感性***面试技巧,***儿面试

1. 性格木讷面试时如何脱颖而出？
2. 应聘时如何通过性格测试吗？

性格木讷面试时如何脱颖而出？

首先，性格木讷的人不等同于傻，只是从外在看来有些呆板，缺乏亲和力，让人不想接近。

既然是到了面试阶段，说明他在专业方面是有过人之处的，是经过考量的。性格上不易改变的话，那就扬长避短，在专业上做到更精，更准，更快，名列前矛。做到别人只能仰望的无可替代。这样就可以高忱无忧，脱颖而出了。

谢谢悟空小秘书邀请！

性格木讷的人如何在面试时脱颖而出呢？

首先声明本人并不是一个成功人士，文凭也不高，而且本人千真万确是一个呆头呆脑的木讷之人，不过找工作去面试的情况还是有经历过的，我来说说我听到的和经历过的事情给大家参考，但愿对大家有所俾益。

“木讷”之人看上去象企鹅一样呆头呆脑，往往遭人棒喝了才会犹如醍醐灌顶一般期期哎哎说出话来。但是木讷寡言之人是不是缺少才华呢？这倒不是！木讷寡言之人实际上并不是耳不聪、目不，他们之所以反应迟钝那是因为他们的脑子里每时每刻都在思考各种问题，一心一意陷入沉思的人对外界环境并不关心，那有那么快反应过来呢？

我以前在一本书上有看到一个关于面试时故事，说的是一个公司董事长想要高薪招聘一个助理，当时应聘者人山人海、多如牛毛，经过初试遴选几次之后，只剩下十几个进入了面试环节。当然这些入围之人都是百里挑一非常优秀的人。

面试的时侯那个董事长特意在办公室走道上放倒了一把扫帚和垃圾斗，并在扫帚旁边撒了一些纸屑。走道上方原来就有安着摄像头，走道上的情况办公室里一清二楚。那些满腹经纶的应聘者一个个气宇轩昂地轮流单独走入办公室，没有人对倒在地上的扫帚和垃圾看上一眼。

尽管他们全都口若悬河、对答如流，但是都没有得到董事长的青睐。其中有一个衣着朴素的人进去面试的时候，扶起了扫帚，并顺手打扫了那里的纸屑。尽管这个人看起来呆头呆脑有些木讷，但是这个人得到了招聘公司董事长的任用。

我当年看完这个故事之后，也没有在意，但是那一次我在一家公司参加培训的时候却亲身经历了这样的事情。那一年包括我在内的一群被招入的年青人，都在某公司的培训大厅参加培训。其中有一个女孩子多次主动打扫培训大厅的地板卫生，有一次刚好被培训主管看到了，这位长相一般的女孩子立刻就被调入总经理办公室去了。也没有参加完培训。

由此看来“木讷”也并不可怕，人品才是第一，许多公司领导更加看重人品。只要肚子里有东西，为人手脚勤快，总有那么一些不需要口角噙香的工作等着你。

问题回答完毕！敬请赐评！谢谢！

木纳可能就是自己的性格吧，有时候面试官会看中你现在的性格。看你遇到什么老板（HR）了，有的老板喜欢擦皮鞋的，有的喜欢实在一点，能做出活来的，至于你说木纳想要脱颖而出，我想不出来。随机应变吧哈哈。

我终结了以下几点

1、重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。

2、肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下”。

3、思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。

4、准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。

5、当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。

6、可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2~3分钟加以说明？”，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。

面试是否能脱颖而出在于你的价值是否能满足企业的需求。

了解应聘企业的岗位需求，思考如何呈现自己的价值这个可能对你的帮助会更大。

比如:

有的人擅长有口头表达

有的人擅长用文字表达

有的人擅长用图像表达

……

无论哪种表达方式，在表达内容上用数据、案例说话这种摆事实的呈现比较有说服力。

应聘时如何通过性格测试吗？

讲两个朋友八卦给我的真实故事吧。第一，性格测试，得到的结果无所谓好坏，只看和职位是否匹配。曾经有个伪专家酷爱***，给底下新人培训的时候，大谈性格测试，什么“FPA乐嘉性格色彩测试、九型人格、MBTI”等等。科普的精神固然可贵，但此人性格偏执，出名的自恋，又对下面比较严苛，所以团队内部对他颇有怨言。他科普是***，借此标榜自己的高贵人格是真。他和底下的人侃侃而谈，说他当年做性格彩色测试，各项数据都不均衡，但是他工作后通过性格测试，知道自己身上存在的性格缺陷，有意识加以克制，所以这个数据是有变化的，“红、蓝、黄、绿”四色现在基本趋向平均。所以他现在既热情，又严谨，既善于倾听，又有果断的执行力。正是因为色彩的均衡，性格中存在的缺陷如鲁莽、犹疑、保守才被最大限度的克服了。最后得出的结论就是你们要以我为榜样，巴拉巴拉的。可巧了，当时公司正好请了一位500强公司的HRD做培训。他也谈到了性格测试这个话题。当时就有同事随口问了一句，如何才能让性格色彩均衡。这时，对方给出的答案是，不存在色彩均衡的情况。因为测试的问题设置非常科学，一旦出现这样的情况，则表明他的答案是自相矛盾的。出现这样的结果，则证明这个人很爱说谎，很会掩饰自己。并且这位高管还阐述了一条理论，随着人的阅历的增长，性格测试的结果确实不是一成不变的，无论得出什么样的结果，其实都没有绝对的好坏之分，只看是否和当前职位的需求匹配。比如红色性格占大头的人，热情开放，热爱创新，却往往很冲动，那么让他从事对外的职务，就很适合。但你如果让他从事那些很模式化很机械的职位，那还真不如要了他的命。所以要选择适合自己的工作，真的不要勉强。

哦，我好像就是红色性格为主的，所以特别爱和大家唠嗑，比较感性，也特别皮，嘿嘿~

第二，做性格测试时千万不要想太多，要凭直觉完成。国内入职做性格测试的公司还是少数，而花钱为每一个面试进入offer阶段的员工做性格测试的，更是少之又少。我朋友就有幸却也不幸地经历过这些。当时她非常想要得到那份工作，所以做性格测试的时候，她有意的揣度了出题人的意图。什么都她臆测的比较有利于自己的方向去回答。结果她毫无意外的被PASS了。因为她的工作是猎头推荐的，所以她得到了具体的反馈。对方说她的测试矛盾的地方非常多，但是却很意外的分数出奇的高，所以对方给出来的评价是这个人爱说谎，且智商应当还比较高。一般很多人出现矛盾的结果，分数却很低。而这个职位是财务的岗位，对于员工的诚实度有极高的要求，所以她出局了。如果是其他职位，也许还有转圜的余地。当然也许这只是一个委婉的挽尊。总之喽，应聘时做性格测试不通过，要么是这个职位（公司考量的标准）真的不适合你，要么就是你真的想太多。