招聘地域歧视本地人,招聘地域歧视本地人怎么办

摘要： 为什么沿海很多企业招工不要安徽人？歧视外地人是属于什么心理？就业隐性歧视的例子？如果你在应聘时或在工作中遇到地域歧视你会运用法律来维权还是别较真？为什么？为什么沿海很多企业招工不要...

1. 为什么沿海很多企业招工不要安徽人？
2. 歧视外地人是属于什么心理？
3. 就业隐性歧视的例子？
4. 如果你在应聘时或在工作中遇到地域歧视你会运用法律来维权还是别较真？为什么？

为什么沿海很多企业招工不要安徽人？

70年代，80年代，有一小部分安徽人文化程度低素质低，影响安徽人集体形象，不受待见。

这一部分人也认识到了个人问题“重视教育！”安徽人把精力全部投资到下一代教育上！

现在90后千年后的年轻人，有文化有素质安份守己，爱岗敬业！大大改变了安徽人形象！企业争抢招工安徽人！

安徽人这一代人改变了安徽人形象，相信笔者所叙是真实情况！重教就有未来！

不知道你在哪道听途说沿海地区企业招工不要安徽人？我们安徽人勤劳能干，吃苦耐劳，任劳任怨，豁达大度，既传承祖辈徽商精神，又不断创新创业，皖籍富商遍布华夏，不胜枚举。想当年，这些大佬无一例外都是打工者，只是他们的智商和那种敢为人先的精神，经过不断努力拼搏，最后才成为行业精英的。现代皖人的徽商精神，在改革的洪流中势不可挡，这种精神也将激励一代又一代的安徽儿女，乘风破浪，勇立潮头！

歧视外地人是属于什么心理？

歧视外地人这种现象可以从多个心理学角度来分析。以下是一些主要的心理因素：

1. 社会认同理论：人们倾向于将自己归类到某个社会群体中，以便从中获得认同感和自尊。在这种情况下，歧视外地人可能是一种对本地社会群体的认同和保护，通过贬低和排斥外地人来强化这种认同感。

2. 偏见与刻板印象：人们对外地人可能存在一些负面偏见和刻板印象。这些刻板印象可能基于历史、文化、经济或其他因素，导致对某个特定群体的歧视。

3. 竞争心理：在人们的日常生活中，外地人可能被认为是竞争对手，争夺***、工作和居住空间等。这种竞争心理可能导致对外地人的歧视和排挤。

4. 恐惧与不安：在快速变化的社会环境下，外地人可能被认为是不稳定的因素，导致本地人产生恐惧和不安。这种心理可能表现为对外地人的歧视和排斥。

属于一种偏见和歧视的心理。这种心理可能源于地域差异、文化差异、经济差异等因素，导致对外地人产生偏见和歧视。这种心理是不公平和不合理的，应该尊重每个人的个体差异和平等权利。

是刻板印象效应。刻板印象指的是人们对某一类人或事物产生的比较固定、概括而笼统的看法。对我们进行的社会信息加工起到很大的影响作用。它既有积极的一面，也有消极的一面。北上广歧视外地人的人这种心理，就是刻板印象消极的一面。 

地域歧视的人都是那种心胸狭窄的人的心理，因为他可能曾经接触过这个地方的一个人，然后被人家欺负过或者骗过，然后他就对一个地方的人都觉得歧视了，所以他比较心胸狭窄。

就业隐性歧视的例子？

1. 年龄歧视：雇主拒绝招聘年龄超过50岁的求职者，以致于他们无法获得工作机会。

2. 性别歧视：雇主偏好男性求职者，而不是女性求职者，以致于女性求职者无法获得工作机会。

3. 婚姻歧视：雇主拒绝招聘已婚的求职者，以致于他们无法获得工作机会。

4. 宗教歧视：雇主拒绝招聘属于某个宗教信仰的求职者，以致于他们无法获得工作机会。

5. 地域歧视：雇主拒绝招聘来

如果你在应聘时或在工作中遇到地域歧视你会运用法律来***还是别较真？为什么？

地域歧视由来已久，早在两千多年前，春秋战国时期的先人们就已经很擅长地域歧视了，以至于现在流传下来的很多成语中对此都有充分的体现，比如：杞人忧天，刻舟求剑，拔苗助长，守株待兔（地域黑在哪，不懂的同学查查字典就都明白了）。

国外也好不到哪去，看看欧洲和美国那些关于地域的笑话，你会懂的。