j***a人事面试技巧,j***a开发人力面试
Java程序员在面试时要怎样做,不会碰壁?
先刷面试题,完了就正常发挥了,有时你的技术问题回答的好,面试官是考察你的人品问题。
有时你的人品表现的好,面试官要的是你技术含量有多少。
因为公司总是再找适合的人,有时候看技术,有时看人品,有时看领导的眼缘。
总之你准备妥当了,谁家跟你有缘分就得看机遇了
超长发挥,肯定肚子里面得有一些货,才能谈的上正常发挥或者超长发挥。
首先准备工作得做足。不是说让你临时抱佛脚地去恶补技术,而是让你把你会得技术知识点,都总结出一段话,并可以熟练的表达出来。因为我们很多时候,虽然会使用一项技术,但是不一定能说出来。所以这个要做一下功课。
看看我前几年面试前的准备:
面试过程中,不会的不要强答,你乱说的时候,面试官一下子就能看出来的。但是也别干巴巴的说不会,可以把面试官往自己懂的地方“勾引”。比如问:你项目上有用到redis么?***如你没用过,但是你知道redis经常用于缓存数据上(这一点都不知道的话可要补补课了),那么是不是用过encache,了解不了解orm框架的缓存技术,甚至都可以回答“我们虽然没有用过redis,但是我们项目在效率优化方面也做了很多工作,比如sql优化方面(见上面图中的总结)”。说不定下一个问题就是,什么时候会造成索引失效?看看,这就进了你下的“套儿”了。
当然,面试官都不傻,这点儿小伎俩也瞒不过他们,但是我们要尽可能地表现自己的长处和优点。
首先要掌握基本技术和底层原理,这是比较重要的,对以后自己的发展也有好处
其次要看面试的公司主要的业务,比如说商城,那么可能会涉及到缓存,队列,安全之类的;如果是ERP,可能就会涉及到工作流,存储过程之类的。
当然还有很多业务要具体去分析
谢谢邀请!
作为一名从业多年的IT人,同时也出版过J***a编程书籍,所以我来回答一下这个问题。
首先,J***a程序员在面试时,不同的岗位和不同的行业领域都有相应的要求,比如初级程序员往往更注重基础知识结构,包括计算机基础知识和J***a开发的基础知识,而主力程序员面试则会更注重开发经验和行业经验。
虽然不同岗位和行业在面试时会有特定的要求,但是在以下几个方面都需要引起注意:
第一:要呈现出较强的解决问题的能力。由于J***a语言是全场景开发语言之一,所以J***a程序员在面试的过程中可能会遇到各种不同的应用场景,有的开发场景可能并没有遇到过,此时应该尽量跳出固定的开发场景,能够把问题迁移到自己熟悉的开发场景下。很多J***a程序员在面试中碰壁就是因为特定开发场景无法提出解决方案,这一点一定要引起注意。任何一个J***a开发问题都会有多种解决方案,要能够灵活运用自己掌握的技术,这是面试官比较看重的。
第二:要呈现出较强的学习能力。J***a程序员要具有较强的学习能力才能不断适应新的开发场景,越丰富的知识结构就证明自身的学习能力越强,所以要尽量把自己的知识结构全面地呈现出来。比如对于Web开发来说,如果既能从事后端开发,同时又能完成一部分前端开发任务,那么会明显提升自身的岗位竞争力。
第三:要有较强的沟通能力。对于程序员来说,沟通能力往往是工作效率的重要保障,所以面试官也会比较注重程序员是否具有较强的沟通能力,沟通能力的考察往往有三个方面,其一是理解开发需求的能力,这一点需要具备一定的行业知识基础;其二是如何与自身的开发能力匹配;其三是如何整合已有的开发***。对于面试官来说,沟通能力的基本要求就是程序员必须能够“听得懂话”。
我从事互联网行业多年,目前也在带计算机专业的研究生,主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域,我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章,感兴趣的朋友可以关注我,相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题,或者是考研方面的问题,都可以在评论区留言!
1、面试相关的知识要准备好,比如j***a基础知识,不能问你ABA、创建一个线程池的方式有哪些等的一些基础问题都答不出来。
2、简历做的项目经历要梳理清晰,要真实,要重点突出你的贡献点。不能问你的一个技术设计,你说不是你设计的,不是你参与的,不要举出一个不是你了解的突出点。
3、技术技能;懂的就写,不懂的,就不要写,懂一点的就写懂一点;熟练,精通,了解,掌握等词汇,自己心里要知道自己几斤几两。
面试时,如何在众多J***a工程师中脱颖而出?
由于我经常受邀面试J***a程序员,所以我来回答一下这个问题。
J***a程序员有多个不同的从业方向,比如Web开发、大数据开发、Android开发以及各种后端开发等等,不同的开发方向需要具备不同的知识结构,同时不同的开发岗位(应用级程序员和研发级程序员)也有不同的要求。
对于参加面试的J***a程序员来说,通常情况下需要注意以下几个方面:
第一:强调经验。对于科技公司来说,最为看重的内容之一就是项目经验,丰富的项目经验能够明显提升面试的成功率。对于J***a程序员来说,比较有价值的项目经验包括大用户并发访问的经验、分布式处理的经验、事务处理经验、安全处理经验等等。另外,行业经验往往也比较重要,如果长时间深入某个领域,比如金融、通信等行业开发经验都会提升面试成功率。
第二:强调学习能力。学习能力也是用人单位非常看重的能力之一,尤其是面试初级程序员或者是主力程序员岗位。对于经验并不丰富的程序员来说,如果想打动面试官,一定要强调自己的学习能力。可以通过一个项目案例来说明自己的学习能力,比如从零开始学习到完成一个项目经历了哪些学习和实验过程等等。
第三:强调知识结构。随着互联网行业的不断发展,科技公司对于程序员的知识结构有越来越多的要求,知识结构的丰富程度往往能对面试结果有重要的影响。知识结构有两个重点内容,第一个是要具备扎实的计算机基础知识,包括操作系统体系结构、计算机网络、算法设计等内容,另一方面就是目前流行的技术,包括大数据、云计算、物联网等方面的内容。
面试过程中一定要思维清晰,能够针对面试官的问题给出明确且肯定的回答,这也是一种自信的表现。
我从事互联网行业多年,目前也在带计算机专业的研究生,主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域,我会陆续在头条写一些关于互联网技术方面的文章,感兴趣的朋友可以关注我,相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题,也可以咨询我,谢谢!
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.julong999.com/post/19350.html发布于 06-29