本地工程机械调试招聘,本地工程机械调试招聘信息
最近的招聘压力好大,有没有什么招聘端口比较靠谱的?
招聘端口比较靠谱的有:智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS直聘网。
1、智联招聘:智联招聘成立于19***年,是国内最早、最专业的人力资源服务商之一,主要针对高级管理层岗位、中高端人才招聘为主,如IT领域销售总监、互联网开发工程师、项目总监等。由于总部在北京,所以以北京为中心的大城市用智联招聘使用人数会比较多。优点是服务比较好,通过每天的打卡功能会开通学习权限,可以学习面试和如何写好简历方面的知识,平台推荐的岗位群体比较准确。
2、前程无忧:前程无忧于1999年在上海成立,无忧JOB作为招聘网站的龙头老大,此网站以大专以上学历管理人员、技术人员、职能部门人员为主,应届生也不少。优点是全国性、口碑好、简历量多、效果较好、企业行业种类比较多。
3、猎聘网:适合中高端人才,优点是企业数量多,猎头顾问多,这是个后期异军突起的网站,优点是猎头顾问服务不错,可以猎头推荐给高端企业,平台有简历评测功能,评测后可以对简历的修改做指导,这个平台推荐匹配度比较高。
4、BOSS直聘网:优点是可以跟人事经理、总经理直接交谈和面试,适合中高端人才面试。
笔者以本人亲身招聘体会首推猎聘网和智联招聘,这两个平台推荐匹配的公司比较多,成功率相对高些。
招聘渠道非常多,可以根据您所需要招聘的岗位去选择:产品技术类中低端岗位招聘推荐拉勾,Boss直聘,职能类中低端岗位推荐智联,中高端推荐猎聘,高端岗位推荐社交招聘软件如脉脉,领英。谢谢
因为不知道题主具体在什么行业,主要招聘哪些职能岗位,以及招聘的需求是偏中低端还是高端,但从解决招聘的渠道角度出发有些建议给到:
1)根据实际需要复盘公司现有的招聘渠道,外部渠道、内部渠道;2)分析每个招聘渠道的优劣势;3) 有针对性的盘点公司现有招聘的岗位,将不同岗位放置对应的渠道中;4)建立私域的招聘流量池,比如将岗位同步给公司内部的同事,请他们协助内部推荐,适当的给内推通过的推荐人申请一些小奖励.
最近招聘的压力大,找工作的压力也大
招聘的要找到好的人才还是要大量筛选,才能遇见合适的人,要大量筛选就要有好的招聘渠道
招聘渠根据需要不同人才可以去不同平台投放招聘信息
主要分为2大类:
一、高技能高专业人才招聘
主要招聘平台就是BOSS直聘
这个平台的好处是有大量专业度高的应聘者,而且会用的人基本可以免费招聘到所需要的人才,免费招聘其他办法很简单,公司人事部多几个人注册不同的BOSS直聘账号,每天每个账号可以联系100人,***如是10个账号,那么每天可以免费联系1000人,只要信息大了,就可以招聘到合适的人。
二、招一些实习生或者基础岗位的,要考虑清楚这些人都在那些平台找工作,我们在去这些平台投放招聘信息
一般这些人员都在58同城,赶集等平台投放简历,这些平台只要投放广告费用就可以招到合适的人才。
首先要弄清楚招聘压力大,是什么原因造成的?
是投简历的人少招不来人?
还是一直招不到合适的人?
如果是后者,可能是方式问题。
如果是招不到人,首先要看你招什么样的岗位?不同的岗位需要选择不同的渠道,每一种渠道都有其特定的求职人群,可以***用多种渠道,或者有针对性的选择其中某一种渠道,比如招聘一线操作工人,可能通过智联招聘,前程无忧,boss网以及猎聘网等这些全国综合性招聘网站就不太合适,建议选择当地人才招聘网站或58同城,也可以选择当地劳务市场以及劳务中介等,如果是大批量的招工,建议选择和当地的人力***公司合作进行劳务外包或派遣,也可以找当地的大中专[_a***_]进行合作,招一些实习生。
如果是招不到合适的人,检查看看你发布的招聘信息,有没有写清楚?说明白?是否根据岗位说明书的要求去发布的信息,如果来面试的人质量不高,可以在职位发布说明中写明不符合要求者请勿投递,从投递简历的源头上把握人才质量关。
如果以上都不是,那可能是公司对招聘这个岗位的定位出了问题,薪酬策略出了问题,要求过高,或者薪酬没有竞争力。这时就要调整招聘策略或者薪酬策略
以上希望帮助到你。
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