投后管理面试技巧,投后管理岗面试

摘要： 肯德基储备经理面试技巧？简历投了，面试也过了，咨询了多次，已经答应去上班，可现在不想去了，会有什么影响？失业半个月了，投的简历很多但被查看的很少，有些让我去面试，每天闲着没事，怎么...

1. 肯德基储备经理面试技巧？
2. 简历投了，面试也过了，咨询了多次，已经答应去上班，可现在不想去了，会有什么影响？
3. 失业半个月了，投的简历很多但被查看的很少，有些让我去面试，每天闲着没事，怎么改进呢？

肯德基储备经理面试技巧？

目前四轮面试。

第一轮电话，面试官最开始打来电话会有十几秒的沉默，大概是考验你有不有耐心接电话和有礼貌，一般公司电话都是座机号，所以你若那时投了简历，应该会猜到是公司打来的，所以不会轻易挂掉，接了电话，算是通过第一关了。

第二轮就是hr视频面试，对你做个大致了解，他会做记录，要真诚，别说谎，因为之后这些问题后面几轮面试还会问，大概就是了解你的基本信息，为什么选择肯德基，如果你是管理人员，如何管理人才，看看你是否有意向在肯德基做下去。这时候，你只要围绕着肯德基是个优秀企业，想进来锻炼自己之类的回答就行了。

第三轮店经理面试，会带你去店里参观，和hr问题大同小异，给你一张表填写，就是参观完店里的一些问题，为什么选择肯德基之类的，你照着回答hr的答案回答就差不多了，这个比较好通过。

第四轮运营部经理面试，这个就凶残多了，什么问题都问，把你问的体无完肤，我都感觉渺无希望了，大概就是检验一下你前面是否说谎，检测一下你留在肯德基的决心。这次四十多个人投简历，我也不知道选择了多少人去面试，大概走到这轮的就三个人，我和一个同伴(店经理面试时，就我俩)另一个不认识，我的同伴被淘汰了，我留下来了，另一个不详。现在我还没入职肯德基，只是通过了面试，之后还有三个月实习期，也不知道最后会咋样。。。。先这样吧，待续。。

简历投了，面试也过了，咨询了多次，已经答应去上班，可现在不想去了，会有什么影响？

对你面试的公司没有任何影响，人家再招人就可以了，

对你自己的形象还蛮大的，首先，你要想清楚，你当时离职的原因是什么，以及现在要去面试要去工作的原因是什么，既然已经面试过了，已经答应去面试了，为什么突然就不想去了，是自己的内部问题吗还是外部的原因，比如这家公司的待遇不好，公司名气不大或者公司对你没有吸引力。如果是你自己的内部原因的话那你就要好好想想，为什么不想去了。是你想找更好的工作，你认为你能胜任更好的工作吗还是其他的什么原因，我个人认为，不管什么公司不管什么岗位什么工作。都在于个人的能力以及工作的积极性

你在单位上着班去面试另一份工作，也许你自己觉得没问题，但从某些角度说，你的行为已经是不道德了。结果就是对现在单位是一种不忠诚，对新工作也是没有诚信度，怎样选择对你来说都会失去很多，因为从你在职还去面试新工作开始，你就已经给自己挖了一个坑跳进去了。

舍小取大吧。选一个对自己将来好的，眼前的不诚心不忠诚，争取以后靠自己的努力和成绩去慢慢磨平。谁都会犯错误，但一定要重视起来。如果觉得这种事理所当然，你的职业生涯一定上不去。

首先，要确定你离职的原因到底是为了什么。

之前你想要离职，有一方面的原因应该也是对目前的工作有不满意的地方，所以才会去面试，想要换个工作。那么现在的问题就是，你离职的原因中，薪资是否是其中之一。如果说薪资你确实有考虑这一方面的问题，现在公司给你涨薪了，如果你认为这份工资是能够让你满意，相较于其他的问题，这个是占大头的，那么留下就是了。

第二，既然面试了，现在因为薪资而不想去上班，多少也会有影响。

其实最一开始想要离职的时候，就应该考虑清楚为什么要走，这边的这些情况对你之后的发展有什么不利的地方有什么有利的优势？这样在做决定的时候会有一个比较清晰的认知。

在进行一场面试之前，对于这家公司也应该更多的去了解一下，在与HR面试的时候，有问题就应该要提出来。只要把所有能够想到的问题都提前解决了，在问题出现的时候才不至于慌乱。

现在，你如果不去这家公司上班，肯定会给公司留下不好的印象，以后如果有合作或者想再次进入的话肯定会比较麻烦，毕竟坏的影响是比较大的。

你自己先分析一下不想去的原因，如果有更好的工作已经定下来了，那么就选择最好的，因为双方都有彼此选择的权利。但是从现在来看更像是等待一个更倾心但是暂时没有消息的阶段，那么这个时候建议你慎重考虑，如果那个工作没那么糟糕还是先去，毕竟有实习期，到时候有第二个工作定准了，这个不想去了，可以找个理由不适应来委婉拒绝。

失业半个月了，投的简历很多但被查看的很少，有些让我去面试，每天闲着没事，怎么改进呢？

如果失业半个月时间，则需要好好思考一下自己未来人生的出路。如果属于35岁以下的年轻人，还是需要及时调整自己的心态，做好人生定位，欠缺什么就补充改进哪方面的知识或进行学历深造，这也是提升自我的一个方式。如果说投的简历被查看很少，可能就是个人经验与学历不被看中，就需要及时改进与提升。至于35岁以上的中年人，就需要降低自己的期望值，因为到了这个年龄，往往会有自己的家庭，稳定收入是家庭持续运转的关键所在，尽可能发挥自己的优势，尽快找到合适的工作，保障家庭收入来源才是重点。

一.分析自我

1.分析自我优劣势

2.分析自己从事什么行业、什么岗位

3.考虑未来自我规划

二.职业选择

结合分析选择要从事的行业、要求职的企业、要任职的岗位

三.优化简历

1.建立要具有吸引力

A.内容要全面

a.个人简介——个人详细介绍

最重点的其实大家都没说，就是因为很多招聘信息都是招而不聘，或者根本不是那么缺人，可招可不招的，只要打开该公司所有招聘信息比较多，长期什么岗位都在招的，基本上可以把该公司排除掉了，这种就是典型的招而不聘的公司，那怕邀请面试最终结果也是回去等通知，浪费你的时间金钱，所以找工作辩别那些公司是真实招聘很重要。

按照下面四个步骤向前走，帮你在未来的100天之内帮你找到合适的工作。

把失业看成是一次机会。看成一次对自己提出重要问题的机会，一次认识自己的机会，一次弄清楚我们生活中热情何在的机会。

《当幸福来敲门》中的男主角克里斯·加德纳，从流浪大街到挺进华尔街的人生旅程使他明白，在生命中最黑暗的时刻，唯一能够帮助你的人就是你自己。

这才是对改变我们失业状态真正有帮助意义的态度。

请您在一开始的20天中无论如何都不要找一份简单的工作，一份仅仅为了赚钱的工作。

再找下一份工作之前，你需要先明确几个基本问题：什么才是一份有意义的工作，什么样的工作能给你带来极大的快乐。

而如果你在20天之内没有想到令人满意的答案，当然还是应该去找份工作的。因为如果生存有了问题，就不能找到深刻的好答案了。但是，即使有了一份新工作，也请您不要停止去寻找答案。