在线招聘平台痛点,在线招聘的优缺点

摘要： 你认为目前的招聘网站或者招聘app有什么不足之处？中小微型企业在招聘中的痛点都有哪些？免费招聘网站有哪些？你认为目前的招聘网站或者招聘app有什么不足之处？结合亲身经历，我感觉现在...

1. 你认为目前的招聘网站或者招聘app有什么不足之处？
2. 中小微型企业在招聘中的痛点都有哪些？
3. 免费招聘网站有哪些？

你认为目前的招聘网站或者招聘***有什么不足之处？

结合亲身经历，我感觉现在的招聘网站主要的痛点就是岗位鱼龙混杂，难辨真***。特别是对于刚入社会的新人而言，往往会被招聘网某些虚***宣传的企业所骗。浪费大量的时间和精力甚至是金钱。网站在企业的审核上应该更严格，保障求职者的需求能尽量得到有效的信息，过滤掉一些以招聘为幌子的虚***宣传的企业。现代人的时间是非常宝贵的。

现在的招聘网站仍然没有一个龙头企业，主要原因是没有一个企业能有效解决应聘者的痛点，就是杜绝或极大地降低虚***信息！虚***信息的问题没有解决的前提下，其他的改进没什么意义！

中小微型企业在招聘中的痛点都有哪些？

一、薪酬竞争弱，缺少管理筹码

小企业受生产压力影响，薪酬缺少竞争力是一个不争的事实，往往会变成一些大型企业的人才培养基地。由于薪酬低，员工可以很容易的找到同样薪酬甚至更高的工作，这造成员工对企业缺少敬畏感，一不高兴就会撂挑子，企业因为招人困难，不敢管这些有资历的员工。

二、不知道怎样招人、怎样选人

小微企业的HR和老板在人才招聘上一般都不专业，不知道用什么样的人，也不知道从哪里去招，有求职的也不知道如何面试，造成招来的人不能很好的完成工作，企业投入了大量的人力、物力，也找不到合适的人才，总是被忽悠。

三、不知道应该怎样谈薪酬

小微企业的薪酬一般都是基于市场同类企业的水平来定自己的员工薪酬，没有什么规范的薪酬体系做指导，在招聘时，一些满意的应聘者，其要求的薪酬往往超出老板的预期，老板不知道如何去处理，给低了，对方不来，给高了，来了也一定能干。

中小微企业在招聘中主要有以下痛点：

1、企业规模小，发展平台小，吸引人才力度不够

2、***待遇不完善，吸引人才力度不够

3、岗位职责不清晰，人员容易流失

4、薪酬等方面竞争力不够，吸引力不强

5、企业小，发展前期不清楚，应聘者担心企业发展不好影响自身发展

痛点可能还有很多，但是小微企业也有很多亮点，比如可以培养员工一专多能，人性化管理也都是不错的亮点。

现在中小微企业所面临的无非就是以下问题和困难

一、产品布局：

（流量产品-利润产品-品牌产品）全方位引流客户，锁定客户。

二、市场布局：

（农村包围城市-城市覆盖农村）合适自己的发展战略布局才是最好的。

三、模式布局：

（toB/toC）toB：建立行业商学院，以学代管的商业模式。toC：无敌连环卡模式层层绑定客户，流量卡，回头卡，储值卡针对新客户。升级卡，积分卡搞定老客户。

四、渠道布局：

（整合四象限）向上整合上游，利益共享。向下发展代理，全国布局。向左整合VIP大客户，为你所用。向右整合员工，互利共赢。

五、团队布局：

免费招聘网站有哪些？

很多HR认为，人流量大的招聘网站发布招聘信息很少有人会看到，而免费的招聘网站又没有效果，这种想法是错误的。下面列举几个好用的网站：

1、上啥班平台：移动端功能亮点：企业视频 ***简历 ***面试 在线直聊 数据匹配 无责任底薪大曝光面向人群：基础岗位求职者优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。

2、求职乐功能亮点：职业认证 实名制 工作内推面向人群：基础岗位求职者优点：认证体系，可信度高，***招聘。缺点：***招聘领域也算是吃螃蟹的人，招聘这块并不是很完善。

3、前程无忧功能亮点：薪酬查询面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。