面试高额提成技巧,面试高额提成技巧有哪些

摘要： 面试的时候怎么问提成？面试时怎么问清楚提成？hr怎么才有提成？人力资源提成怎么提？面试的时候怎么问提成？我的看法是:面试者在面试官谈论到个人薪酬的时候，应该单刀直入，主动提交有关个...

1. 面试的时候怎么问提成？
2. 面试时怎么问清楚提成？
3. hr怎么才有提成？
4. 人力资源提成怎么提？

面试的时候怎么问提成？

我的看法是:面试者在面试官谈论到个人薪酬的时候，应该单刀直入，主动提交有关个人薪酬，绩效或任务提成的相关事宜。

因为求职招聘都是双向选择，没必要双方问答有所顾忌。

面试时询问提成的方式可以是：“在贵公司的销售岗位中，业绩达到一定水平是否有提成政策？如果有，提成的计算方式是怎样的？提成的额度和发放频率是如何确定的？”。这样可以让面试官详细介绍公司的提成政策，并了解自己的薪酬构成。

面试时怎么问清楚提成？

面试的时候，可以问提成奖励这块，公司是怎么规定的？比如对于销售，采购，中介等工作。一般面试短时间无法具体讲清楚提成的比例和公司规定，只是有个大概情况，最终以自己的业绩为主，按劳分配。

hr怎么才有提成？

需要达到一定的面试的人数和招聘的人数之后才有提成。

公司的人力经理他需要有一定的业绩，他的业绩就是你面试了多少人或者达到了多少的人数，才有自己的工作业绩，提成必须要超过这个数量才行，一般来说面试一个人10块钱，那么招聘人数录用之后可能会有更多的钱。

hr有提成是看情况的。如果你在应聘一家公司的时候，当时已经明确表明你的薪资待遇是固定的，那么就没有提成一说，比较常见的话，如果是从事招聘专员的岗位，他的薪资结构可能就是底薪加提成，这个提成的话就是根据你所招聘人员的数量和质量而定，薪资结构都是需要你在面试的过程中和用人单位确定的。

hr要有提成，基本上是需要从招聘指标里来提取的。然后一般会哦按比如说超招聘的一个人数来给你计提成达成多少，然后入职可以提多少买一个月，或者说转正以后又可以提多少，一般是以这样的阶梯式来提成。当然这个肯定也是指招聘岗位比较难招的情况下，才会有这样的一个提成，也要看你这个底薪是怎么样，还有没有负责其他的工作。

人力资源提成怎么提？

人力***提成可以通过以下三个步骤来提取：通过完成一定的业绩目标或者拓展新客户，可以获得人力***提成。
人力***提成是一种以激励为主要目的的奖励制度，通过对员工的激励，鼓励他们更积极地投入工作，并获得更好的业绩。
在提取人力***提成的过程中，需要注意公司的提成制度具体规定，以及业绩目标的合理性、拓展新客户的质量等因素。
同时，在工作中也要注意团队协作，通过和同事的合作来提高整个团队的业绩，从而更好地获得人力***提成。