赢得面试官青睐的面试技巧,赢得面试官青睐的面试技巧有哪些

1. 如何赢得面试官的青睐？
2. 笔试好不容易通过，面试如何才能获得面试官青睐？
3. 如何面试不紧张？
4. 面试中“最有成就感的事情”要怎么作答？

如何赢得面试官的青睐？

我感觉面试就像相亲，这个面试官面试不成功只能说没有缘分，记得当时第一次面试没有成功，第二天就面试了一家比它牛很多的公司，这就看面试官对你的综合印象，118人经过笔试后，三轮面试只要了2个人，感觉很***

要想获得面试官的青睐，首先你要有真才实学，这是你打动面试官的敲门砖，也是得到别人认可的关键。如果你有真才实学，我相信，你一定会得到老板的赏识的。

其次，你要有优雅的谈吐。只有优雅的谈吐，才能把你的学识和才华展现出来，拉进和别人之间的距离，让别人对你产生好感。

再次，你要有个得体的衣着打扮。佛靠金装，人靠衣装。任何人，首先展现在别人眼里的，是你的外表和装着。

一个人再有本事，如果不修边幅，我想，他最终也只能是怀才不遇。当然，影响应聘的因素有很多很多，不局限于这几方面，但是这几方面的影响无疑是最大的！所以，要想得到面试官的青睐，你得多方面准备，不妨先从这些方面加强修养。

可能年纪大了，不再像刚毕业时那么为了讨好面试官那样惺惺作态了，现在在面对面试时会更从容更真实的把自己的工作经验和能力叙述给面试官，如果只是为了争取这一份讨好来的工作，即便面试成功，也要为自己面试时过分地夸大而付出代价，不如从容地迎接一份适合自己的同时也是自己喜欢的工作。

自信是外在简历

自信是一种气质，这种气质会让人散发出迷人的光彩，会给一种积极向上，且具备强大实力的感觉。所以在面试的时候，只要你相信自己的能力，把最强大积极的一面表现出来，自然会赢得面试官的欣赏和注意。

怎么显得自信呢？首先你要有一个良好的个人形象，这点主要在穿着上，穿对了，有助于提升自己的自信。穿错了，在对手面前就会自感相形见绌，自信心不足；其次就是要给自己积极的心理暗示，可以经常回忆自己以前成功的例子，回想以前父母，老师，朋友对自己的鼓励，表扬和赞美，这些都是可以鼓励自己的东西。

***如你对自己的能力没有把握，那就降低自己的要求，把求职看淡一些，这种方式能让你看起来飘然独立，有出尘的感觉，也会有意想不到的收获。

“不打无准备之仗”，这是我常对向我请教的求职者说的话，一个人对于自己要面试的单位一无所知是很严重的问题。

笔试好不容易通过，面试如何才能获得面试官青睐？

诚邀。

笔试好不容易通过，面试如何才能获得面试官青睐？

面试其实没有你想的那么困难，总体来说，口才好、反应机敏的人的确更容易获得面试官的青睐。不过大多数面试的问题还是跟你的工作有关，只要你能流畅的表达出自己的想法，面试还是没什么大问题的。

对于面试官来说，这次招聘的过程并不是轻松愉悦的。如果是一个对招聘工作很认真的公司，面试官招聘的压力是很大的，如果招到了不合适的人，不仅要承担办事不力的责任，还会受到老板的批评。

一个是你有没有能力完成公司给你的工作，二是看你以后的发展潜力。面试的第一个重点问题基本是关于之前的工作经历或学历，他在意的不是你过去这段时间经历过什么，重点在于你得到了什么样的结果。比如面试官可能会问：“你平时通过哪些途径提升自己的专业能力。”这个问题的关键点不在于途径，而是这个途径带给你的结果。这个时候你可以告诉他成果，让他知道你现在的能力，并表达自己会继续提升自己的态度。

有时候，面试官需要通过时间对比和考虑，如果这个时候你迫切的追问或者急切的表达自己想进这家公司的想法，不会是一个明智的决定。所以要有足够的耐心去听面试官的表达，然后从中发现他们对你的想法。

谢邀，希望对你有所帮助。

如何面试不紧张？

要面试，面试不紧张其实每个人在面试的时候或多或少都会有点紧张的，在面试前一定要做好准备工作，这样心中有粮做事就不慌，面试前要做好心理***，默默地暗示自己一定行一定能做到，为生活我还怕等暗示语言，深深呼吸一口新鲜儿空气，从容面对现实，加油。

想要面试不紧张，可以通过以下几个方面去准备。

一是准备充分，对于自己想要面试的单位要充分了解，知道单位的各种情况，如果能知道面试官的相关情况更好，了解喜好以后有助于面试成功，其次是多演练几次，通过不断的演练就会熟悉相关过程

如果面试不紧张，看下面解释。

我相信有很多人在公考面试中都会紧张，有的是全身发抖说不出话来，有的则是说话磕磕巴巴，说了上句忘了下句。面试结束，你捶胸顿足：“要是刚才不紧张，肯定能拿高分！”

很多人都试图去克服紧张的心理，但是由于方法不正确，越是告诉自己别紧张，反而是越来越紧张。其实正确的克服紧张心情的办法，是先认识造成紧张的原因，再对症下药，一举解决问题。

在面试之前做好充足的准备工作，包括：了解面试单位的背景资料，关注面试单位的微信公众号，关注面试单位网站，并浏览详细的信息。

掌握面试单位历史背景，及现在面临的问题。

了解本人应聘的岗位状况，比如岗位职责，需要达到的能力等。总结面试问题答案。对面试官问到的常规问题进行总结，做到有备无患。

紧张是很正常的。人之所以紧张是因为不确定性，内心忐忑。首先要有无所谓的态度，不成功也不要气馁，如何很渴望成功一旦失败了就无法接受，这就是心态。

不要害怕，别人给你指出不合格的原因，也是好事。也算学到了新的知识，找到适合自己的岗位才是关键。

面试中“最有成就感的事情”要怎么作答？

最有成就感的一件事”是面试官可能最常问的一个问题了，这个问题有两个主要的考察点：一是成就感来源：这个成就来自于上级、平级、还是下级，来自于哪种类型的活动，来自于活动的哪个部分，这都是重要的信息。

记得自己曾遇到一个学生，他跟我说最有成就感的一件事情是支教的事情。乍一看以为这孩子喜欢教育，喜欢帮助人，可是，当细致询问后，才发现他的成就点是组织了学校一百多个同学去支教！有一种说法是，如果一个人过去成功过，未来就很有可能在这条道路上继续成功下去，因此，如果学生告诉了面试官一个跟他提供的职位相关的成就***，那就要恭喜学生了。第二个考核点是成就***的类型，分为四种：累积型（长期努力）；爆发型（短期努力）；计划型（***获得）；偶然型（机会获得），不同类型的成就显然具有不同特点，也能把握住学生不同的特点：是能持之以恒，还是爆发力比较好？是按部就班的前进还是善于把握机会？面试官会根据自己的要求青睐不同的成就***！一般来讲，最安全的回答是学生的成就***是一段经历，比如，经过两年来的持续努力，我获得了什么什么奖之类；此外，面试时表述的成就***也最好是符合社会主流价值的，这样比较稳妥，除非学生应聘的是创意类***类等职位。1.过往经历，取得过的成绩/经验。并且进一步了解到[_a***_]的能力。2.对***的概括总结能力，事后的反馈能力，行动力等。3.价值观，也就是你感到成就感的来源，挫败感的来源等。对于第一点，要求应聘者首先可以想到对应的***，例如，你最有成就感的事情是什么？脑海中先要想到哪些事情曾让自己有成就感。然后在这些***中找到和求职职位能力匹配的***，比如，你应聘的职位是外科医生，那么“成功救治一名意外事故伤患”就成为了首选，而其他更有成就感但和职位不相关的事情则不是最佳答案。题主的回答让人感到了浓浓的亲情，非常有感染力，但是可能缺乏和求职职位的相关性。对于第三点，成就感的来源可以是同级，上级，社会等。同样要求和应聘这位相关，这样不仅可以了解应聘者的价值观和企业文化是否相同，也可以看出应聘者对求职的职位的认同感。这一点的要求基本在选取***上，技巧上的要求不是重点。