西宁2017年最新招聘会,西宁2017年最新招聘会信息

摘要： 为什么最近很多国企在招人？为什么最近很多国企在招人？今天，网上可以看到，中国最大的企业，世界第二大企业，中国石化宣布扩招3500人，招生计划突破10000人，而且打破常规，今年校招...

1. 为什么最近很多国企在招人？

为什么最近很多国企在招人？

今天，网上可以看到，中国最大的企业，世界第二大企业，中国石化宣布扩招3500人，招生计划突破10000人，而且打破常规，今年校招两次。不是说，中国石化现在这么缺人，相反，通过20%的上岗运行，发现有80%的人不来，工作照样运转，所以，证明企业并不缺人。国企不缺人，为什么都在招人，这是国家有号召，要求国企消化社会就业压力，履行zz责任和社会责任。

今年突如其来的疫情，造成大量行业经营困难。比如，旅游业、酒店业、餐饮业、交通业、线下培训、职业学校等等，经营非常困难。中小企业，撑不下的，估计就要凉凉了。国企相对要好得多，家大业大底子厚，银行也愿意***，当地***后台撑腰，这样的寒冬，挺一挺就过去了。当形势好转，国企率先复苏。

这个时候，国企的作用就要彰显出来，就是要发挥社会稳定器的作用，为国家做贡献。当大量中小企业倒闭、减员、降薪时，社会刚从疫情创伤中缓过来，再遭遇失业风潮，估计会对社会造成冲击。隔离在家可以吃吃喝喝，打开窗户唱歌，但没有工作，人心就慌了。比如，马上就有874万应届生涌向社会，怎么办？国企要扩招，抓紧消化社会就业压力。

曾经不止一次的有人问我：你对于国企是什么态度，有什么看法？

在这里就这样的一个机会，我重申一下：国企在关键时刻真的能扛住事，在关键时刻真的能顶住雷。你可以吐槽国企这样或者那样的缺点，但是你绝对不可以否定国企。

大家有没有发现，现在的部分企业他们已经不招人了，有一些企业他们甚至准备裁员，而一些企业比较倒霉的都直接破产倒闭了。

这也是行情，毕竟对于部分企业来说，如果他们一个月或者一个半月不运转，再加上之前有经济危机，在之后的时候经济链又出现问题且运行不下去了，好像只有破产这一条道路。

而当其他企业正在想尽一切办法精简员工的时候，国企走在了前线，开始招人，无疑为社会的稳定打下了一针强心剂。

前一段时间看新闻，最让我感动的就是中石油，中石化等一些国有大企业。

他们在关键时刻该转型的转型，该生产口罩的生产口罩，该生产物资的生产物资，该运输的运输，维系了社会的稳定。

除此之外不得不谈的就是邮政，因为一些特殊原因导致我们这边无法收到快递，而邮政总是按时按点不远万里的送到我们的村子里来。

当然，邮政最开始的口碑并没有现在这样好，毕竟邮政是出了名的慢。

但是患难见真情，在这个关键时刻，在这危机时刻，邮政的工作人员不辞辛劳把快递送到我们身边，方便大家的日常生活，单纯的这一举动就值得大家给他点赞比心。

今年很多国企他们确实在招人，而且呢，都扩大了招聘的人数。

当然最主要的原因就是由于疫情影响，不少企业都倒闭了，即使是留存下来的企业，他们也减少了招聘的数量，还有不少企业是降薪、减员。而国企却恰恰相反，几乎全部都增加了这个招聘的数量，其中根本原因呢就是在于国企要承担社会责任。

就以我们公司为例。说实话，我们在去年秋招的时候，已经把人招聘够了。但是今年，又重新开始了春招。此外，在疫情情况下，公司的效益肯定受到了影响。

但是，在复工之后，开扩大了招聘，主要原因是上面发话了，全国的分公司必须要开展春招，不能不开，而且上级公司都追加了用工编制，意思就是你招了多少人，我就给你多少编制。要知道，在之前，上级公司对于编制卡的可是非常严格的，稍有不符的，就不予批准了。

国企扩大招聘，最主要的原因就是我们国企要承担社会责任，帮助国家缓解就业压力，要知道去年的就业生比前年要多14万，达到了874万，这么多的人应该怎么安排？如果就业问题解决不好，很有可能会影响到社会的稳定，这时候就是国企主动出来承担责任了。

而且，我可以肯定是是从今年到明年，国企的招聘力度一定会加大的，在当下的情况下，也只有国企不会从经济利益角度来考虑问题。国企在重要的时刻还是能够担当重任的，所以大家也不要对国企有抱怨，总说国企不行，从当下的情况来看呢，国企也真是很多人最优的选择了，起码能够稳定的度过最艰难的时刻。

【九九观点】因为国企是国家的顶梁柱，国企在面对一些困难、面对一些危机的时候，往往会责无旁贷的站出来。这也是为什么国企平时的时候可能名气不如一些私企的名气大，但是在关键时刻、在危机时刻，国企的口碑能够瞬间树立。

我们不得不承认，对于一部分企业来说，连续一个月甚至两个月的时间不开张，多多少少都会受到打击。

尤其是那些资金链供应不完善，或者之前的时候与其他企业签订协议或者房租水电成为一笔大负担的企业，现阶段不倒闭就算得上是谢天谢地了。

我们也能够看到一些企业开始***取员工集体降薪，来帮助企业渡过难关的措施，维系企业的生存。

而这些员工之所以不打不闹，冷静的接受这个事实，原因也很简单，因为一家企业破产倒闭了，再去找一份新的工作，实在是太困难了。

当然，绝大多数优秀企业或者资金链齐备，又或者找到其他生产方向的企业，都扛过了这道坎。并且在接下来的一段时间里面，企业会处于业务拓展期。

国企在这个时候突然抛出一个橄榄枝，明确表示自己会招纳一部分新人，让这一部分新人来完成对应的岗位工作。

而这个时候对于整个社会的推动和维稳是非常有作用的，尤其是对于那些企业绩效不佳，已经辞职或者企业破产的员工而言，无疑找到了新的发展道路。

记得在很早之前，曾经有一个***访节目就谈到了邮政的问题。