中层面试技巧,中层 面试
企业如何面试中层管理人员?
中层都是企业的骨干,是执行层。一般都有丰富的工作经验,很多人久经职场,可以说是面霸。HR在这些人的面试中一定要注意 重点突破,有针对性地面试,才能收到你想要的结果。个人认为你可以从以下几个方面入手:
首先,你要在面试前做充分的准备,特别是专业方面要有所了解。HR虽然专家,但是一定要成为专家。特别是在面试中层管理人员上一定要表现出你说提问的专业,不能破绽百出,甚至被贻笑大方。举个例子,多年前我的一个HR朋友但是还是一家公司的招聘主管,他的面试对象是一名HR总监,当时初生牛犊的她想总监提出一个问题,说你说说人力资源六大模块的认识吧?HR总监侃侃而谈,说1)人力***规划;2)招聘与配置;3)培训与发展;4)绩效管理;5)薪酬***管理;6)劳动关系管理。等等,刚谈了几句,我的朋友急切地打断,说不对,你说的模块中没有企业文化。HR总监很懵逼地说,人力***的六大模块中并没有企业文化呀?于是乎双方“很尴尬”。
其次,从他的履历总提问,来发现履历的真是性。中层人员的履历是最容易***的,因为过往的经经历多,很多人会把一些不好的经历隐藏或是更改,甚至是捏造。你可以从时间的先后顺序和逻辑上发问,或是从离职原因等方面来发现蛛丝马迹,来确定面试者的真实性。
再次,一定要做背景调查。中层人员做北京调查更容易还原一个本来的工作状况。一次来判断面试者是否是你需要的人员。也是想公司最终面试人员推荐时你的信息判断来源。HR祝你工作顺利,欢迎一起探讨。
竞聘副总经理面试技巧?
应聘副总经理,首先要搞清楚面试的是什么部门的副总经理,是生产部的副总经理还是销售部,还有其他部门研发部,其次你可以把自己以前公司做的成绩阐述一下,最好有数据,这样更有效率,体现你以前的业绩,最后你可以根据面试的人提出的一些问题进行回答。
第一,你是副总经理,必须要像。西装革履,得体大方,说话沉稳,举手投足都有一种威严气质。自信满满。注意好这些外在的形象。
第二,思想成熟,有主意,有远见。言谈举止,体现自己对公司未来发展的前瞻,善于带领和管理团队,有丰富经验。
面试管理者问题及回答技巧?
一、做足充分的准备工作。在参加管理层面试之前,一定要做好对所应聘职位及公司的资料收集工作。因为你应聘的是管理层职位,面试考官向你提出来的问题可能特别刁钻,需要你做好全面充分准备才能够回答完成。这就意味着你在事前收集的资料越全面、越丰富,你对这家公司以及所应聘岗位的判断就越精准,在面试中就越容易过关。
二、仪容仪表整洁、着装得体。作为管理层,属于是公司领导层(至少是中层领导),对自己要有比对普通员工更高的要求。因此,在参加面试时,要做到仪容仪表规范和着装得体。有的人参加面试时习惯不修边幅、大大咧咧,这样的形象,去面试一般的岗位可能问题不大。但是,参加管理层岗位面试,依然***取这样的做法,会让用人单位觉得你对对这份工作不重视,对这个就业机会不重视。
三、学会转换思维。同一个问题,普通员工的回答角度,和管理层的回答角度,是不一样的。当你面试管理层职位时,就要用管理层的思维来想问题,而不是用员工的思维来想问题。
首先会问有无管理者同等岗位的相关经理和主要工作业绩,回答的技巧是以管理的主要案例和业绩数字说话,不要说套话和空话,其次会问,如果面试成功了,会怎样做回答的技巧是要简明扼要,直奔重点,牢记说多错多
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