领导的程序上出现问题。无领导[_a***_]有小组成员挨个陈述观点（观点是什么，大致理由）、分歧厘清、集中讨论、部分达成共识、继续讨论、逐步达成共识、总结陈词等几个步骤和环节。缺乏讨论且无分歧、久拖不决、纠结细节而不顾全局、部分人发言过多而其他人沉默不言、气氛不友好敌对情绪严重等等，都是无领导的忌讳。最重要的是，无论如何，都最终要达成一个一致性的结论或意见。

综上所述，无领导小组讨论，作为公务员面试中的一种很有效的途径，可以短时间能看到一个人的综合表现，但需要说明的是，现在的公务员面试还是多以结构化面试为主。请大家一定要多留意。

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2020广东公务员考试怎么备考？

您好！汕尾华图教育为您解答：

1.第一阶段，基础理论学习

　　在这个过程中，要仔细认真的把基础打牢固。数量资料逻辑，把公式背的滚瓜烂熟;言语把讲过的技巧、成语每天看一看，积累;申论把一些热点新闻记在笔记上，把好词好句背一背。这些过程，如果有老师的帮助，你会非常快速的进入状态，少走弯路。

2.第二阶段，历年试题演练

　　一定要去做历年试题，反反复复的做，可以按年份从后往前的顺序只有做历年试题才能感受到省考出题的难度和命题人出题的思路角度，以及命题人爱出的考点是什么。

　　可以先按照板块，具体的这一天上午练习行测理，下午练习行测文，第二天上午练习申论。板块练习一段时间后，就要综合演练。完全按照考试的时间和要求，一天做完一套笔试试卷。上午做行测部分，自己掐表90分钟，做完后对答案，解析正确答案。下午开始写申论。

　　申论一定要写，尤其是大作文，无论写的是好是坏，我们都要动笔去写，练思路练字练速度。如果现在备考不写，那么将来在考场上会很痛苦。

　　在这个阶段，我们也要每天去看新闻联播，关注人民日报、光明网、新华社等主流媒体，每天积累点新闻，对言语理解和申论，包括未来我们的面试都会很有帮助。

3.调整心态，巩固复习

　　快要临近考试了，相信经过前两个阶段的反复训练，离省考成功的脚步也越来越近。在这个阶段，把以前做过的历年试题、辅导材料上的知识点拿过来，系统的看一遍，再去重点关注错题，自己给自己用正确的思路讲一遍。

同学你好,作为一个已经上岸的人来告诉你

第一，搞清备考最有效的方法是搞清高分特征，组队训练，名师指点。

高分特征是基础。目的是搞明白什么样的表现和行为能够获得考官的青睐，拿到最高档的分数（面试是分档打分的）。只有这样才能明确训练的方向，找到训练的重点，在关键点上下功夫，而不是眉毛胡子一把抓。

第二，组队训练是核心。正所谓实践出真知，不经历大量的全真模拟的实操训练，是无法经历足够多的场景和变化的，也无法有效的针对自身的问题进行改善和提高。因此无领导面试需要考生进行大量的实操训练。

第三，名师指点起到画龙点睛的作用。拥有丰富经验的老师能够非常敏锐的发现学员的问题，并针对性的提供解决方案。在训练中起到了引路和扶持的重要作用，比起学员自己摸索在效率和效果上都更有保障。

想上岸的话还是要认真规划 做好复习,如果想有人监督的和一个比较好的环境的话推荐报个班,像我就是在华图上了几个月,感觉很好

伴随着互联网的发展，人们的生活、工作、学习都变得越来越快捷方便。对于参加国联考以及事业单位考试的学员来说，学习软件千万种，学习方法千万个，哪个才是最适合自己的呢？给大家推荐几种相对好用的学习方法和学习软件。

在背诵内容居多的考试中，学会利用你身边的***，尤其是身边一起学习的小伙伴。闲来无事时尝试互相提问知识点，在彼此的“***”和“嘲讽”中牢牢记忆知识点。人总是能够可以记住做自己曾经犯过的错误，互相提问的方法可以在公众视野下查漏补缺，更能够在短时间内牢固掌握更多知识点。

对于喜欢独处的学员而言，默默写作和背诵可能是更佳的学习方法。在备考时，好多内容是必须要背诵的，但是俗话说得好“好记性不如烂笔头”，凡是还是要动笔写写画画更能加深印象。在记忆背诵的基础，在背诵的重点内容甚至是重点词汇简单默写即可。默写的方法一方面可以加强对知识的记忆和理解，另一方面还可以早早进入考场答题的状态。

学习方法固然重要，但是学习的***工具也一样不可或缺。在历史人文的备考中，强烈推荐大家下载一个“秒懂百科”的小软件，在秒懂百科上你可以搜索各大历史***，这个软件可以用最简单的语言绘声绘色地讲解历史***，最关键的好处是每一个历史***所用讲解***一般不会超过两分钟。在最短时间内了解历史***的大致内容，有利于我们快速掌握历史常识。在学习时政时，推荐下载“学习强国”软件，学习强国有最新的时政新闻，随时关注时事政治，对于时政题目的作答大有裨益。除了这些扩展周知识的软件之外，再给大家一款必备软件—华图在线。华图在线上各类考试历年真题及解析，而且还附有各类考试的考情分析，各个考试中每一模块的知识各占多少比重，在华图在线上看得一目了然。

总之，学习方法和学习软件千万种，但是总有一款是适合自己的！

公务员考试和高考和考研不同，
高考和考研属于知识型考试，更加注重考生对新知识的掌握；

而公务员考试属于能力型考试，更加注重考生对技巧的把握。

所以公务员的知识点几乎都是高中的，大学的微积分、线代此类题目几乎完全没有出现过。所以备考方案要更加注重技巧的学习。

行测备考

第一轮：吃透考试大纲，为下一阶段的题型突破夯实基础。
第二轮：

（1）专门训练不同题型，掌握技巧、要则和本领。

（2）研究、揣摩真题，找到解题思路。

第三轮：总结经验，查漏补缺。
第四轮：常做常练，保持题感

军队文职面试都考什么呢，怎么复习呢？

面试环节分4个板块：自我认知题目、试岗能力、专业技能或专业实践操作、追问提问。其中自我认知和试岗能力是普通结构化的题目。

从历年文职人员面试情况来看，面试形式侧重在半结构化面试，外加专业知识测试(包含专业技能实践操作)，考查形式多样，涵盖内容全面。

那么结构化题目有什么类型呢?

1. 自我认知与职位匹配题

出题思路：通过心理投射或迫选的方式提出问题，考查应聘人员的真实意愿。

2. 人际沟通题

出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的涉及到人际关系处理的***设情境，考查应聘人员对该情境***的处理能力。

3. 组织管理题

出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的***规划、组织的***设情境，考查应聘人员的组织计划、团队协作能力。

4. 应急应变题

出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的突发***处理的***设情境，考查应聘人员的灵活应变能力、团队协作能力、人际交往能力。

5. 综合分析题

出题思路：通过应聘人员对社会热点或某一现象的分析阐述，观察应聘人员的分析能力、思维层次。

您好，汕尾华图教育为您解答：

军队文职测评内容：求职动机、适岗能力、专业特长。

面试考察方式：通用型结构化面试+专业知识（含实操）。实操岗位：教学（试讲）、医疗（仪器操作）、护理（仪器操作）、翻译（现场口译）、文艺类（唱歌跳舞乐器演奏）。

复习方法：

一、有条件的同学可以直接去报班参加课程培训。

二、想要自己复习的同学：

1、结构化部分：测试的内容从人际关系，应急应变、综合分析这几个方面来考，复习的方式也比较简单，直接从往年题本上找些题目进行练习，每种题型都练习几次，找到每种题型的自己的套路。

2、专业测试：

专业测试涉及的内容较多，而且没有固定的形式，所以要从岗位入手，需要提前了解岗位的工作，然后提前去做相关专业知识的学习，特别是实操方面，如果不懂得如何去复习，可以直接从网上购买一些网课进行学习。

3、语言表达：

军队文职的面试测评=结构化面谈+情景模拟；

结构化面谈是考官与考生面对面交流，提出问题，然后依据考生给出的回答来考察考生的人才选拔方法。

情景模拟，根据岗位需要，灵活选用的面试形式，例如医护岗-实际操作或口述实操，教师岗-试讲说课，文体岗-才艺展示和水平测试。

主要考察的内容包括：1、国防思想基础的考核；2、军事特色知识的考核；3、专业能力的考核；4、实际操作能力考核；5、性格气质与工作岗位的匹配。

军队文职面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般***取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。

2022军队文职笔试成绩估计三月中旬公布！厉兵秣马，很多考生已经开始准备了。

但是还是有很多小伙伴不知道军队文职面试是怎么回事？什么形式？哪些内容？今天小优就来给大家解答明白，还精心给大家制作了面试流程示意图，快来看看吧！

军队文职面试流程示意图

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面试考什么？什么方式进行？

招警都考什么？该注意什么？

本考试包括《行政职业能力测验》、《申论》、《法律基础》和外语(《英语》或《日语》)，全部***取闭卷考试方式。

《行政职业能力测验》为客观性试题，考试时限90分钟，满分100分。《申论》为主观性试题，考试时限120分钟，满分100分。

《法律基础》和外语(《英语》或《日语》)为客观性试题，两科合并一张试卷，考试时限共120分钟;两科分别计分，《法律基础》满分50分，外语满分100分。

一、《行政职业能力测验》

《行政职业能力测验》主要测查报考人员必须具备的基本素质和潜在能力，考试内容包括数理能力、言语理解与表达能力、判断推理能力和常识应用能力等。

数理能力主要测查报考人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，对各种文字、图表等资料的综合分析能力，包括对数据的分析、运算、推理能力。本部分均为单项选择题，常见题型有数字推理、数学应用和资料分析等。

例题：每道题提供一组数字，其中缺少一项，根据给出数字的排列规律，找出最符合题意的答案。

2，5，10，17，_________，37

A、22 B、24

C、26 D、28

招警考试考的是行测，申论，公安专业知识，根据各地的考试类型，各科的占比也不一样。如果你不是公安专业毕业的，或者没有接触过法律类、公安类知识那就要重点备考公安专业知识。

一)笔试

国考与省考的考试科目一样，考的是行测+申论+公安专业知识。公共基础知识包括马克思主义哲学、***理论、"三个代表"重要思想、法律、行政管理、公文写作与处理、时事。公安基础知识包括公安基础理论和公安业务知识。行政职业能力测试和申论与普通公务员考试同一份试卷。

国考招警考试：行测+申论+公安专业知识

省考招警考试：行测+申论+公安专业知识

另外，有一些省份招警考试面向社会，有针对退伍士兵和毕业了的社会人才，还有就是警校毕业的毕业生，考试内容：行测+申论+公安专业知识

辅警考试：考试内容相对比较简单，是考行测+公安基础知识；有的考试是公共基础知识+公安基础知识。

(二)面试

根据报考人员笔试成绩和报考的职位类别，按拟录用职位名额1∶3的比例从到低分确定参加面试人员。

面试***取结构化面试办法，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、人际合作意识与技巧、求职动机等。满分为100分。具体要求按照公安部《公安机关录用人民警察面试工作暂行规定》执行。

部分专业性较强的职位加试专业技能。满分为100分。加试专业技能的职位面试成绩=结构化面试成绩×60%+实际操作技能成绩×40%。