招聘平台排序怎么排,招聘平台排序怎么排的
摘要：
小企业人事快速招人方法？前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？2020国家电网一批招聘，三个志愿怎么排序好？小企业人事快速招人方法？1. 制定招聘计划：明确招... 小企业人事快速招人方法？
1. 制定招聘计划：明确招聘岗位、人数、职责和要求，以便有针对性地进行招聘。
2. 利用网络招聘平台：在各大招聘网站、社交媒体和行业论坛发布招聘信息，扩大招聘范围。
3. 内部推荐：鼓励员工推荐合适的人选，可以给予一定的推荐奖励。
4. 校园招聘：与高校合作，参加校园招聘会，吸引应届毕业生加入。
5. 人才市场招聘：参加当地的人才市场招聘活动，现场面试筛选人才。
6. 外包招聘：将招聘工作交给专业的猎头公司或人力资源公司，提高招聘效率。
7. 举办招聘会：邀请求职者参加企业举办的招聘会，现场面试，提高招聘效果。
8. 培训实习生：通过实习生项目培养潜在的优秀人才，为企业输送新鲜血液。
9. 跨行业招聘：不局限于同一行业，跨行业寻找具有潜力的人才。
10. 优化招聘流程：简化招聘流程，提高招聘效率，缩短招聘周期。
招聘的成功与否和招聘渠道息息相关，合理的选择招聘渠道能够让招聘效果事半功倍，当HR接收到招聘需求时应该根据职位特性，分析出适合的招聘渠道，如综合性招聘平台、行业平台、猎头、内部推荐等，将渠道按照大小排序、重点关注2-3个即可。
去一些专业性很强的社区或者平台。比如，招聘文案策划、市场推广、可以尝试去豆瓣等文艺、创意类的网站。
多泡在专业论坛、行业社区、产品粉丝群里，仔细观察你需要的人才，然后精准联系。若他没兴趣，尝试获得他的一度和二度人脉。
前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？
前程无忧，智联招聘，58同城，Boss直聘，找工作哪个好？
根据不同行业不同的岗位，选择不同的招聘渠道。
如果您是想找销售类、基础技术类的工作，建议用：Boss直聘相对好一些。
如果是销售类岗位、一线服务类岗位（如：客服、驾驶员、收银员、超市基础岗位、酒店/餐饮服务岗、保洁员等），建议：58同城。
如果是管理岗位（初、中、高）、技术岗位（如，平面设计师、空间/装饰设计师、建筑设计师等）、办公室文员岗（如，资料员、行政文员、工程内业等）销售类岗位，建议：智联招聘、智联招聘。
如果是互联网行业的技术类岗位（如，j***a等），建议：拉勾网
……
这几个网站大多数工作机会还是靠谱的
前程无忧与智联招聘高端职位比较少，
简历的曝光以及推荐这里面坑比较多
（智联招聘[_a***_]会大大提升被查看到的优先级）
不得不说收费比较贵，抓住了找工作心急的心理
自己却在收取推荐费
投递简历是进入到企业HR的邮箱的
得到面试电话就要看两点：
首先从我是招聘人员角度说。
我们公司为了节约成本，所有的网站，都是要收费的，招聘来说，我们只在前程无忧上买了会员，考虑的原因是他们的数据库适合我们公司多一点。然后另外是所有的招聘网站都有的，就是有专属的销售人员为我们提供服务，前程的话，有时可以和销售说一下，让他们赠送几个岗位发布的名额给我们。当然其他也行，不过我没有用过哈。
另外前程无忧还可以直接推荐人员，只要我们说一下需求，销售的朋友就会直接帮我们找到合适的，另外收费，但是就是很符合我们的需求，所以就是如果想要更多的优质***，还是以收费为基础。
另外不要钱的我就用了boss，因为如果公司只放一个岗位招聘在上面呢，就不需要缴费，所以我有一个岗位是单独在boss上招。同时如果我每天和候选人沟通的量足够，我还能成为招聘达人，这样是能获得比较多推送我的公司职位在前面的优势，所以我还是挺喜欢boss的，但是他们家的会员真是太贵了，现在这么困难的时候，我们公司花不起。
我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企为主，所以我可以认为前程上外企的占比，特别是500强外企的占比比较高。
另外从国企来说，最近发现有部分垄断型国企，只在智联上招聘，没有在前程上。所以如果是特别有国企需求的朋友，可以考虑也在智联上做好简历。
找工作来说，我不会用boss，毕竟是在前程上的时间比较长了，习惯了维护那边的简历。
我曾在排名第三的某招聘平台做管理工作，对各家互联网招聘平台的运行模式、行业特点、市场占有率等有一定的了解。
你罗列的这四家招聘网站都是非常有名的招聘平台，但是又有一定的区别。
前程无忧和智联招聘，从市场占有率来说，它们分别是中国占有率排名第一、第二的互联网招聘平台。
它们就像淘宝与京东一样，虽然都是中国第一、第二的购物平台，但是客户定位和市场定位还是很所不同的。
前程无忧的优势是，强大的线下推广能力，它们与各个写字楼宇的合作也是相当厉害，強大的线下宣传与线上相结合，使它拥有非常巨大的人才库，巨大的人才库又吸引了大量的企业客户入驻平台，巨大的流量让前程无忧一直稳居市场占有率第一的宝座。也是企业发布招聘信息的首选平台。
智联招聘虽然在线下能力没有前程无忧厉害，但是它的校园招聘能力、海外招聘能力，通过近年来的发展，已经在细分领域上超过了前程无忧。在广告宣传投入上，智联招聘投入也比前程无忧多，特别是在都市电视剧里的广告植入，给智联招聘带来非常好的流量。它与前程无忧的市场占有率差额也在不断缩小。
58同城初期的招聘平台，发展得相当不好，大多是服务类、中介类的低端职位发布平台，自从几年前收购了中华英才网，并且请当红明星进行广告宣传才让58同城的招聘摆脱低、矮、挫的形象，近年来有了较大的提高，市场占有率也有明显上升。
Boss直聘是后起之秀，是近几年突然横空出世，通过密集的广告宣传，硬生生地抢了一块地盘，虽然广告上宣传是直聘，但是实际上的操作模式与其他三家相差不多。
一般企业的HR都会选择2-4家招聘网站发布招聘信息，一方面是平台使用费不贵，另一方面也是为了最大可能地收到尽量多的简历，找到更合适的候选人。
所以，作为一位求职者，不要在一棵树上吊死，建议你多下几个平台，把简历挂在不同的平台上，在多家平台上，多投简历，这样才能多增加应聘成功率。
1、找工作使用的平台确实比较多，首先需要看你什么类型的工作了
3、中高层白领等岗位考虑前程无忧和智联都可以
4、boss属于后起之秀，也可以兼顾
每家平台都可以注册一份简历，普遍撒网，重点选拔~
2020国家电网一批招聘，三个志愿怎么排序好？
众所周知，国家电网是***待遇极其好的单位，也是电气工程学子最想进去的单位之一。而且每年的校园招聘是国家电网招收人数最多也可以说是比较唯一的招聘方式。
那么，在选择志愿时选哪些单位呢。由于不知道题主的专业，学历，家庭等信息。于是只能给出一个比较宽泛的排序。首先，市一级的供电局一般都是国家电网公认的待遇最好的单位之一，尤其是省会城市供电局。其次，就是各省公司的经研院，电科院等。都是公认比较好的。建议题主首选省会城市供电局。
希望题主顺利进入。
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