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摘要： 郑州有哪些企业在招聘？补习学校为啥大量招聘年轻教师？老教师的教学经验难道都过时了吗？郑州有哪些企业在招聘？自从过了除夕夜，全国疫情一度处于十分紧张的状态，一直持续到本月中旬，全国很...

1. 郑州有哪些企业在招聘？
2. 补习学校为啥大量招聘年轻教师？老教师的教学经验难道都过时了吗？

郑州有哪些企业在招聘？

自从过了除夕夜，全国疫情一度处于十分紧张的状态，一直持续到本月中旬，全国很多行业都处于停摆的状态！走遍大街小巷，酒店、餐饮、服饰、服装、中介公司等，很多大门都张贴了转让或转租，在几近三个月的疫情后，很多门店不堪重负，资金链断裂，人员流失也很惨重！近期随着国家对复工复产的助力，很多行业都在陆续营业，尤其是房地产在经历过涅槃后，迎来了春天，目前需要大量的销售人员，尤其是冲在一线的中介公司销售人员，大量紧缺，如果没有合适的工作，可以去面试，通过率会非常高！

补习学校为啥大量招聘年轻教师？老教师的教学经验难道都过时了吗？

补习学校大量招聘年轻教师，不招老教师，是由补习学校的工作特点决定的。

首先，现在相关部门有明文规定，学校老师不允许在课外辅导机构兼职。而在学校工作了一定年限的老师，一般情况下都有编制，相对较为稳定，收入也不至于太差，所以极少会辞职去补习学校。这就决定了流向补习学校的老教师本身就很少。

其次，补习学校的老师流动性较大，即便是年轻老师，把补习学校作为理想职业归属的也不是特别多，除非在短时间内在领域内取得特别突出的成绩，比如升上管理层或者成为名师。

第三，补习学校的工作强度确实很大，我自己曾短期在某辅导机构呆过一段时间，每天的任务就是不断讲课，教研，辅导，模拟课堂，比公办学校的老师工作强度确实大很多，而且时间较长，相对没有稳定性，自由度相对也较低，上班打卡，下班时间不固定。这对很多人来说接受起来比较困难。

第四，补习学校招聘的年轻老师，很多是刚毕业或者正在校的大学生。一是相对来说薪酬较低；二是他们刚经历了高考，部分学生还有参加竞赛等方面的经历和经验等；三是年轻教师更容易从学习的角度来理解学生，因为年龄相近，在亲和力当年相对有优势；四是年轻教师更容易养成补习学校要求的教学风格，更具有鼓动性，而有一定教学经历的老师教学风格已然形成，难以改变。

以上几点差不多就是补习学校更愿意招聘年轻教师的原因，老教师有丰富的教学经验，完善的教学方法，并不存在过时的问题，只是和补习学校的要求和理念不同罢了。

我认为这是商业唯利观念在作怪！年轻，工资低，老板有利。我们最近招教师，发现没有在正规学校工作过的人，教学很不规范，糊弄学生。而刚从中学退休的高级教师很受欢迎！教学功底扎实，方法得当，经验丰富。

把你换成老板，你也喜欢去找年轻的老师，第1个听话，第2个精力充足，第3个让做什么做什么。为什么不去拼老教师呢？想一想老教师退休之后工资本身就已经差不多高了，如果能给的工资太低的话，他们就敷衍了事，他们没有年轻人的冲劲，也没有年轻人的负责，所以说。在这样的一个对比下，所有的人都选择年轻的老师。

年轻老师关键是在于工资的开支这一块的付出，并不是在于，教育教学经验的选择，所以说，我们不能从教育教学经验上来判断，培训机构，选择老师的一句，他们选择的唯一依据仍然是财务负担。

对于教育教学这样的一个类似于其他人都看不起的专业技术位置来看，很多人觉得教育教学其实很简单，就恰如我们很多人看到一年级的题，觉得，给孩子说，但是他怎么说也说不清，其实他们本身就没有足够的能力来说清。从这一点上来说，我们的教育教学人员，还是需要时间和年龄的一些洗礼的。同理，我们可以知道，在教学一线，工作时间长的人自然而然的，教育经验一定会丰富。这是从常理上推断，如果我们按照这个方向来选择老师的话，自然就是选择那些年龄大的退休的老师，他们的教育教学经验，整体技巧一定丰富。

其实对于一些大型的补习学校，他们的生源足够的话收费比较高的话，他们也是聘任一些退休的老教师的，毕竟，老教师他的名声还是有的，在很多情况下，都是能够保证教育教学质量的，相比于年轻老师，老教师也有优点，那就是不容易跳槽，只要给了足够的金钱，只要他们认真去做，他们还是任劳任怨的。

总之我个人觉得，很多情形下还是我们的前收入的太低，[_a***_]给予老师的太低，造成了没有办法去聘任一些有经验的老教师。