网络平台招聘整治方案,开展网络招聘

摘要： 为什么全国大量招聘基层治理专干？最近的招聘压力好大，有没有什么招聘端口比较靠谱的？为什么全国大量招聘基层治理专干？全国大量招聘基层治理专干是因为基层治理一直是国家政策倾斜的重点,基...

1. 为什么全国大量招聘基层治理专干？
2. 最近的招聘压力好大，有没有什么招聘端口比较靠谱的？

为什么全国大量招聘基层治理专干？

全国大量招聘基层治理专干是因为基层治理一直是国家政策倾斜的重点,基层治理对人才的要求条件也会随着社会发展和政策倾斜变得越来越严格,加之目前就业压力和全民学历素质的提升,基层人才的招录条件会必然严苛。

最近的招聘压力好大，有没有什么招聘端口比较靠谱的？

你好，我是莫之燃，很高兴回答你的问题 最近呢我们公司也是在招聘，并且招聘的效果也还好，我介绍4种方法供你参考。
1.58同城，具有区域性，能看到的都是在这个城市的人
2.猎头招聘，更专业，招聘的人才更符合公司的领域和能力要求
3.转介绍，让已经面试成功或刚入职的员工去转介绍，
4.内推，让员工推荐亲戚朋友，只要有能力，符合招聘要求都可以，
希望我的回答可以帮到你，关注@莫之燃 每天分享职场那些事

招聘端口比较靠谱的有：智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS直聘网。

1、智联招聘：智联招聘成立于19***年，是国内最早、最专业的人力资源服务商之一，主要针对高级管理层岗位、中高端人才招聘为主，如IT领域销售总监、互联网开发工程师、项目总监等。由于总部在北京，所以以北京为中心的大城市用智联招聘使用人数会比较多。优点是服务比较好，通过每天的打卡功能会开通学习权限，可以学习面试和如何写好简历方面的知识，平台推荐的岗位群体比较准确。

2、前程无忧：前程无忧于1999年在上海成立，无忧JOB作为招聘网站的龙头老大，此网站以大专以上学历管理人员、技术人员、职能部门人员为主，应届生也不少。优点是全国性、口碑好、简历量多、效果较好、企业行业种类比较多。

3、猎聘网：适合中高端人才，优点是企业数量多，猎头顾问多，这是个后期异军突起的网站，优点是猎头顾问服务不错，可以猎头推荐给高端企业，平台有简历评测功能，评测后可以对简历的修改做指导，这个平台推荐匹配度比较高。

4、BOSS直聘网：优点是可以跟人事经理、总经理直接交谈和面试，适合中高端人才面试。

笔者以本人亲身招聘体会首推猎聘网和智联招聘，这两个平台推荐匹配的公司比较多，成功率相对高些。

招聘渠道非常多，可以根据您所需要招聘的岗位去选择：产品技术类中低端岗位招聘推荐拉勾，Boss直聘，职能类中低端岗位推荐智联，中高端推荐猎聘，高端岗位推荐社交招聘软件如脉脉，领英。谢谢

因为不知道题主具体在什么行业,主要招聘哪些职能岗位,以及招聘的需求是偏中低端还是高端,但从解决招聘的渠道角度出发有些建议给到：

1）根据实际需要复盘公司现有的招聘渠道,外部渠道、内部渠道；2）分析每个招聘渠道的优劣势;3) 有针对性的盘点公司现有招聘的岗位,将不同岗位放置对应的渠道中；4）建立私域的招聘流量池,比如将岗位同步给公司内部的同事,请他们协助内部推荐,适当的给内推通过的推荐人申请一些小奖励.

首先要弄清楚招聘压力大，是什么原因造成的？

是投简历的人少招不来人？

还是一直招不到合适的人？

如果是前者，可能是渠道问题。

如果是后者，可能是方式问题。

如果是招不到人，首先要看你招什么样的岗位？不同的岗位需要选择不同的渠道，每一种渠道都有其特定的求职人群，可以***用多种渠道，或者有针对性的选择其中某一种渠道，比如招聘一线操作工人，可能通过智联招聘，前程无忧，boss网以及猎聘网等这些全国综合性招聘网站就不太合适，建议选择当地人才招聘网站或58同城，也可以选择当地劳务市场以及劳务中介等，如果是大批量的招工，建议选择和当地的人力***公司合作进行劳务外包或派遣，也可以找当地的大中专[_a***_]进行合作，招一些实习生。

如果是招不到合适的人，检查看看你发布的招聘信息，有没有写清楚？说明白？是否根据岗位说明书的要求去发布的信息，如果来面试的人质量不高，可以在职位发布说明中写明不符合要求者请勿投递，从投递简历的源头上把握人才质量关。

如果以上都不是，那可能是公司对招聘这个岗位的定位出了问题，薪酬策略出了问题，要求过高，或者薪酬没有竞争力。这时就要调整招聘策略或者薪酬策略

以上希望帮助到你。