面试薪资砍价技巧,面试薪资砍价技巧有哪些

摘要： 面试的时候讨论薪资，你会去讨价还价吗？为什么？hr第一次给的薪资需要还价吗？面试想拿8K，HR说只给6K，我该怎么反驳？面试的时候讨论薪资，你会去讨价还价吗？为什么？面试的时候讨论...

1. 面试的时候讨论薪资，你会去讨价还价吗？为什么？
2. hr第一次给的薪资需要还价吗？
3. 面试想拿8K，HR说只给6K，我该怎么反驳？

面试的时候讨论薪资，你会去讨价还价吗？为什么？

面试的时候讨论薪资，我不会讨价还价，

原因

1.每个公司对新入职的人员在薪资上都有一个标准，一般起伏不大

2.可以咨询一下转正后薪资调整幅度

3.如果真的是和自己的期望相差甚远，也就没必要讨价还价了

我的话会

第一，我愿意来面试那就说明我看过你们招聘信息写的工资了，你要是说的工资低于，那肯定的(现在的挂羊头卖狗肉，挂着8k的面谈说5k)

第二，我不是实习生，我知道行业的薪资，我有我最低的要求，如果达不到，我不稀罕，走人，不缺你这点钱

第三，工资是面试时候谈出来的，如果这个公司我不是特别在意，那我我会还价，如果很在意的公司很想进的公司，那么低于我的标准我也进的，

第四，如果你很缺工作，没什么自信，那也建议有个自己最低的标准

如果我是求职者的话，会的。

只要对方压的薪资比我预期差很远，我就不会讨论了，直接拒绝。

如果有空间，会的。

人力资源要控制人力成本，求职者要一份满意的工资。面试讨论工资也很正常。不过要注意技巧。

建议要工资时比期望多加一点。

hr第一次给的薪资需要还价吗？

肯定需要啊，当hr面试完了你之后，就到了你和hr提问的环节，这里就要把你自己的理想薪资提出来，让后让对方考虑，hr肯定给的是公司接受的最低价，如果你很符合公司的招聘要求，肯定能涨

面试想拿8K，HR说只给6K，我该怎么反驳？

不应该是反驳，而应该是说服。说出你值8k的理由和依据。找出企业的痛点以及你能提供的解决方案，这就是你的价值所在。

公司在招聘时，各个岗位都会有一个薪资区间或薪资组成，是有一定幅度空间的。首先。你要了解这个岗位在公司的薪资到底是如何界定的，如果他最高只能定到6000，那么超过8000你是很难谈到的。

第二，你要横向比较一下市场上这个岗位的薪资待遇空间，如果是6000到1万，那么你谈8000的可能性就会比较大。

第三还是你个人的能力问题。很好的展示你的个人能力以及能够为公司创造的价值，这是最有效的方法。可以说一下你之前的成功案例，个人和企业这个岗位的需求相符的一些特质。企业会给员工画大饼，我们员工也要习惯给企业描绘美好的自己。

面试谈薪是一个技术活。除了基于自身能力和市场行情，正确评估自己的价值确定薪资，还需洞悉人性，揣摩HR的心理施展谈判技巧。

反驳的念头一旦产生，合作的可能就不存在了。面试的过程中，讨价还价很正常，咱有个好心态。HR压价不代表否定你，她是职责所在，如果你一开口她就答应了，这事也不大合适对不对？HR砍价可能是试探，也可能是真的给不起钱，或是不认可你的能力。克制情绪，有事说事，如果你期望值就是8k，直接表达接受不了即可。但凡你还希望有斡旋余地，就不要撂脸子，这事太暴露情商，也意味着谈判到此为止，面试结束了……

你期望值是8k，就报了8k，太实诚了，你让HR怎么办？HR砍你一刀，你不高兴，HR一口应允，老板不高兴，这事办得不聪明。建议你期望值是8k，可以报价10k，预留谈判空间。HR可能还价到8k，你装装为难的样子，“薪资有点低，不过我很喜欢你们公司，所以……”你看，即达成所愿，又表了忠诚，多好。HR也很开心，“老板，我怒砍了2k下来，给公司节省了用工成本……”皆大欢喜。

如果你没有更好的选择，即便眼下的选择不如意，恐怕也要考虑是否需要妥协。不过，妥协不意味着全盘接受，如果只能给我6k，那么，是不是试用期6k，转正后可不可以提高？另外，公司有没有什么***，是否有员工宿舍？有没有餐补和交通补助？钱谈不下来的时候，未必需要刚正面，可以谈点别的啊……