find函数面试技巧,find函数实例

摘要： 华为findstar主管面试问什么？c++面试题背不下来？怎么问面试结果？怎么问面试结果？怎样才能提升面试的成功几率？快速获得理想岗位？华为findstar主管面试问什么？FIND...

1. 华为findstar主管面试问什么？
2. c++面试题背不下来？
3. 怎么问面试结果？
4. 怎么问面试结果？
5. 怎样才能提升面试的成功几率？快速获得理想岗位？

华为findstar主管面试问什么？

FINDSTAR面试

4月份在微信公众号看到招聘信息，有一些要求才能入选，看着自己还符合一些，就投递了简历，结果一直没有等到面试，可能是岗位不合适吧，6月初参加了他们findstar线下的双选活动，原以为还是符合上述几条要求的才能参与，后来发现大家都可以参与，所以不要怀疑自己，能报就报名，很多HR工程师都在这里，问你是什么方向的，可以直接投递一份简历给他们，但是感觉他们只重视第一志愿，活动结束时需要填写第一志愿，且只能填写一个岗位。感觉自己更想留上海，就填写了海思。

过了大概两周吧，他们就有人打电话问我一些基本情况，介绍下自己的科研经历，做过的项目这种，对方也很耐心，但是他们貌似是招聘模拟工程师，和我做激光仿真的不一样，我说我需要考虑考虑，然后就没有然后了，后面华为也没有人再打电话来了，虽然那个活动上，我给了很多部门投递了简历，就是直接给hr或者工程师那种，但是感觉他们真的更加看重第一志愿吧

c++面试题背不下来？

1、抛弃C风格字符串，使用标准库的<string>里的string类型，和<algorithm>的查找算法。

2、如果面试时规定一定要使用C风格字符串，你写不出是因为你对指针分配和内存分配方面不够熟悉，毕竟C风格字符串就是一个char类型的指针。

3、如果硬性规定不许使用"库文件"，那么那就是你的基本功中逻辑思维缺乏，这个是可以靠背诵来熟悉的。

4、面试中最重要是先把不考量消耗量的可执行代码写好，毕竟程序的精简是在整个产品流程中不断迭代，最后形成最精辟的代码的，即时反应时，笨拙一点也应该无妨。

5、例如你追问的一些问题中：

数字转换：强制转换就好了。---基本功

子串查找：两个循环加一个断开标记足以。----逻辑思维，用库的话就是基本功

字符串拷贝：strcpy()函数解决，类中需要深***则需要使用new。---指针与基本功

怎么问面试结果？

最近很多朋友咨询关于怎么问面试结果的问题，今天的这篇经验就来聊一聊这个话题，希望可以帮助到有需要的朋友。

1.我最晚什么时候能得到回音，面试完后，面对自己的勇敢，面试官会说需要时间考虑或是会打电话通知。

2.可以继续提问，如果迫切地想知道结果，勇敢的问我最晚什么时候能得到回音。

3.面试官也许会说不会有回音，便可以全力以赴的准备下一次面试。

4.因为种种原因您没有在最后期限通知我，我可以联系您吗，有的面试官会为这样的问题而恼火，大部分会理解你的心情。

向HR询问面试结果可以是打电话、发信息等。

1、询问电话打一次即可

不要重复问，这样会让对方觉得你很难沟通，本来你有机会都因此丢掉了，或者即使这次合适，也不愿意把你放在人才库里，不再给你其他机会了。

2、摆正心态

有时候，你优秀不一定就能成功，因为找工作是你跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。

3、一定要有技巧的询问，但是，最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。

怎么问面试结果？

最近很多朋友咨询关于怎么问面试结果的问题，今天的这篇经验就来聊一聊这个话题，希望可以帮助到有需要的朋友。

1.我最晚什么时候能得到回音，面试完后，面对自己的勇敢，面试官会说需要时间考虑或是会打电话通知。

2.可以继续提问，如果迫切地想知道结果，勇敢的问我最晚什么时候能得到回音。

3.面试官也许会说不会有回音，便可以全力以赴的准备下一次面试。

4.因为种种原因您没有在最后期限通知我，我可以联系您吗，有的面试官会为这样的问题而恼火，大部分会理解你的心情。

向HR询问面试结果可以是打电话、发信息等。

1、询问电话打一次即可

不要重复问，这样会让对方觉得你很难沟通，本来你有机会都因此丢掉了，或者即使这次合适，也不愿意把你放在人才库里，不再给你其他机会了。

2、摆正心态

有时候，你优秀不一定就能成功，因为找工作是你跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。

3、一定要有技巧的询问，但是，最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。

怎样才能提升面试的成功几率？快速获得理想岗位？

一、内推

最直接的办法就是找人内推，比自己海投或者定投要靠谱得多。

一份好的简历能大大地提高你的面试机会，在目前竞争激烈的社会环境下，拥有一份出色的简历尤其重要，一份有竞争力的简历能让你跨出成功的第一步。

内容必须真实；

目标一定明确；

简单但要厚实：平均来讲，看一份简历最多只有30、40秒的时间，所以页数太多的简历很容易招人烦。建议简历页数最好控制在一页内，最多不要超过两页；

***用倒叙方法：让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但不要处理得太花哨，便于阅读是最重要的原则；

莫写所有经验：只需要描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了；

如果你还是不知道如何写出一份好的简历，可以选择蜜桔求职的简历定制服务（***://***.mijuoffer***/service/resume/），资深HR/猎头顾问一对一沟通百分百定制，分析目标岗位相关性，深入挖掘个人能力，在充分了解你的情况后扬长避短，用简历语言为你书写一份高质量的HR最喜欢的简历！

经常刷新简历；

不要只应聘近三天的职位：一般求职者认为刚发布的招聘信息肯定成功率最大，其实不然。因为很多企业的HR没有及时登录刷新职位，所以求职者在搜索职位时，刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大。相反，一些职位已经是半个月甚至一个月的，应聘的人少，成功率反而高；

机会是留给有准备的人的，提高面试成功率就必须要做的是做好充足的准备。

不管你应聘的是什么岗位，你都应该对这个未来的雇主有一定的了解。

作为面试官，最不想遇到的求职者就是坐下来的时候第一句就问：你们公司是做什么的？

你连公司是做什么的都不知道你就来应聘，这是在搞笑吗？

一般问这种问题求职者面试的失败率都很高，因为从一[_a***_]就没给面试官留下什么好印象。

面试前我们应该先了解公司的什么信息呢？

1、公司所在行业的发展状况

比如说：公司所运行的产业链是什么样的，这家公司是做什么的，在整个行业分担什么工作，处于什么地位，近年来这一行业的发展状况以及未来发展趋势。

2、公司运行业务

比如说：公司的主要产品或服务是什么，公司每年的营业额是多少，利润多少，公司的盈利情况如何，公司主要有哪些岗位，如何分工