面试环节脱颖技巧,面试环节脱颖技巧有哪些

摘要： 如何有效的跳槽，才能让自己“跳”出高工资？如何从群面中脱颖而出？如何有效的跳槽，才能让自己“跳”出高工资？跳出好工资需要以下的积累1.有大厂背景，入行起点很重要2.岗位匹配度，找工...

1. 如何有效的跳槽，才能让自己“跳”出高工资？
2. 如何从群面中脱颖而出？

如何有效的跳槽，才能让自己“跳”出高工资？

跳出好工资需要以下的积累

1.有大厂背景，入行起点很重要

2.岗位匹配度，找工作前适当准备岗位相关八股文

3.简历包装，特别是带团队的成功案例

4.自信一点，找工作是双向的，要坦然和自信地应对

5.薪酬适当注水，注意准备好流水，大部分工作都看你上家的待遇给你调薪

6.尽量走内推，特别是认识的用人部门领导

其实高工资大部分都是实现价值后的奖金，股票，找个好的平台是最重要的，跳槽首先考虑自己愿不愿意干，再分析自己能不能干好，不要光冲着薪资去哦

高工资确实可以通过跳槽达到目的。长期呆在一家，加薪很缓慢。我见证在公司干十多年的员工，薪水还不如新进公司三个月的高。其实他们技术水平相差不大，甚至还不如老员工。

如果长期在一家公司上班，比喻从操作设备开始，学徒工要一到二年，升到副手，再干一到二年，升为机长，若干年，才有可能升班长，班长在干若干年才有可能升组长，后面还有副主管，主管，经理等等，可能会辛苦半辈子，熬到白头。当然，薪水也是和职位同步的。

如果***处跳槽的方式，可能更快的获取高薪，当然也有投机的成分。例如在这一家学徒刚满，可以直接跳另一家应聘机长。工资直接翻翻。在这一家也就是个班长，直接跳另一家当主管，跳过几级，少走了多少弯路。产品相同工厂，大同小异，完全可以跨级跳槽，少奋斗多少年。

跳槽最好是有朋友引荐比较好，一方面可以了解一下新公司具体情况，有的放矢。另一方面，入职后有一个照应。其次多留意本行业交流群，行业往往就那么大，人才也就那么多，多有互相抬价，互相挖墙角，找一个合适岗位，适时介入。跳槽时间点选择，一个时间点，建议年后春季，一年之计在于春，跳槽的旺季。另一个时间点选择冬季，企业往往进入旺季生产，人员需求量大。

高工资有时是跳出来的，有风险，要把握好。毕竟有真本事。不跳也能拿高工资。

通过有效跳槽，“跳”出高工资的情况，有以下几点供参考：

1.在自己事业最辉煌，事业高峰期时跳槽：

这个时候跳槽，你的价值是最高的，是最容易被认可的，这种高价值和高认可及你这个阶段个人的品牌魅力，会大幅度提升你跳槽的个人资本和价值呈现；特别是当你呆在行业内具有一定知名度的公司，属于行业龙头或者某一垂直领域的翘楚，你做出的成绩大家耳闻目睹，此时的跳槽是价值最高时，反应在工资上就是“跳”出高工资。

反之，如果你在自己形势不好时或者公司状况不好时跳槽，个人价值就会弱化，跳槽的资本就弱，就很难“跳”出高工资。

2.跳槽平台选择：

选择比你目前的平台稍微弱一点的平台，如你目前待的公司属于一线企业，如果去二线企业或者稍弱点的一线企业发展，这时候“跳”出高工资的几率就很高，因为小平台的企业往往会***取高薪制来猎取大平台的人才，有的甚至直接锁定这些人才，这些人才的到来会助推企业快速发展或者减少试错成本，这个时候的跳槽，往往会“跳”出高工资。

3.以往高业绩和核心竞争力的梳理和呈现：

梳理自己以往的最高业绩或者重大的有代表性的项目或者***，呈现在简历中且突出这方面；

梳理自己的核心竞争力，哪些是具有不可替代性的，比如你某一方的能力或者***，比如你的核心独特技术，比如你哪种外语可作为工作语言等，这些都是面试中加分项和高价值项目，也是能够“跳”出高工资的资本。

4.跳槽提前准备和谋划，预则立：

327-1 职场老鸟常常挂在嘴边的一句话：“工资都是跳出来的，不是涨出来的。”事实上是有些道理的，以下和大家分享一下自己的想法。

1. 选好时机，而不是时间点。有些人说跳槽要在年首这样的招聘旺季，其实也不尽然，好的职位一般是全年任何时候都会有需求，主要是看你自己是否准备好了。猎头公司可不是只在招聘旺季才有工作的，而且往往在所谓的“淡季”可能开出更加有竞争力的薪酬。

2. 什么时机跳槽最好？工资的高低与你的个人能力、职位、业绩等直接关联，也就是说涨工资的前提是你必须有与之相匹配的条件。公司业务扩展需要人才，而你恰巧有真材实料，这就很容易拿到高工资。辞职找工作时，我们的薪资要求一般都会高于上家公司，达不到期望值就继续找，但一定要有“真材实料”，所以时机就是你能力、业绩最佳的时候。

3. 跳槽并不意味着涨工资。有些人在一家单位稍有不顺心，就辞职跳槽，然后去另一家单位又不开心，再接着跳。这类情况的人，总爱抱怨单位制度不合理，不人性化，唯独不去自己掂量掂量自己的斤两。这样低质量的频繁跳槽，不但不会涨薪水，还有可能连现有的水准都难以保证。

4. 除了涨工资，潜在价值更须看重。如果从一个小的平台跳到较大的平台，即使不涨工资，也是有吸引力的。因为一个人有了能力，到哪里都能干出一片事业，前提是有一个展现自我的平台。所以，到了大型的、更规范的平台，更能帮助你未来成长、发展，比起暂时的工资收入孰轻孰重显而易见。

凡事有利有弊，盲目跳槽是没有任何意义的。如果晋升的空间有限，当你掌握了当前职位的所有技能时，跳槽是水到渠成的事情。在谈到工资期望时，仍需对自身有清晰的认识才好。

以上仅个人观点，供参考。欢迎留言讨论或点赞鼓励，谢谢！

如何从群面中脱颖而出？

如何在群面中脱颖而出？两个要素，怎么样的群面，什么叫脱颖。

1.打铁还需自身硬。

2.群面是交流，[_a***_]很关键。

3.眼神沟通，以及主动缓解尴尬局面，HR会对你另眼相看。

4.你的交流要有条理性，善于赞赏他人。

5.群面中要有诚恳的套路。

6.学会从别人的回答中学习，不要从众。

头戴绿帽、身穿皇袍、张口方言必能从群面中脱颖而出，然后被淘汰！

对于脱颖而出，能够晋级的话，我想我们需要做好如下几点：

1.记笔记

当别人在发言的时候，对于一些关键的词句你可以适当做笔记，不仅以示尊重，还能让面试官对你留有好印象。毕竟企业都需要那些能说又能做的人。

2.眼神交流

面试的过程中，我们需要与面试官有着眼神的碰撞，表现出自己的尊重与真诚，同时面试官也能从眼神中给你一定鼓励。和你有了语言之外的交流后，自然对你留有印象。

3.能说会道