面试者提问技巧,面试者提问技巧有哪些

摘要： 如何面试别人提问题？面试官如何提问？如何面试别人提问题？别人提问一、 少说多听，一定不要被他引导了思路，该打断他的思路就打断，保持让他围绕你提出的问题发挥，注意不要下总结性的话，可...

1. 如何面试别人提问题？
2. 面试官如何提问？

如何面试别人提问题？

别人提问

一、 少说多听，一定不要被他引导了思路，该打断他的思路就打断，保持让他围绕你提出的问题发挥，注意不要下总结性的话，可以诱导他自己总结、下结论，可以进行一些反问，甚至略显极端的发 问。但是问后要解释清楚你为什么会发问，保持自己的良好想象。 

二、 1、你紧张，应聘者同样紧张，所以一开始要缓和气氛，就 拉拉家常，比如说：从哪里过来啊？到公司花了多长时间呢？觉得公司 好找吗？等等。问什么？你想了解什么就问什么，你的岗位需要什么样 的人就问什么。再简单的说，就是问上面的东西，核实简历的真实性。 行为面试法强调：要事实，不要***设；问行为，不要结果。追问？首先 要明白为什么要追问？追问是因为你从面试者的回答中没有获取有效 信息，所以才要追问，切忌不能为了追问而追问。面试总结，也就是 面试评估，对面试者的表现作出评价和结论。这一点是基于前面几点 的，面试后没感觉，没有结论，说明前面的面试环节没有达成面试目 标，所以才会这样。

 三、作为一名面试官，面试前一定要对招聘的岗位情况详细了 解，包括岗位的工作内容，工作要求，薪资待遇等，然后针对工作内 容和要求提炼问题，提出的问题一定要具体，不可是选择或封闭式的 问题，一定要开放式的，让应聘者发挥，作为面试官少说多听，关键 点再追问。只有提前做好功课，面试时才能做到胸有在竹，自信。 

围绕着将要从事的工作开展提问。

面试时一般是有个岗位需要工作人员，即使是招聘实习生，也会有个工作方向，面试前一定要搞清楚这个工作岗位或是工作方向什么，需要什么技能的人员，需要什么样的工作经验，需不需要上夜班，对工作态度有没有要求，工作人员的形象身高有没有要求等等，围绕着这个提问题就可以。

以上回答希望能有所帮助。

面试官如何提问？

本人从事人事工作。我在面试的时候都会先跟他们打个招呼，简单介绍一下自己，让应聘者放松一些。

首先是自我介绍，这一环节就能看出来应聘者的语言组织和表达能力，以及有没有为面试做好准备。

其次是问工作经历，叙述工作内容，离职原因，了解一下应聘者的职场背景。

然后我会根据个人情况，考一下应聘者的英语水平，可以作为加分项。

最后给应聘者介绍一下公司的情况，他们应聘职位的工作内容，薪酬及***待遇，给应聘者做个参考。

一般情况下的套路：

先了解你的过往工作经历，判断与招聘岗位的契合度；

再详细了解具体细节，判断职业经历的真***，尤其是专业技术岗，肯定要提一些专业方面的基础知识问题；

再通过和你的谈话，判断你的大致性格特征，还有眼缘这种只可意会不可言传的东东。

分为企业还是国家公务员：

1.如果是企业，提问就比较随便，主要问工作经验、文化、自我介绍、岗位匹配度。

2.如果是公务员或国家单位，提问就比较正式。分为结构化和无领导方式提问。

结构化一般比较正规，提问也很有特点，一般情况以一段开场白开始：大致如下内容：考生你好，欢迎参加今天的面试。面试主要是通过我们面对面的沟通和交流，来对你进行进一步的了解;时间为XX分钟，共X道题目。时间XX分钟包括每题的听题和答题时间;回答每个问题前，你可以先考虑一下，不要紧张;回答问题，语言尽可能简洁明了。然后，就是提问和回答问题时间，一般给准备笔和纸，特殊情况下没有准备。

仅供参考。