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摘要： 是不是学历低就该在职场上吃亏呢？学历和职场有什么联系？是不是学历低就该在职场上吃亏呢？学历和职场有什么联系？你好，很高兴回答您的问题。在职场中，学历只是敲门砖，实际职场看的是工作能...

1. 是不是学历低就该在职场上吃亏呢？学历和职场有什么联系？

是不是学历低就该在职场上吃亏呢？学历和职场有什么联系？

你好，很高兴回答您的问题。在职场中，学历只是敲门砖，实际职场看的是工作能力。对于您的问题，我有如下看法：学历低不代表就要在职场吃亏，真正工作看的是能力，学历和职场关联度没有想象的那么大。

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先回答您的第一个问题，学历低在职场最吃亏的地方就是找工作的期间，进入单位后看的还是工作能力。

1.学历是敲门砖，但进门后大家都是平等的。大家都有这种经历，就是在找工作的时候，很多企业或单位都是看学历的，也就是高门槛，而且在应聘过程中，高学历也更加容易被录用，尤其在那些好的单位和企业表现的更为突出，所以，在入职前学历看似是十分重要的。但是，当大家入职后，不论你学历如何，大家都在同一起跑线上，不要再有学历的压力，想想看，别人高学历不一样跟你在一家单位上班。开始的差别主要就在于单位同事的印象，还有学历高的基本工资往往会高一点，仅此而已，但随着时间的推移，学历影响将会越来越小。

2.高学历并不代表高能力。职场上，单位看中的是能力，而不是你的学历，试想一下，就算学历再高但不能为公司创造价值，对单位而言没有意义，领导看中的是是否可以创造价值，这是职场亘古不变的定论，这就导致许多高学历的人反而最后并不比低学历强。举一个我在职场中看到的真实例子，前几年，单位校招进来一批应届新员工，其中，有一位名校研究生毕业的，因为我是在三线城市的金融机构工作，这种员工的学历条件还是比较好的。刚开始，大家都对他刮目相看，认为学历很高，应该能力不差，这个同事也觉得自己处处高人一等的感觉。但随着时间的推进，大家就慢慢淡化了一开始的那种学历看法，反而觉得他在工作上还不如一名普通本科生的能力上，工作上拈轻怕重、为人处事欠佳、不敢承担责任，导致领导和同事对他的看法有了变化。去年，他们这批有的员工已经努力干到中层领导，而他还是一名普通员工，不管是收入还是职务已经与他的学历远远不匹配，反而达不到普通本科生的水平。

因此，学历低在真正的职场中并不是跟随终身的短板，是可以通过自己的努力去弥补，也不会因此吃亏，这些都是自己心理作怪。

接下来，回答第二个问题，学历和职场没有必然的联系，其实第一个问题已经回答了。学历只是你进去一家单位的钥匙，具体进去之后怎么做？能不能做好？看的不是钥匙，是你具体怎么干。高学历在职场中得不到好发展的例子很多，学历一般也有许多发展很好的，凡事要辩证的看待，不要自己给自己施加压力。

学历只是职场的敲门砖，人们之所以药不断的提升自己的学历，为的就是能够有一块威力强大的敲门砖，打开职场的大门。

在刚进入职场时，学历低确实比较容易吃亏，都是职场新人，领导同事都不了解你们的能力如何，唯一能够了解的就是你们的学历，可能起初就会以学历来评定能力，但是当你们在职场中的时间比较长的时候，考的就不再是学历，而是能力。

某市一家著名设计公司要要招聘设计人员，李明是某著名大学的高材生，他凭借高学历一举拿下offer，王涛是普通院校的本科生，虽然学历比李明相差甚远，但也凭借专业的设计知识和理念，而进入该公司。

两年后，设计部主管晋升为经理，打算从下面晋升一名设计部主管，总经理让原主管推荐合适的人才，原主管推荐王涛，总经理不解询问：李明是著名大学高材生，王涛只是一个普通本科生，为何推荐王涛而不是李明呢？

原主管说：“李明在学历上确实更好一些，但就是因为他是高材生，工作中听不进去意见，做事情中规中矩，完全按照书本上的知识来工作，没有创新思维。反观王涛，学历虽然低一些，但是积极上进，能够和其他同事很好的沟通，设计方案往往超过我的预期。如果主管位置交给李明，今后的设计部就会固步自封难以发展，而交给王涛，设计部就能够在设计理念上有新的突破，所以我推荐王涛为设计部主管”。

不同的学历，就会有不同的结果，但是这个结果不是因为学历造成的，而是由进入职场之后的能力决定的。学历能带来一定的支持，但如果不具备强劲的实力，再高的学历也难以得到发展。

你们该怎么增强自己实力呢？

• 1、学历越高，专业基础就越强，要把专业知识转化到工作中进行实际操作。
  
• 2、另外还要注重人际关系的培养，因为实力不仅仅是专业知识，还包括人际关系。
  
• 3、学历再高也没不可能到达顶点，不前进就是退步，所以要不断的学习提高自己。

题主你好，很高兴回答你的问题！

我认为学历低就应该在职场上吃亏，对！你没看错，我支持这一观点！根据本人这些年的职场填坑经历，低学历即便在职场初期不会显现竞争弱势，在中后期的竞争当中必然比较吃亏。

你所失去的，生活正在利用另一种形式还回

对于学历这件事，有许多职场朋友不以为然，认为不公平，大家都做同一样事情，凭什么按照学历说话。但是，对于一个人的发展而言，在高考甚至于上大学的时候，你怎么就不问凭什么别人要比你多学习，比你多付出考得好呢？这本身就是一种学习能力和身份的体现。所以，与其怪职场不公平，不如想办法去弥补，别人已经快你一步，你却下班还和他做同样的事情，不输才怪！

学习能力本来就是一个对比维度

对于人才盘点来说，每个人的学习能力和人际关系都是其考虑的维度之一。殊不知，我们在评判一个人的学习能力时，很难通过当前的状态去评估，那么借助学历这个水平线进行对比，也能有一定的参考性。另外，学历高的人，其同学以及校友圈在出现在各行各业优秀的岗位上的概率也比较多，他的社会关系丰富，可借用的***较多，这些都是隐性竞争的基础。

所以，别抱怨职场上学历对比的竞争不公平这一说法，因为别人都没有对同一岗位的门槛设低了抱怨。与其用弱者的口吻去争取同情赢得公平，不如你也拼一把搞个高学历出来用用！就像俞敏洪讲得：如果你是一棵小草，长势再好也会被人踩。要做一棵树，橡树一样活着，这样就没人能踩你！

职场三哥的看法：在职场里学历低会处于劣势，自身条件造成上升渠道的机会不多。但是，职场社会里从来不以学历论英雄，全靠你的价值和业绩。

三哥也知道，进入一家大公司时，学历的高低会影响你进入不同的部门和岗位。我来谈谈：

一，生产一线员工高中毕业就可以胜任。

技术部门需要相关专业的本科，硕士 博士。高层[_a***_]部门需要本科和相关的年限经验等。至于进入公司以后，三，五年还是十年，八年后谁混的怎么样，职业成长发展的如何，并无定论。

二，任何公司的最终目的是追求利润和效益。

公司选拔人才，重用的人一定是能够持续为公司带来效益的人，和你的学历高低没有半毛关系。凭着高学历坐上高职位的，不能代领团队积极进取，提高绩效，为公司创造效益的高管，照样下岗走人。反而是一些低学历或没有什么学历的员工，一步步敢干敢想，有头脑有魄力干出成绩，被公司委以重任。这样的事例在职场社会比比皆是。

三，三哥从事的木业行业的管理工作，了解到的实际情况是：

大多班组长，中高层管理干部都是从基层员工干上来的，谈不上什么学历。业绩和忠诚很重要。有很多外聘来的高学历的空降人才，没有几个能坚持几年和公司一起成长发展的。

至于在公司如何制定自己的五年职业规划，或更长远的职业成长发展设计，如何达成自己的规划，实现自己的理想和目标，要因人而异。，这是另一个大话题。三哥这里不展开谈

最后，三哥可以实事求是，有理有据的告诉你：学历低只是你在求学阶段吃了亏。职场里只要认清自己，选择适合自己的平台和岗位，看准方向，深耕行业领域，不断学习，积极主动工作，干出成绩，拼出业绩，一样大有可为。三哥的职业生涯就是实例。

希望我的回答可以帮助到你。（完）

我是职场三哥，愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验，谈管理话题，说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈😊（文字原创，图片来自网络侵权必删）

学历低会在职场上吃亏？抱歉，不可能，不存在，没关联谢谢。

一个从古至今不变的观点，那就是读书人比不读书的人聪明。

这个观点或许在以前我们无法反驳，但是在新社会新时代新职场当中，我们几乎不用思考就可以回答，而且是十分嚣张的摇手指否定：“nonono!!这不一定的！！”

原谅我的这张图是在是有点嚣张。

学历，可以代表人的学识渊博，也可以代表一个人的专业特长，它可以帮助我们在步入职场的时候就获得一个比较好的先天条件，也就是说在起步上，可能会比别人高那么一点，受到的关注多一点，无法否认，学历高的人，确实比学历低的人有优势。

但是，这不代表学历低的人就无法作为。

我们都明白，职场是个大舞台，它需要的是各种类型的人才，专业很重要，而更专业的是能够带领团队创造出成绩，带领企业打开局面的能力。

以我本人作为例子。