面试的说话技巧,面试客服岗位的说话技巧

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摘要： 应聘面试多说好还是少说好？监理面试说话技巧？英语面试常用口语对话？应聘面试多说好还是少说好？面试中，很多人很紧张，老马也是这样，说话支支吾吾，断断续续的，该说五分钟的话，一两分钟说...

应聘面试多说好还是少说好？
监理面试说话技巧？
英语面试常用口语对话？

应聘 面试多说好还是少说好？

面试中，很多人很紧张，老马也是这样，说话支支吾吾，断断续续的，该说五分钟的话，一两分钟说完了，有用的信息不多，你觉得面试官会喜欢吗？

也有很多人心理素质出众，一到了面试，打开了自己的话匣子，人家问了一句话，你滔滔不绝说了半天，甚至人家多次想打断你，你还不知道停止，你说你会给面试官留下好印象吗？

面试的时候，一定要把握好这个度。把自己应该说的一定要说出来，比如自己的工作经验，项目经历，自己的长处，自己和应聘岗位的匹配度等等。

（图片来源网络，侵删）

面试官问自己问题的时候，把关键点说出来，一些枝枝叶叶的可以不说，还有一些你自己的短板或者是不清楚、不擅长的地方，不要多言，要不很容易露怯。

老马面试别人的时候，还是很喜欢说话多的人，一般八竿子打不出屁来的那种人，除非特别优秀，大部分都被我否决了。一个人最初的印象就是表达能力，说话都说不好还能干好什么？

当然，并不是所有的话少的人能力都不高，只是在面试中这样的人很吃亏，尤其是那些茶壶里煮饺子-------有货倒不出的人，很容易失去机会。

（图片来源网络，侵删）

因为短短的面试时间，谁也没有心思去充分了解你，很可能进去的一分钟内就决定了你是否可以通过面试。

说一个言多必失的例子：

一个工作两年的小孩，到我们公司应聘，应聘岗位比一起升了一级，也算是正常。

（图片来源网络，侵删）

面试的过程中，小孩发挥得不错，可以说是滔滔不绝，把自己的优势和参加过的事情都说了出来。我们几个面试的人都比较满意，频频点头。

市场上有很多关于怎样成功面试的书籍，也有相关的培训，从制作简历到面试时着装、言谈和举止的训练。不过就我20多年作为用人部门主管面试新人的经验，可以告诉大家一个最直接的答案：真实、坦诚、进取。这才是能真正打动面试官的痛点。

至于应聘面试时是多说好还是少说好？

很开心得到你得邀请，我觉得面试讲话多少在于你讲的什么话，

第一，与面试无关的话题还是别说了，面试的初衷是为了让公司可以顺利的录取你，给你offer.但是言多必失这个道理还是要懂，

第二，面试是可以说点自己懂的领域，但是必须要和本工作有关，这样可以突出你得专业性。

第三，可以多聊聊本公司的一切人文历史。让自己可以更好的知道自己适不适合这份工作。

嗨！你好，我是许小兜。很高兴来回答您的问题？应聘面试多说好还是少说好？

这要看您面试行业跟场合，比如说销售跟推销，这种就是面试的时候它会让你多进行卖商品的场合，让你怎么样销售他，让他增值，推销的话就是以以自己的三寸不烂之舌把顾客说的晕头转向，让顾客买您的商品，这是多说话的形式。少说话的形式就是机械的形式，只有工人干活，拿苦力做搬运工，不让交头接耳的说话，认真做好自己的事情，上班下班都没有说过几次话，就是固定的工作，不能分心，还有就是各种司机开车的时候不能谈话，慢慢的形成少说话多做事的形式。