求职面试技巧pdf,求职面试技巧心得体会

摘要： 如果让你写一份求职简历，你觉得怎么写容易得到面试机会？如果让你写一份求职简历，你觉得怎么写容易得到面试机会？感谢邀请！作为才经历好多场面试的人，我给大家分享一下！找工作应该注意的地...

1. 如果让你写一份求职简历，你觉得怎么写容易得到面试机会？

如果让你写一份求职简历，你觉得怎么写容易得到面试机会？

感谢邀请！

作为才经历好多场面试的人，我给大家分享一下！找工作应该注意的地方！简历，只是你能够面试的前提！我这里只要说的是校招！社招，我认为都是职场老手，所以就不多说了！

1.简历，简历一定要写的非常好！不能太复杂，也不能简单。因为，简历过关是你进入面试的前提！我有很多同学，简历交了，就没有下文了！原因就是简历质量太差了！ 简历这个在网上有模板，可以去找一张，重点是内容，自己的实习经历，获奖经历，四级等等！当然，还有一定要用证件照！！（面试的的前提）

2.需要特别留意心仪公司到校宣讲日期，有可能是本校的有可能是其他学校的，不要让机会从你面前溜走，详细注意公司的招聘简章，招聘要求，不同岗位面试时，对穿着有要求！部分公司，对销售岗位有要求！（面试的地点时间）

3.面试过程！！！这个环节，我个人认为是最关键的，也是你能否成功的最后一步。不要紧张，真诚的和面试官交流，敢于说出自己的真实想法。（面试过程）

以上仅代表个人看法，加个关注可还行？谢谢！！

嗯，我觉得无论怎么样写简历。如果一份简历不能很好的，体现出你的经验能力与岗位的匹配度，那么它都不容易得到面试机会。

但一般来讲作为职场人士，我们应聘的岗位也就那么一个或者两个，所以呢，我想从人力资源怎么样去筛选简历这个角度，来去告诉你怎么样去撰写简历。

一般的HR在看简历的时候首先要关注的就是，简历的基本结构是否合理。你专业性的简历的基本结构一般有。标题。教育背景。工作经历。项目经理。成果展示。相关证书。

那么HR在筛选简历的时候，他重点关注的在这几个方面，

第一，书写格式的规范性。

第二，经验能力与岗位的匹配度。

第三，内容的真实性，完整性。

第四，职业发展的合理性。

第五，个人理念的适合性。

细化一点来讲的话呢，主要有几下几个方面，第一学校与学历。企业在招人的过程当中，会对候选人的学校出身和学历看得比较重胜利有限公司那很重上名牌大学的背景。当然啊，这个在简历审核过程当中也不可能绝对化，因为高学历好，学府出身的人并不意味着他的能力强和。

求职简历到底该怎么写，才可以增加面试几率，几年人资相关从业经验，给大家分享一下。

简历分为有模版制式格式和无模版自由发挥两大类。

首先，有模板制式格式简历的填写。按照格式相关要求填写，最后一栏一般是让您自由发挥填写的，这栏要填写上您的兴趣爱好或特长，或拿到的资质证书或在报刊发表的文章或论文类的。应届毕业生这栏可填写您在学校参加或组织过什么活动获得什么奖项，在学校可曾担任过什么学生职务。这些都是您简历的闪光点，一定要填不能留白。另外如果是手写的格式，一手好字也是为您加分的。

再者，重点说一下无模版的自由发挥类简历的制作。简历尽求整洁美观，时间顺序清楚，工作经历真实，简历封面可有可无不要过分包装。简历制作以WORD文件为例，首先要有个提纲，简历顺序一般为基本资料、自我评价、工作经验、项目经历、教育背景（培训）、所获证书(个人发表论文）这么几个大类。

第一：基本资料的撰写。姓名，性别，出生年月，婚姻状况，学历，籍贯，现居住地，联系方式等这是基本类，如果相对应一些岗位有要求可以把民族，身高，职称，***号等相关信息也填 写上。

第二：自我评价的撰写。这个在简历中还是比较重要的，可以从您的性格，工作的态度和团队的合作意识，本行业取得的突出成绩方面入手。

第三：工作经验的撰写。这个是简历的最重要的组成部分，工作经验从您最近的工作时间段开始写起，先列出时间段和公司名称和职务再写这个公司的基本情况和您所从事的工作内容和所取得的成绩，例如：2016年10月--2017年11月 西安XX食品开发有限公司 | 人力资源部经理。 写完工作经验后如果在这些工作当中还参加过一些值得写出来的项目，可把项目经历列出来单独为一个大项来写。

第四：教育背景的撰写。教育背景跟上面经验的格式一样，要求写出求学的时间段，那所学校和取得了什么学历，这个教育背景可以只写最高学历，也可以从最高学历一直往下排到大专学历为止。如果还参加过一些培训，也可以写出来。

第五：所获证书的撰写。这项也是您简历的一个闪光点，写什么时间取得了什么样的证书，这是您专业知识的最好的凭证，一定记得写。

最后，简历还是要真实，排版要工整。最好加上照片，排好版后，照片加在第一页简历的右上角，基本上按这个格式写出来，都能给您的简历加分不少，希望对您有所帮助，祝您早日找到满意的工作！

简历的亮点在于，你的工作经历，比如做软件开发，或者数据分析类职业，你的项目开发经验就是亮点，一般情况下，面试官都比较看中你的个人能力，开发能力，项目组要求的技术必须是要擅长。所以工作经验很重要。祝愿你能找到合适自己的工作。

个人在近八年的HR职业经历中，负责国上百次的招聘工作，包括校招、社会招聘等，一般而言，按二比一或者三比一的淘汰率择优考虑进入下一环节，在有限的时间内，有限的人力情况下（招聘[_a***_]一班就2-3人），快速确定初步人选是一项煎熬。但从每次的筛选标准来看，具有下列特点的简历通过的几率较大（第一轮很重要，没入围连谈的机会都没有）。

1、简洁且重点突出，要让你的优点明显的突出，不要让人来找你的优点，注意力超过7秒钟，你简历就难以获得持续的关注。

2、相关性，要认真分析招聘岗位的职责和任职要求，人无完人，但也没有一无是处的人，要明白的结合岗位要求直接的说出你和别人的胜任优势，为什么你比别人更合适。

3、整体简历要大方得体并注意细节，必要的信息要完整，有时一个邮件名就决定了你的简历的命运。逻辑混乱，错字频繁，排班凌乱的简历是很让人反感的，但也切忌过于花俏，模板可以借鉴，但也有有自己的特点，毕竟是由于交流有效信息。

4、如果是应届生，应多写学校的成绩或奖项（***如优秀的话），毕竟学生的主要任务是学习，学校的主要任务没完成，其他再多的可能回去反作用，毕竟应届生我们主要看潜质。

5、过往经历业绩能用数据的，坚决不要大段描述，能用图表的不用数据，符号图形的沟通效果远胜文字。

6、所有的经历业绩应实事求是，有经验的HR都有相当的鉴别能力，虚***是有代价的。

7、业绩能力描述时，切忌泛泛而谈，简单罗列，最好按“star”原则结合实例扼要说明。