面试红杉的技巧,红杉中国笔试

摘要： 红杉资本实习好进吗？怎么样能和网红合作一起卖货？在职场里有点力不从心的时候，是要继续经营长处，还是补足短处？红杉资本实习好进吗？红杉资本作为顶级的风投机构，其门槛相对较高，实习申请...

1. 红杉资本实习好进吗？
2. 怎么样能和网红合作一起卖货？
3. 在职场里有点力不从心的时候，是要继续经营长处，还是补足短处？

红杉资本实习好进吗？

红杉资本作为顶级的风投机构，其门槛相对较高，实习申请的难度也相应较大。
首先，红杉资本的实习招聘通常要求应聘者具备TOP级别大学的背景，以及在银行、券商或其他相关机构的实习经历。此外，如果应聘者曾在相关产业头部公司实习过，会有更强的竞争力。
其次，红杉资本对于实习生的综合素质和专业技能要求较高。在实习期间，实习生需要能够快速学习、适应并融入团队，同时还需要具备强烈的责任心和团队协作精神。
最后，红杉资本对于实习生的表现和潜力非常关注。在面试过程中，面试官会通过多个角度了解应聘者的思维方式和行为习惯，以评估其是否适合公司的投资理念和企业文化。
因此，如果想要申请红杉资本的实习岗位，需要做好充分的准备，提升自身的综合素质和专业技能，以增加自己的竞争力。

怎么样能和网红合作一起卖货？

你好!我是康哥！现在做产品电商实际上很多都在往直播或者网红带货上去转移！所以需要考虑的是以下几点：

1、你的产品属于哪个类别？农副产品、休闲食品、服装类、或者是生活用品类？不同的产品类比找的网红自然也是不一样的。所以不要找一个属性为美妆的网红去帮你推销生活用品，不一定能有很好的效果，毕竟她的粉丝群体和你的产品不匹配！

例如：一线网红李佳琦有一期卖的是男性护肤品，结果效果奇惨，还有一次卖不粘锅也许到翻车！所以并不是所有的品类他们都能卖出去的。

2、建议去快手上看看那些网红适合你的产品（快手目前的卖货属性明显由于抖音，带货能力也比抖音强），一般他们的快手主页上能够有联系得到他们的方法！一般来说都是保底+流水提成，具体的多少要和他们私下商谈！

3、考察一下他们的粉丝真实度，之前不是有几个在微博上粉丝量巨大的网红，实际卖货卖不出几单，很多都是死粉。所以就是存在作***的行为！这一点一定要小心！可以考察一下MCN机构的其他网红或者他们合作的品牌。

一线网红要价很高，但是他们拥有强大的粉丝群体，所以很多大的品牌商会找他们合作，你们公司的产品能不能够有这么大的毛利空间这个也是需要考虑的。

同时建立自己的直播渠道，淘宝、拼多多等直播其实自己都可以上，找公司形象符合的员工直播，毕竟现在直播是风口，流量不会小，慢慢坚持也能看到效果，建议不要盲目跟风找网红带货，多重考虑！免得钱白白浪费！

（以上图片均来自网络，如有侵权请及时联系我删除，谢谢!)

现在最好找的就是网红了。到处都是。只不过看你是想找大网红还是找小网红或者你自己捧一个了。快手。抖音。头条。火山之类的太多了。随便去一个你去刷点礼物抢个榜一他就会主动联系你的

如果你不是很有实力的话，真正的有带货能力的网红是不会帮你卖货的，因为她们不缺货。如果你是很有实力的话，直接找那下大V合作就好了。所以我下面主要说说实力不够怎么找网红卖货。

• 首先不建议直接找网红，很容易被坑的，尤其那种不按佣金比例收费的，几乎都是骗子，刷一些僵尸粉和僵尸在线人数忽悠你。
• 你可以直接找一些新手主播，尤其是长相甜美，又比较能说的这种，很明显有潜力的。和这类新手主播合作，通常起初只用提供样品就好了，一般不会收费。在一开始就支持这类新手主播，等他们真正火了，他们也会感激你，然后跟你合作的。
• 因为不用花钱，只需要提供样品，所以你可以多找一些这类新手主播，毕竟成本也不高。总有那么一两个会火起来。

我知道的几个方法分享给你，不知道是否能帮到你？

1、上头条，找与你产品相关的领域，先关注这个领域的头条官方号，通过官方号的发文里，可以查到历史的头条该领域的10大号，以及官方给出的单一领域的前50的排名，这些里面大部分是带货的，然后，一个个页面去了解，这个号的风格和你的产品的匹配度，确认目标号后，找找签名里，一般都有联系方式，没有的，你可以直接私信他，表明你的意图，如果对方愿意接，你再发资料，洽谈细节。

2、上抖音或快手，搜索和你产品相关的视频内容，看一下相关产品的***的点赞量、***号的粉丝量，***的质量，产品的销售量等，直接私信联系也行，一般带货的KOL上面会留联系方式。

3、现在***带货的比较多，你也可以借助第三方工具，比如飞瓜数据，这个是专门提供热门***、音乐、爆款商品及优质账号，帮账号进行内容定位、粉丝增长、粉丝画像优化及流量变现的。上面数据很多，可以查什么商品卖得好，也可以查什么商品，哪些KOL在卖。我贴几张图，你参考一下。这里面很多是可以免费查的，但如果你要做完整的数据分析，那就只能购买会员了，有1个月的，有几个月，看你自己需求来定。

在职场里有点力不从心的时候，是要继续经营长处，还是补足短处？

在职场里，你有遇到过这些情况吗？做对了领导认为是理所当然的，觉得这本身就是你的职责所在，做错了难免会在领导心中留下这样的印象：看吧，他果然是不行的了！或者是在工作的时候碰到一些难以攻克的问题又或者是工作[_a***_]不够用等情况，或许这对于多数职场人士来说是一种常态，但随着时间的推移难免就会有力不从心的感觉。

面对这种情况，你能够做的只能是，努力把每份工作做好，甚至是更好。在工作中，更多的情况下需要的是扬长避短，尽可能地将你的优势发挥最大效应。

时代在变化，不学习就会被淘汰，但毕竟要花费大量的时间去学习一个新的技能，如果不能快速取得一定的成果，难免会让人觉得浪费时间或者根本没有太多的时间等原因从而产生退怯心理。这也是为什么像“三分钟快速操作PPT”这类网课，能够吸引大量用户的原因之一。

经营长处是为了能够发挥自身的优势和有利条件，以克服或者回避自己存在的不足和不利条件。五根手指头都有长短，一个人不可能完全能力无敌，存在不足是正常的，擅长的领域或技能可能只有那么一两处，但不足可能就比较多了，如果要补足短处，花费的时间精力只会让在工作中的你更加力不从心。在职场中，要学会高效节约时间，尽量做到能用长处去弥补短处，等到工作顺手了，能有富余的时间和精力时就可以尝试充电补短了。

我们人从娘胎出来以后， 你觉得是一帆风顺的吗？有个笑话是这么说的：人类（累），人就是太累所以叫人类。虽然有点不合情理，但是仔细想想。确实如此！同样佛教也有这么一句话：业不重不生娑婆， 爱不断不生净土。意思是都是业力很重来到世间的。其实仔细想想还真是如此。

举个例子，我们一出生就哇哇滴哭；然后也打育苗针增加抵抗力；然后上幼儿园，我们太小会生病，要到医院看病一不小心就会感染肺炎；慢慢的在家里人精心的呵护下成长；然后小学、中学、大学；十年寒窗，你说辛苦不辛苦？经历春夏秋冬， 严寒酷暑；痛苦不痛苦？漫长的时间求学路，生病、上晚自习、高考、上大学；好不容易毕业了；走上工作岗位。。独立了！应该是鱼儿放回大海，发展自己能力的时候，我们又说在职场力不从心？难道比我们从丫丫学步的那股吃奶劲还力不从心？

所以， 我们应该怎么办？

当然是充电了。因为20年前学的是学校的知识；20年后要到社会上学知识；书本的知识已经无法适应我们在工作中的需求了。这就是我们经常说的面试靠学历， 工作靠能力，当你力不从心的时候， 就让自己吸取更多的知识来弥补自己的不足和短处。

怎么入手呢？

首先， 先看看你自己在公司的职位，你在公司的职位是职员还是管理人员？

一般在大公司， 肯定有一层一层的管理部门部署。如果你不在管理部门的话， 那你就是个职员，所以也就无需太多的力不从心和压力大， 你要做的是处理好人际关系和部门经理的关系就好。在大公司， 人家才不看重你有多少才华。你只要听领导的话， 交代完他安排的任务就好了，如我们常说的， 先做人后做事。如果人际关系处理不好， 你本领再大， 志向再高也没有用。所以先和周围的人搞好关系，接下来再通过进修和上课的方式弥补工作中出现的问题。为以后的事业开拓一条更好的捷径。

举个例子， 有个朋友在台资公司， 大公司，少说也有上百个员工，加上台湾副总和老板。其中有个朋友在设计部做设计的， 因为年龄比较大了。人也比较稳重。在后来招收的美工上他的功底最差， 不会画和设计。只会彩绘。但是他会做人， 业余的时候就自己用电脑学PS .。他内心经常吐露自己的压力太大。因为有两个孩子要考大学。所以工作上兢兢业业。但是其他几个女孩子就不一样， 旺季开发的时候， 不愿意加班赶设计稿。甚至有时候不愿意加班。这么一来， 他就主动加入了设计图稿然后给副总看。。。你猜怎么样？后来公司的菲律宾经理离职后， 他直接就跳到了经理的位置。你说你能力好， 你不会和上级领导处理好关系， 你仕途之路就被封死了。其实， 在大公司， 老板看重的不是你的能力有多好， 你的专业知识有多牛；最关键的是人品和态度。也可以这么说， 态度决定一切。做个听话的下属就好了。真正需要你施展才华和能力的你就可以跳出总监的位置， 而不是屈尊在职员的位置。