老板奇葩面试技巧,老板奇葩面试技巧***

摘要： 面试各种刁难的解决方法？招聘中遇见奇葩，该怎么办？你面试时遇到哪些奇葩情况，特别想当面撕简历怼面试官？面试各种刁难的解决方法？如果面试领导是为难你了，第一应该要当成是一种考验，领导...

1. 面试各种刁难的解决方法？
2. 招聘中遇见奇葩，该怎么办？
3. 你面试时遇到哪些奇葩情况，特别想当面撕简历怼面试官？

面试各种刁难的解决方法？

如果面试领导是为难你了，第一应该要当成是一种考验，领导用各种方法去为难你就是要考验你的应变处理能力；第二如果领导再而三的刁难你，那你首先应该好好自我检讨，是否哪方面出错误了。

总之，作为员工要服从领导安排，如果领导有错也不能当面指责，或应在事后适当时机提出。

在工作和生活中，当遇到对方提出的问题比较尖锐或是难以直接回答的时候，我们就会***取答非所问的方法，从侧面表明自己的真实想法。

这样既不会因为直接回答对方导致双方陷入尴尬的境地，也不会因为直接拒绝回答导致双方产生矛盾和误会，因此，答非所问的回答方式很好地解决了这个难题。

面试过程中遇到刁难的情况是不可避免的，但是您可以***取以下方法来解决这些问题：

1. 保持冷静：无论面试官提出什么样的问题，您都应该保持冷静，不要过于紧张或激动，以免影响自己的表现。

2. 理解问题：如果您不理解面试官的问题，可以请求面试官解释或澄清，以确保您能够准确理解问题。

3. 举例说明：如果问题需要您提供具体的例子或经历，可以准备一些相关的案例或经验，以便更好地回答问题。

4. 主动提问：如果您对公司或岗位有任何疑问，可以主动向面试官提问，以便更好地了解公司或岗位的情况。

5. 自信表现：在回答问题时，要表现出自信和积极的态度，展示出您的能力和潜力。

6. 诚实回答：无论问题是好是坏，都要诚实地回答，不要撒谎或夸大事实。

7. 调整心态：如果您在面试中遇到了困难，不要放弃或气馁，要调整自己的心态，积极面对挑战，相信自己能够克服困难。

最重要的是，您要保持良好的心态和自信心，相信自己的能力和潜力，相信自己能够应对各种挑战，最终取得成功。

从两个层面去处理：

1，下属敢于刁难你，一定是你本身存在问题，那么就要去找到自身存在的问题，去改善；对于下属的刁难要给出回应。

2，要看下属刁难的场合，如果是影响公司形象，影响你的印象，一定要想办法转移其他员工的注意力。对于刁难的情况，根据实际原因，该批的批，该赞的赞，恩威并济。让这种刁难下次不要出现

职场常见现象，建议（一般指直接上司）：

1、工作类的只管接下来，埋头做，深研究，勤学问，做好了自己长进，业务巩固；不可能完成的也是竭尽全力，态度端正，汇报时描述血肉横飞，壮士断腕的气概；

2、和工作不搭界的，还是要低调做傻，看空一切；

3、牢记经历，伺机升级，相信有“反刁难”的一刻，那时可以对比狗跳急墙的情景，心情舒畅。

招聘中遇见奇葩，该怎么办？

招聘是一个有趣的过程：它会让你遇见许许多多形形***的人，通过你的沟通，你可以得到的东西太多了。

1、你可以在他身上学习到他的经历

2、你可以了解他的故事

3、你可以感知他的世界

4、可能只是短时间的交流，你可以通过你高超的谈话释放你的魅力，可以交到朋友。

5、遇到你说的奇葩，其实是我们不了解他背后的故事

做为一名HR多一些包容、多一些尊重，给招聘者一些面试的建议、职业的规划建议。他会感激你，你的工作也会越来越有成就感。

谢邀～

大学在一个广告公司做人力实习～招聘一个数据分析员～

来了一个交大高材生，看起来很厉害～但是就有一个问题，他在自己的荣誉栏里面，明明有很多编程，计算机的奖项，但是写在第一位的是"上海市大学生Dota大赛亚军中单"～我们就很诧异………就问他为什么这么多荣誉，第一个却要写这个呢？

那个男生也非常诧异的问我，你们不是招dota分析员嘛？

我反应了一下，开始忍不住的爆笑～我们招的是 data ***yst，不是 dota ***yst……………

然后那个男生脸红的不行～

真事…………

其实，不要说招聘时会遇到各种奇葩，应聘的时候也会有各种奇葩要求的存在。我觉得这样的事情，真是挺正常的，在职场上。

招聘时，有时候会遇到应聘者提出很多企业可能无法满足他而企业也不会满足他的要求，就是要求企业给他特殊对待。企业若无法满足他提出的要求，他往往会选择不干。

而应聘时，有的企业会要求你单身，怕你一进入企业之后就立马结婚生子，不然就要求在职多少年之年内不能结婚生子，要不就直接要求是已婚已育的。再不然就是你如果超过25岁还单身，他们也会觉得你这人的交际能力不好，也不录用。

其实就是各自从各自的利益出发，都希望自己的利益最大化。

如果是我遇到这样的应聘者，我会明确告诉他，他所希望得到的待遇现阶段公司是没办法提供，至于未来能不能实现，谁也不知道。如果觉得可以就留下了，不可以就请另谋高就。现在招聘都是双向选择，他不愿意来你叫不来，他要走你也留不住。关键还是得公司***好。

你面试时遇到哪些奇葩情况，特别想当面撕简历怼面试官？

楼主你好，这里分享一下我遇到的奇葩面试。

1.保险公司面试。两个岗位，招两个人。业务员，劳务派遣。

2.我面试劳务派遣。对这份工作很重视，穿了正装。去的时候已经有两个女孩子在了，他们都是同伴，而且是公司直系亲属，都穿的便装。

3.经理叫我坐旁边听，能听多少听多少，不懂得过后问。相当不正规，相当敷衍。

4.劳务派遣只要一位。其中有个学前教育专业的女孩经理很中意，希望她当业务员，可是她要面试劳务派遣。

5.经理说很喜欢她俩，希望能够留下来。如果愿意，周一回复他，马上可以上班。

6.然后又说某某亲属在里面多吃香，希望他们考虑业务员啥的。

7.过程就是就要她俩了，二我就是凑数咯，炮灰一样，当时真特么想找个地洞钻走。

你不要我，可以在我打电话咨询的时候回绝我，为什么当面做给我看，无语了。从那次以后，我决心考公，不再想踏入企业！因为企业百分百不公平。而单位是百分百靠实力的公平[_a***_]。