面试奇葩领导技巧,面试奇葩领导技巧***

摘要： 你认为怎样的领导才是好领导面试该怎么回答？面试官咄咄逼人，像是在审问犯人，该忍受还是离开？你认为怎样的领导才是好领导面试该怎么回答？一、谈到什么样的领导才是好领导这个问题,可以从领...

1. 你认为怎样的领导才是好领导面试该怎么回答？
2. 面试官咄咄逼人，像是在审问犯人，该忍受还是离开？

你认为怎样的领导才是好领导面试该怎么回答？

一、谈到什么样的领导才是好领导这个问题,可以从领导的能力、品格和作为这几个方面进行回答。

二、可以说一个好的领导需要具备卓越的业务能力,能够领导团队完成工作目标;还要有高尚的品格,公正廉明,对员工负责任;更要关心员工需求,积极作为,带领团队持续进步。

三、在面试时,可以结合自己的观察和期待,举出某位领导的具体案例,分析他在能力、品格和作为方面的表现,说明什么样的领导对团队和员工都是有利的。这可以展现出自己的考虑周全和分析问题的能力。总之,在面试对好领导的标准要充分思考并举例佐证,从多个维度进行分析,既能显示出自身的理想和期待,也能彰显出对领导角色的深刻理解。这对回答问题可以取得好效果。

你认为怎样的领导才是好领导面试该回答方法

01、毫不动摇的勇气

好的领导，首先要对自己和自己的职业有着足够的认识，知道什么是对的、什么是错的，从而产生毫不动摇的勇气。

试想一下，如果一个领导对自己和工作都没有足够的自信和坚定的勇气，那么他难免会在工作上畏畏缩缩，甚至会在某些决定和方案上变来变去，很可能会导致失败。

如此一个连最基本的坚持都没有的人，当然不可能领导他人持续进步，自然不会有人真心愿意追随他。

02、愿负全责

面试官咄咄逼人，像是在审问***，该忍受还是离开？

如果面试官是用人部门的直接领导，走。

这里说走，不是说遇到这种面试官就要走。因为每个人的情况不同，提问者既然提出了这样的问题，就代表他不能接受这种沟通氛围。所以如果面试官是用人部门的直接领导，不论他是故意考验还是风格就是这样的，都代表应试者需要接受这种氛围，既然你不喜欢，我建议不要勉强自己。

其实择业是双向选择，最不好的结果就是***装接受，然后慢慢反抗。

但是如果你选择留下，就意味着需要接受，这要做好心理准备。

面试管是直属领导且咄咄逼人，如果他的领导风格就是这样，选择离开大家比较容易理解，但是如果他是试探，为什么也要选择离开呢？

道理非常简单，人为什么要试探你呢？试探就是为了看你能不能接受，如果这样的事情不会发生，又何必试探你能不能接受呢。

分两种情况看待。

1、如果面试官是HR，不是你的上级，那么没关系。

他的咄咄逼人有可能他的面试风格、也有可能是他的面试方法例如压力测试等这些都是测试你能否应对“咄咄逼人”这件事的反映，你离开反而会被判定不合适。退一步说，就算是HR本身性格如此，他既然不是你的上级，那么你入职后和他多半是没有什么汇报、协同关系的，他的“咄咄逼人”是伤不了你的，要是你们业务关系比较远，更是可能入职后都可能见不到对方，所以完全没必要离开。

该要想的是公司好不好，值不值得。

2、但是如果咄咄逼人的面试官就是你面试岗位的未来顶头上司，那么就需要慎重考虑。

因为每个人在交谈的时候，本质就是在沟通表达。面试时候的风格、气质、方式是有他日常工作影子的，甚至于就是骨子里的他，那么这样的人、这样的风格作为你的上级，你无法接受，就趁早离开，因为你进去后你也会发现不合适。

我曾经面试时候遇到过一个很强势的女性，她也是咄咄逼人，当时面试通过想着也许工作中会比较柔和一点。结果进入工作中几天时间，就被工作中的咄咄逼人会给吓离职了。

所以综上，分这两种情况看待和考虑。