***人员管理,***人员管理办法

摘要： 如何管理一个100个人的兼职地推销售团队，让兼职更愿意推广销售？社工组织能聘兼职人员做管理人员吗？安全员和专职安全员的区别？如何管理一个100个人的兼职地推销售团队，让兼职更愿意推...

1. 如何管理一个100个人的兼职地推销售团队，让兼职更愿意推广销售？
2. 社工组织能聘兼职人员做管理人员吗？
3. 安全员和专职安全员的区别？

如何管理一个100个人的兼职地推销售团队，让***更愿意推广销售？

这也是一个销售团队，方式从传统转向地推而已！

既然是团队，符合团队的特征也具备团队的功能，和作用！那就按照团队模式进行管理！

人员100人左右，确立管理者，一把手和副手，确定分组！把中层和基层调度做好分工！

确立好工作区域，街道等，工作时间工作地点，工作模式，需要调整的机制等！

制定好待遇问题，做好绩效考核和安排，并检查执行！奖罚分明！推广的份数，日期，影响力都可以衡量，检核！

确定好业务对接模式，虽然是业务团队，接单后的地推推广执行没问题，但是业务接单，需要对接，安排！团队中的销售业务员！

形象要统一，也可以对接广告，做地推推广市场，开发的同时，也可以团队本身承接广告！方式多样化，收入来源要多方位化！

文化打造，团队文化一定要及时打造！团结，高效，认真，诚信，时尚，凝聚力，其他，谦虚，快速，打造正能力！

联系沟通方式要快速，工作进度要同步，基本工作时效，都能沟通！团队负责人要能处理好***的环境，部门，开展业务的***条件，具备创造条件的基本能力！

财务统一，规范，收费有固定标准！费用要明确话！公平公正！公开！税收等不偷不欠！

谢谢邀请:

管理一个100号人的***推销团队，确实人数是不少，不知道究竟能具体干多少事，管起这100号人也不是一件容易的事，首先天天一个人最少有4次发放货物，这就400次，如果一个人一天2次发放货物，也有2O0次之多，还有推销能力稍强的，一天可能还要多跑几次，想想这工作量之大，象这样的团队真不好管理。其次，每个推销员应缴纳一定数额的押金，有的能销，有的不能销，有的销几天就不来了，那么不来的人就有可能把货物带走，你也没有这么多时间去收这个钱或货物。最后每个销售员所领货物应押60%的押金，不好销的货物按40%缴押金，不干了，把押金退给销售员，然后把工资给别人算清。刚上市的货物，销售又是***，只能不给底薪，只给提成，把底薪加到提成里面，这样销售员销售货物数量多了，提成也就多了，这个道理很简单。

小编怀疑100号人***、是去专卖保险，没有底薪，还是把底薪加到提成里面，算成提成，如果销售员要求要底薪的话一定很少，因为那不是销售员主业是***。

如果是副食百货，一般找代队的作为领班，这个领班每天多给10元钱，一个月就300元代班费，每个领班下管10个销售员，这个领班天天都起到监督和领导的职能，也是每个***人员所企望当代班的，成为他们都极积努力搞销售的一个奋斗目标，每个***销售员都会努力愿意推销这个行业。

靠人管理是企业最大的弊端，人管人，人盯人，成本高不说，效率还低，流程推进缓慢，无法调动工人的工作积极性，建议企业改掉以人为主的管理模式。好的管理必然是人性化的、智能化的，能够协调企业各个环节，推动企业运转，提升企业办事效率，这就不得不提管理软件的作用了。

推进一款适合中小企业使用的管理软件——C2P工业云。

工业云的【计划】应用可以为每个销售人员预先编制每天、每周、每月的工作***，让团队中的每个人都清楚知道自己今天要做什么。

针对客户、产品、报价单、采购单、销售订单、生产订单等各类事务为销售人员安排具有时效性工作任务，做到事事有人做、事事有结果。

销售人员在工作过程中，工业云的任何业务实体都能够随时记录客户沟通日志、拜访日志和跟进日志。如：客户、产品、报价单、***购单、销售订单、生产订单等信息。全面掌握员工的工作内容、态度和能力，员工即使离职也不怕流失客户，只需一键交接，客户跟进历史一次性展现在新员工面前。

此外，工业云还提供了完善的KPI/OKR考核体系。员工的业绩、工时、任务、考勤等都将被自动记录并转化为工作绩效,并以此作为升职加薪的考核标准。也可使用【在线学习】应用定期开展内部培训和考试，提升员工业务能力。而【评价】应用则可以为员工规划个人长成和职级升迁路线，让员工在工作过程有目标、能成长、赚到钱。

工业云无处不在的日志系统不仅能让销售经理随时了解每位客户真实的跟进情况和反馈，还可以直接在日志中发表评论，展开互动，齐心合力的为每一位客户制定专属销售策略，既不会错过任何意向客户，又能帮助员工成长。

打开下方链接了解更多！

***s://openc2p.cn/?source=%E5%A4%B4%E6%9D%A1%E5%B7%A5%E4%B8%9A%E4%BA%92%E8%81%94%E7%BD%91

不知道***性质，做什么产品？

总之，这种团队的管理，尽可能将所作的工作量化，以完成量计工资。

比如配个定位手机，将要拜访的客户分成任务，将完成回馈单与定位对比，再加上电话抽检，再与销售额挂钩，计算薪酬！

社工组织能聘***人员做管理人员吗？

可以的。社区专职工作者是指专门由省民政厅统一招聘，进行统一考试、[_a***_]进入社区服务的专业性人员。社区专职工作者由通过社会公开招考，取得社区专职工作者执业资格的人员组成。并在以自然居住小区为基本服务区域，为居住在小区内的各类人群，提供各类公共服务（协同治理），与其他公益服务的专职工作人员。

安全员和专职安全员的区别？

1 安全员和专职安全员的主要区别在于工作职责和时间安排不同。
2 安全员是指被指定负责某一特定区域或场所的安全工作，一般由普通职工担任，他们的主要职责是负责场所的安保工作，报道安全问题，并***取必要的措施缓解安全事故的风险。
专职安全员则是指专门担任安全工作的员工，他们的职责比普通安全员更广泛，除了负责安保工作外，还需要制定安全管理制度、收集和整理安全数据、参与交通安全、消防安全等各类安全管理活动。
3 总的来说，专职安全员比普通安全员有更多的时间和***去关注和完善安全管理的方方面面，能够提供更全面、更专业的安全保障措施。

安全员和专职安全员是企业中常见的两种职位，它们的主要区别如下：

1. 安全员：安全员通常是一种***职位，不是专门负责安全工作的员工，而是由企业内部其他部门的员工兼任，主要负责监督检查和提出改进建议等，同时也是安全生产委员会成员之一。因此，安全员与专职安全员相比，其职责并不是那么明确，主要是***性的。

2. 专职安全员：专职安全员则是企业中专门负责安全工作的员工，其工作职责、考核和薪资待遇都明确规定，其主要职责包括：安全管理制度的制定和落实，安全培训和教育，安全生产现场的监督和检查等，是企业安全工作的主力军。

总之，安全员和专职安全员二者虽然都是企业的安全工作重要成员，但专职安全员更专业，其职责和权利更明确，更是企业安全保障的主要力量。

“安全员”和“专职安全员”这两个职业，都是负责企业安全管理工作的，但有着明显的区别：

1. 安全员通常是***从事企业内安全管理的职业，工作内容包括：岗前培训、日常巡查、事故调查等。他们的工作时间占比较低。

2. 专职安全员则是全职从事安全管理工作的，通常担任企业的安全风险控制责任人，负责制定安全管理方案和安全应急措施，协调处理安全***等。

不同职位存在的区别也决定了薪资待遇的差异。相对而言，专职安全员的工作稳定性更高，工资待遇也更好。

一、安全员和专职安全员的区别：

职责不同

1、专职安全员职责

1）认真贯彻执行《建筑法》和有关的建筑工程安全生产法令、法规，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，具体落实上级公司的各项安全生产规章制度。

2）参与HSE***及各项施组措施方案的编制(安全相关内容)，有权行使安全一票否决制。

3）配合有关部门做好对施工人员的***安全教育、节***日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案。健全各种安全管理台账。

4）参加每周一次以上的定期安全检查，及时处观工现场安全隐患，签发限时整改通知单。

5）监督、检查操作人员的遵章守纪。制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业。

1 安全员和专职安全员的最大区别在于职责和工作形式。
2 安全员是企业或单位内一种***职务，主要负责安全督导、检查和事故的调查与处理等工作。
而专职安全员则是企业雇用的专职职员，全职从事安全管理工作。
3 专职安全员需要具备较为专业的安全管理知识和技能，其责任也更加明确，能够积极主动地预防和避免安全事故的发生。
而对于安全员而言，则需要兼顾自己的主要职责，相对于专职安全员在安全管理方面的专业性和深度会有所欠缺。