公司黑客面试技巧,公司黑客面试技巧和方法

摘要： 怎么加入DedSec黑客组织？如何理解「增长黑客」，有哪些经典案例，对于运营有什么价值和启示？连云港一小伙找工作频频碰壁，变身黑客“证明实力”, 你怎么看？怎么加入DedSec黑客...

1. 怎么加入DedSec黑客组织？
2. 如何理解「增长黑客」，有哪些经典案例，对于运营有什么价值和启示？
3. 连云港一小伙找工作频频碰壁，变身黑客“证明实力”, 你怎么看？

怎么加入DedSec黑客组织？

加入DedSec黑客组织需要具备一定的技术能力和道德准则，同时必须有强烈的社会责任感和对网络安全的热情。首先，要通过网络安全方面的考试和面试来证明自己的技术实力。

其次，需要了解DedSec的理念和行动方式，遵守组织的道德准则和行为规范。

最后，需要积极参与组织的各项活动，与其他成员合作，不断提升自己的技术和影响力，为网络安全和社会公正做出自己的贡献。

如何理解「增长黑客」，有哪些经典案例，对于运营有什么价值和启示？

增长黑客（Growth Hacker）即以程序员的思维来做用户增长。最经典的案例当然是安迪·琼斯（Andy Johns），作为硅谷一名富有经验的增长黑客，曾效力于Facebook、Twitter、Quora等著名公司的增长部门。他的职业生涯或许可以让我们管窥一斑。2008年，当安迪加入Facebook负责用户增长时，公司设下的指标是，必须在12个月内获得2个亿的新增用户。

安迪·琼斯做了两件事：

1、向用户提供带有个人Facebook基本资料的博客小挂件，用户可以将小挂件的代码粘贴到自己的公共主页或者博客上，对外展示炫耀。结果，这个看似不起眼的小挂件每月为Facebook带来了数十亿次展示量、千万次点击量和百万级的注册量。

2、Facebook收购了一批来自第三世界国家的通信录服务提供商。通过这些收购，Facebook得以获取其关键技术，能更快地拿到潜在用户的E-mail地址，基于数据挖掘，对其进行精准的广告推送。

到2008年5月，Facebook的全球独立访问用户首次超过了竞争对手——老牌的Myspace。前者五月独立访问用户量达到了1.239亿人，页面浏览量达到500.6亿次，而后者的独立访问用户量仅为1.146亿人，页面浏览量为450.4亿次。

2010年，安迪离开Facebook，被当时同样如日中天的Twitter招至麾下。他加入后组建了一支25人的用户增长团队，负责探寻用户增长和活跃度提升的可能性。

从安迪·琼斯身上，可以看到，做用户增长的运营人应该既了解技术，又深谙用户心理，善于通过技术化的手段解决公司产品的增长问题。

连云港一小伙找工作频频碰壁，变身黑客“证明实力”, 你怎么看？

说实话，个人来说我支持他，现在社会竞争压力大，变身黑客证明实力可以说是，为自己争取机会的一个途径，但是得符合法律法规，在外界条件允许的情况下，可以证明实力，就像现在某宝的技术大佬，当初面试为了证明实力分分钟瘫痪内部安全系统，是金子总会放光，但埋藏在地下深处的永远也不会被发现，把握机会，展现自我。合理合法的外界条件下，我支持他。

1.现在这个社会是科技发达，对人才的要求越来越高的时代，用人单位对人才的要求也比较高，应聘者不仅仅需要有专业的技术能力，同时也要具有符合企业文化的思想以及处理多元化人际关系的能力。

2.这个连云港小伙子工作频繁碰壁，就变身黑客进行"证明实力"。在我看来这个人是具有足够强的专业能力的，但是他缺乏的是处理好问题与人际关系的能力所以会被多次拒绝。小小伙应该做的是正确分析自身原因，并且改变，并不是以黑客的方式来证明自己。这种做法具以证明这些企业拒绝他并不是不识人才，而是看透了他。

3.我曾经也再求职过程中遇到过失败，有四个月的时间没有找到合适的工作，面了很多都石沉大海，在不断的总结中发现自己是投递简历的行业大多与之前工作差的远，后来再积极努力调研下终于找到了和自己以前工作一致的工作，最终面试成功。