面试技巧速记赚钱,面试速记方法

huangp1489 06-20 9

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摘要： 面试时薪酬要怎么谈好？面试结束后，如何和HR谈待遇？面试结束后，如何和HR谈待遇？公务员笔试成绩出来了，面试你是如何准备的？分享一下备考经验？HR如何面试珠宝店经理？面试时薪酬要怎...

面试时薪酬要怎么谈好？
面试结束后，如何和HR谈待遇？
面试结束后，如何和HR谈待遇？
公务员笔试成绩出来了，面试你是如何准备的？分享一下备考经验？
HR如何面试珠宝店经理？

面试时薪酬要怎么谈好？

站在共赢的立场去考虑

双方做事，一方要求得另一方的同意与支持，就需要站在对方的角度去考虑问题，也就是说，处理事情的立场由“我”改为“我们”，这就是我们通常所说的“零和博弈”，最终的结果就是求得“共赢”。

对于面试的薪酬处理，实际最好的结果就是让自己觉得不亏，让对方觉得很值。

（图片来源网络，侵删）

面试当中谈及薪酬是一个较为敏感的话题，也是一个经常碰到的问题。一般情况下，当面试进展地较为顺利的时候，往往都会进入到谈钱这一步聚。有句话，“谈钱，才是对员工最好的尊重”。所以，无论哪家企业，发展势头如何及对员工关心怎么样，都避不开薪酬的问题，而对此避而不谈或者模模糊糊，都是一种耍流氓。

面试谈薪酬，表面上是在谈钱，实质是对应试方自身价值的评估，做为面试方要通过前期的面试结果来全面地综合评定，做为员工入职公司后，所带来的价值能否与现实当中所赚得的薪酬相匹配、相符合。

看自身价值。想要赚钱，先让自身值钱。倘若对于面试当中所提的各项要求，无论涉及能力、经验还是其它方面，你都能来者不拒，逐一轻松化解。

（图片来源网络，侵删）

那么，证明你能力素质还是可以胜任所要从事的工作，据此，你可以大胆地说出你想要的工资额度，而且，要直接了当，简洁到位，不给人以拖泥带水、含糊不清，自己能值多少钱，就要大胆说出来，免得日后后悔。

看面试成败。一般来讲，面试结果，通过面试官的反映、个人的应对表现基本上可以判断出来，倘若面试成效较好，那么，可以直接说出来；否则，薪酬说也可以，不说也罢。此时，可以让面试官先提出薪酬标准，个人再对比参照。

经过几轮你来我往的面试互动，终于到了谈薪阶段，这临门一脚还是很重要的：

（图片来源网络，侵删）

1.问薪酬制度，比问具体薪酬更有价值。

薪酬一般包含固定底薪，奖金，各类***状况等等，问清楚具体的构成，以及对应的职位级别和未来的加薪条件等等。有些机构，底薪部分虽然一般，但是***状况很好，需要平衡。

2.结合工作强度和加班频度评估薪水。
有一些机构加班频繁，这样算下来的时薪其实不是很客观的，刚毕业，需要给自己预留一些学习的空间，比如考取专业证书和行业必要的知识等。

3.适当增加一点“水分”。
一般提薪水的时候，比自己的内心的薪水高10-15%比较好，即使对方还价，也不至于太低于期望。

4.谈薪水，注意把握一个对等原则。
你需要展示或告诉对方，雇佣你的价值在什么地方，对有自信的事情，一定要明白的告诉对方。一般薪水和责任或任务也是对等的，不漫天要价，但也不要过于放低姿态，量力而行。

5.了解清楚薪酬细节.

需要注意一点的是，同样的薪水，有一些公司缴纳社保公积金的基数是按照最低工资标准缴纳的，有一些是按照实际薪水缴纳的。这个的区别在于到手的薪水有一些出入，但从企业投入的情况来看，按照实际薪水作为交金基数，企业的投入会略高一些。这些高出的部分将来都有用，比如公积金对买房子有帮助，比如社保交金基金在某些城市是落户积分的标准。最好是要求按照实际工资基数缴纳。

6.薪水不代表一切
考虑一家公司，一个是基于自己的诉求，比如升职，技能学习等等，但一般大的或业内知名公司，本身有品牌加持，对你未来跳槽是有帮助的，所以注意平衡自己和企业诉求的差异，如果能满足核心内容，适当的薪酬让步，更有助于双方的良性互动。

以上，一些经验，希望对你思考这个问题，有帮助。

天津卫视有一档著名的求职招聘类节目叫《非你莫属》，在节目中有一个环节叫“谈钱不伤感情”，是候选人与招聘方都有意向后，招聘方给出薪资条件，然后由候选人选择有哪两个招聘方可以进入最后的选择环节。可以看出，薪酬待遇的谈判是应聘时必不可少的环节，而且对最终达成合作起了重要的作用。

有句话说，任何不谈钱只谈感情的老板都是耍流氓，因此为了避免被耍流氓，我们要掌握几个“谈钱不伤感情”的原则，以确保自己在薪酬谈判时能获得满意的薪酬。接下来楠哥就跟大家聊聊在薪酬谈判是宜做和不宜做的事情。

宜：

招聘方招人，最大的诉求就是找到一个能够解决问题的人。因此，候选人要不断证明自己能够为对方解决他们期望解决的问题，而且可以解决的很好、很漂亮。你过往成功的项目经验、作品以及一些证书等都能证明这一点，当然，你过往的薪酬如果比较高，也会是一个强有力的证明

当你希望自己的薪酬可以获得一定提升时，先去调查一下市场上职责、要求类似的岗位薪酬水平如何，在薪酬谈判时摆事实、讲数据，会有助于你谈下理想的薪酬

不宜：

公司只会为你的解决问题的能力付费，不会为你的生活付费。因此，永远不要说自己租房子多贵，要还多少的***所以需要什么样的薪酬，这只会让人觉得你幼稚、不专业

薪酬谈判是一个双方都有合作意向后水到渠成的事情，要等对方表现出这样的意愿后再进行谈判，而不要过早、过于主动的讨论薪酬，这会使对方怀疑你求职的动机

以上就是楠哥对于薪酬谈判给大家的一些建议，希望对大家有所帮助

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

面试结束后，如何和HR谈待遇？

一般面试还没结束的时候就应该说清楚，看聊的差不多可以聊聊薪资啊社保啊上下班时间啥的，这些都比较俗一点，如果你是刚毕业的大学生可以问这些，如果你工作好几年了就应该问我能带给公司什么，相信你也知道该怎么问哈哈哈哈

其实我工作时间也蛮久了，面试过无数次了，具体要问什么看你了，但薪资必须问，不用觉得不好意思，这是你应得的~

加油哦~

面试是每个求职者都会有的经历，所在的行业不同面试碰到的情况也会不同，相同的是大家都是为了工作赚钱去面试的。在这过程中就不得不谈到工资这方面的问题，当然每个人都希望工资越高越好啦，所以就要直接点，有的面试官就喜欢心直口快的人。

面试结束后，如何和HR谈待遇？

其实我工作时间也蛮久了，面试过无数次了，具体要问什么看你了，但薪资必须问，不用觉得不好意思，这是你应得的~

加油哦~

公务员 笔试 成绩出来了，面试你是如何[_a***_]的？分享一下备考经验？

大家好，我是老杨，公考之路，老杨相伴，如何准备公务员面试？好像答过这个问题，但是又给我推荐这个问题，那就再回答一遍吧，公务员面试分成大概的三步骤：

第一步，学习理论基础学习，要知道什么样什么样的题型儿，我们拿计划组织举例，***组织最好举的，因为它的这个科技含量水平不高，对脑子要求也不是那么高，首先你要知道什么框架，比如说***组织常考的八类，调研/参观/慰问/学习/联合执，晚会等等这八类先把框架背下来，听明白了，没有框架的，找老杨要，先背回框架;

第二步干什么呢？熟练大量的题型儿。这个就是一天看多少道题的事儿啊，来回翻，来回翻，来回翻，就这个框架往里套，逼着自己说话啊，大概说那么个几百到***组织题说的嘴都碎了，然后到第三部了，就练胆儿，练胆儿也很重要啊，好多同学说，我平时吹牛B可行啊，跟朋友在寝室谁都喷不过我，一到考场上看见考官我就想跪下，所以这个就是练胆儿是第三步，这也就是各种辅导机构最挣钱的地方儿，就是练胆儿了。

所有人都知道，包括我也是，我也在说要去练胆儿，要去群体学面试，但是你没有群体生活儿怎么办？只能报班儿是吧，这就是练胆儿，所以练胆儿有三个途径吧，第一，到机构去薅羊毛，***设去试听啊，这个同学们常用啊。第二个呢，就是组织小伙伴儿，第三个呢，就是到老杨的基地，现在老杨的基地倒是不多啊，只有三个省，山西、辽宁和吉林，三个省，陆陆续续的老杨全国就有基地了，你们可以到老杨基地去啊，收你们一分钱，上网上回来骂我，就是为了好玩儿。好了，这就是公务员面试的三个步骤儿,就是这样儿，祝你们早日上岸。

2020年，我以140.1分的笔试成绩公考第一名进入面试。

这十几年来，我考过的最好的一次成绩是第四名，从来没进过面试，这一次，终于进来了，而且还是第一。

笔试虽然第一，但是从来没有进入面试的我一下子慌了神，因为我不知道第二名和我差多少分。而且笔试成绩占比远远低于面试成绩。怎样才能在面试的时候从容应对呢？我选择报了一个培训班，参加了八天八夜的面试集训。

集训课上，老师会利用上午时间给学员捋一下各种题型的答题思路，下午时间让学员分小组答题，小组内成员轮流当考官，晚上时间进行答题风暴，所谓答题风暴就是两排学员，排成长龙面对面做好，由对面学员出题，每答完一道题，挪一个座位，面对一个新的同学给你出题，以此类推，锻炼临场应变和面对陌生考官的能力。