如何提升面试技巧,如何提升面试技巧和能力

huangp1489 06-20 11

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摘要： 面试怎么得高分？作为HR如何才能提高面试率，到岗率以及留存率？面试怎么得高分？面试，要得到好的评价和满意的结果并不是一件容易的事。不同的企业面试方式与严格程度个不相同，而不同的面试...

面试怎么得高分？
作为HR如何才能提高面试率，到岗率以及留存率？

面试 怎么得高分？

面试，要得到好的评价和满意的结果并不是一件容易的事。不同的企业面试方式与严格程度个不相同，而不同的面试者也有自己不同的实力与条件。比较弱的面试者，用上洪荒之力也不一定能够获得好的评价，而比较优秀的面试者，轻而易举就可以得到好的结果。
要想在面试这场较量之中有满意的收获，就要对面试进行认真的解读和分析。
很多人只是把面试当成了一次考试，这种理解还是不全面的。
（图片来源网络，侵删）
1.对于企业来说，面试时一个基于人力资源需求的人才“采购环节”
尽管把人才比作“商品”不大合适，但在人力***市场上，作为智力和技能拥有者的个人就是自身知识与技能的代表。这些知识与技能代表着求职者的“供给”能力。而企业正是基于人才“供给”的需要才进行以货币量化为手段的招聘工作。
对于面试者所掌握的知识到底如何，求职者个人技能能否满足企业的岗位需求，求职者作为知识与技能的拥有者，其个人满足岗位要求的持续能力如何？这是企业要考虑的问题。这些问题，被相关部门以职能的形式来进行操作，变成了我们通常看到的面试。
（图片来源网络，侵删）
2.对于人才来说，面试实际是自己的学习能力、知识和技能进行量价“出售”的谈判过程
作为个人智力资本的掌控者，求职者通过十几年甚至更长时间的自我投资，在个人的知识认知及实际工作能力方面有了一定的成就，但是这些“资本”必须在工作中才能够发挥价值，才能够体现价值。
到底自己的知识与能力能够解决什么样的问题，能够在岗位上体现什么样的价值，这是求职者在面试过程中交流和谈判的问题，也是以薪资为体现的个人价值量化过程。
（图片来源网络，侵删）
同学你好，面试想要获得高分，无非是平时的知识积累，加上系统的训练，可以看看中公的面试技巧,点击查看：***://***.zgsydw***/kaoshitiku/mianshijiqiao/msjq/
恭喜你，无论成功与否，能进入到面试阶段就说明你是所有竞争者中的佼佼者，网上的建议你可以参考参考，但是不要刻意去模仿，面试时，放宽心态，从容、自信、实事求是的去回答问题，做最真实的自己。
以上纯属个人观点，谢谢
刚刚面试完一个刚毕业一年的小女孩，样子还是挺阳光，干练。
但是我最终还是没有决定录取她。我问她相关专业的知识都答不上来。其次，她还要求面试的这个岗位要达到6K以上。但是她说不出来她为什么可以拿到这个工资，只是表达自己的学习能力强。那从我的角度，工作经验不足一年，在我这里还没有判断出你能达到开出这个薪酬的水平，怎么会录取成功呢！
所以，我建议面试前应该做好以下准备：
（1）对面试时会遇到的专业性问题提前做好备课；
（2）薪酬问题应当有充分的理由和说服力；
（3）自信心要有，但是不能自负。虚心谦让的态度更会让面试官认同。
（4）展现自己的专业性，对问题有自己的独特见解。
近期，各类面试正在如火如荼的展开，如何才能真正让考官认可，以下的事项特别需要注意，有效的避免，才能真正获得：
1、不够自然、矫揉造作。礼仪、坐姿等死板，没有展现真实自我。有些考生进场的时候走姿很不自然，甚至双臂都是不摆动的，还有个别考生同手同脚，这样第一印象就不好。
2、缺乏眼神交流。有些考生在整场面试中基本跟考官没眼神交流，甚至面试结束了还不知道考官的模样，这也肯定不利于得，眼神是心灵的窗户，大家应该在模拟过程中，多进行类似训练。
3、审题不清。题目的身份一定要审清，这代表不同的权限和职责;而且对于求职、人际等题，一定要明确题目到底是问什么，问怎么看还是怎么办，这些都要确保清晰，面试考场最怕的就是连题目都看错。
4、思考时间过长。一般来说我们答题思考时间每道题1分钟左右，不适宜过长，一旦过长，不仅影响后续的答题，也会给考官一种反应很慢的感觉，这肯定不利于得，
5、答题没有重点，比如应变就需要明确重点。组织就需要明确中期事情的具体展开是工作重点，确保答题时重点突出，如果是综合题中间的论证就是重点，这样有的放矢，才能获得理想分数。
6、条理混乱，逻辑词错误。逻辑词是一个特别简单的工作，但很多考生却没能做好，主要的原因还是不够重视，比如有些考生会这样表述“首先、第二、最后，再次”等，整个过程显得混乱，这不仅不利于考官抓住考生的答题重点，更不利于得。
7、不与时俱进，想当然;有些事基层根本不这么干。这需要考生对于今年的基层特点，工作重点有充分明确，去年面试的容错机制，很多同学的回答，完全脱离，也没有解决根本问题，这是非常不够的。
8、整体把控能力差，题与题之间不协调。整个回答下来，应该是协调的，不能够喜欢的题回答特别多，比如有时3题12分钟，喜欢的题目回答4分钟，不会的只有40秒。这里也并非要求必须得100%均衡，每道题的时间一致，但也应明确需要适当均衡,。
至于“考生开始答题”“思考完毕”等等这些都不是重点，适当的语言不流畅，一般不影响分数。希望考生能够明白以上问题，轻松上阵，获得理想的。
作为HR如何才能提高面试率，到岗率以及留存率？
关于面试率，只有通过多渠道，多邀约，加强提高专员的电话邀约率，到场之前的确定率，由量变引起质变，才能保证你的面试率提高！邀约100个人，和邀约10个人，到场面试率，可想而知。
而到岗率，需要的是面试官，公司，岗位，几方面的结合。最关键还是在于面试官，毕竟求职者的筛选已经通过，他也愿意来了解公司，了解岗位，证明有一定的兴趣。如果面试环节没有做好，那么肯定会很难有人选择来办理入职的。当然也包括专员的电话通知，如何打好这个电话！
最后是留存率，这个时候已经入职了，需要更多的是公司的发展机遇，他在公司能否得到提升，或者职业规划能否实现。能否达到他的理想状态，或者说达到80%之类的。中间肯定也少不了，对他的栽培，历练，关心等，毕竟人才都是比较厉害的人！
一个企业要发展快，关键在于公司的规划，不管是业务发展，还是人才培养，都需要老板，领导重视，且上下同心，一起为了这个目标努力奋斗，公司肯定会很快成长起来的！希望对你有所帮助！