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摘要： 最近的招聘压力好大，有没有什么招聘端口比较靠谱的？最近的招聘压力好大，有没有什么招聘端口比较靠谱的？招聘端口比较靠谱的有：智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS直聘网。1、智联招聘：...

1. 最近的招聘压力好大，有没有什么招聘端口比较靠谱的？

最近的招聘压力好大，有没有什么招聘端口比较靠谱的？

招聘端口比较靠谱的有：智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS直聘网。

1、智联招聘：智联招聘成立于19***年，是国内最早、最专业的人力资源服务商之一，主要针对高级管理层岗位、中高端人才招聘为主，如IT领域销售总监、互联网开发工程师、项目总监等。由于总部在北京，所以以北京为中心的大城市用智联招聘使用人数会比较多。优点是服务比较好，通过每天的打卡功能会开通学习权限，可以学习面试和如何写好简历方面的知识，平台推荐的岗位群体比较准确。

2、前程无忧：前程无忧于1999年在上海成立，无忧JOB作为招聘网站的龙头老大，此网站以大专以上学历管理人员、技术人员、职能部门人员为主，应届生也不少。优点是全国性、口碑好、简历量多、效果较好、企业行业种类比较多。

3、猎聘网：适合中高端人才，优点是企业数量多，猎头顾问多，这是个后期异军突起的网站，优点是猎头顾问服务不错，可以猎头推荐给高端企业，平台有简历评测功能，评测后可以对简历的修改做指导，这个平台推荐匹配度比较高。

4、BOSS直聘网：优点是可以跟人事经理、总经理直接交谈和面试，适合中高端人才面试。

笔者以本人亲身招聘体会首推猎聘网和智联招聘，这两个平台推荐匹配的公司比较多，成功率相对高些。

招聘渠道非常多，可以根据您所需要招聘的岗位去选择：产品技术类中低端岗位招聘推荐拉勾，Boss直聘，职能类中低端岗位推荐智联，中高端推荐猎聘，高端岗位推荐社交招聘软件如脉脉，领英。谢谢

因为不知道题主具体在什么行业,主要招聘哪些职能岗位,以及招聘的需求是偏中低端还是高端,但从解决招聘的渠道角度出发有些建议给到：

1）根据实际需要复盘公司现有的招聘渠道,外部渠道、内部渠道；2）分析每个招聘渠道的优劣势;3) 有针对性的盘点公司现有招聘的岗位,将不同岗位放置对应的渠道中；4）建立私域的招聘流量池,比如将岗位同步给公司内部的同事,请他们协助内部推荐,适当的给内推通过的推荐人申请一些小奖励.

最近招聘的压力大，找工作的压力也大

招聘的要找到好的人才还是要大量筛选，才能遇见合适的人，要大量筛选就要有好的招聘渠道

招聘渠根据需要不同人才可以去不同平台投放招聘信息

主要分为2大类：

一、高技能高专业人才招聘

主要招聘平台就是BOSS直聘

这个平台的好处是有大量专业度高的应聘者，而且会用的人基本可以免费招聘到所需要的人才，免费招聘其他办法很简单，公司人事部多几个人注册不同的BOSS直聘账号，每天每个账号可以联系100人，***如是10个账号，那么每天可以免费联系1000人，只要信息大了，就可以招聘到合适的人。

二、招一些实习生或者基础岗位的，要考虑清楚这些人都在那些平台找工作，我们在去这些平台投放招聘信息

一般这些人员都在58同城，赶集等平台投放简历，这些平台只要投放广告费用就可以招到合适的人才。

首先要弄清楚招聘压力大，是什么原因造成的？

是投简历的人少招不来人？

还是一直招不到合适的人？

如果是前者，可能是渠道问题。

如果是后者，可能是方式问题。

如果是招不到人，首先要看你招什么样的岗位？不同的岗位需要选择不同的渠道，每一种渠道都有其特定的求职人群，可以***用多种渠道，或者有针对性的选择其中某一种渠道，比如招聘一线操作工人，可能通过智联招聘，前程无忧，boss网以及猎聘网等这些全国综合性招聘网站就不太合适，建议选择当地人才招聘网站或58同城，也可以选择当地劳务市场以及劳务中介等，如果是大批量的招工，建议选择和当地的人力***公司合作进行劳务外包或派遣，也可以找当地的大中专[_a***_]进行合作，招一些实习生。

如果是招不到合适的人，检查看看你发布的招聘信息，有没有写清楚？说明白？是否根据岗位说明书的要求去发布的信息，如果来面试的人质量不高，可以在职位发布说明中写明不符合要求者请勿投递，从投递简历的源头上把握人才质量关。

如果以上都不是，那可能是公司对招聘这个岗位的定位出了问题，薪酬策略出了问题，要求过高，或者薪酬没有竞争力。这时就要调整招聘策略或者薪酬策略

以上希望帮助到你。